Après le tour de série B, NG.CASH engage l'ancien directeur de Google, Brian Zaki, pour diriger l'équipe populaire

La NG.CASH annonce l'arrivée de Celui de Brian Zaki en tant que nouveau directeur des ressources humaines (CHRO).Le dirigeant prend la direction du secteur des personnes à un moment clé de l'entreprise qui, après avoir remporté un cycle de série B, se prépare à élargir sa structure organisationnelle, dans le but d'élargir l'équipe d'environ 80 à plus de 120 employés tout au long de 2026.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans les domaines des personnes, de la culture, des talents et du développement organisationnel dans des entreprises mondiales, Brian a bâti sa carrière dans des contextes de croissance accélérée Google, ., a été directeur des opérations humaines et du recrutement, étant responsable d'environ 101TP3 T du volume mondial d'embauches de l'entreprise dans une période au cours de laquelle Google a admis environ 50 000 personnes par an, soit 50 000 personnes, ce qui équivaut à une supervision directe d'environ 5 000 embauches annuelles. Dans ce contexte, il a dirigé la conception de moteurs de location, de systèmes d'étalonnage du leadership et de processus organisationnels visant à soutenir une croissance à grande échelle.

Pour Brian, l'attirance pour NG.CASH est directement liée à la combinaison de la vitesse de croissance et de la clarté de l'objectif. “Dès les premières conversations avec les fondateurs, j'ai été impressionné non seulement par l'ambition, mais par le caractère et la qualité de l'exécution Construire une plateforme qui sert déjà plus de 7 millions de clients, avec cette rapidité, montre qu'il existe une base solide de valeurs, de discipline opérationnelle et de personnes très talentueuses”, dit-il.

Selon l'exécutif, alors que l'entreprise atteint un nouveau niveau de maturité, la stratégie des personnes commence à jouer un rôle central dans le maintien de la croissance. “Quand une startup atteint ce niveau de traction, le domaine des Personnes cesse d'être un support et devient un avantage concurrentiel Des systèmes bien conçus, des processus clairs et une culture forte sont la clé pour soutenir la croissance à long terme C'est ce que j'ai l'intention de concentrer sur mes performances de”, dit-il.

Zaki souligne également sa motivation personnelle à rejoindre une entreprise axée sur la génération Z. “En tant que père de deux adolescents, cela m'encourage à faire partie d'une entreprise qui comprend et donne vraiment la priorité aux besoins de la prochaine génération (un public historiquement mal desservi par les institutions financières traditionnelles.NG.CASH redéfinit la manière dont les produits financiers peuvent être construits avec et pour ce” public, conclut-il.

L'embauche d'un CHRO avec ce profil est directement reliée à la nouvelle étape de l'entreprise Petrus Arruda, [traduction], cofondateur et COO de NG.CASH, La structuration des rôles des gens est devenue stratégique pour l'entreprise. “Alors que NG.CASH continue de prendre de l'ampleur, le renforcement du leadership est devenu une priorité centrale.Nous augmentons environ 501TP3 T en effectifs et, à ce stade, l'espace Personnes devient essentiel pour soutenir le rythme d'expansion avec la qualité L'escalade préservant le niveau de talent et le renforcement de l'organisation exige une structure, des systèmes et une vision à long terme. Avoir personnellement dirigé ce front au cours des derniers mois m'a permis d'être judicieux dans le choix de quelqu'un capable de construire la base organisationnelle de la prochaine phase de l'entreprise, dit.

L'arrivée de Brian Zaki fait partie d'un plan plus large de NG.CASH, qui prévoit également d'attirer des leaders de haut niveau en matière de crédit et de technologie pour accélérer l'innovation et soutenir la croissance à long terme chez NG.CASH.

Série ronde B

La NG.CASH élevé US$ 26,5 millions (environ R$ 150 millions) dans une série de tours B‘ tenue au second semestre 2025. ?Le capital sera affecté à l'expansion des produits de crédit destinés aux jeunes qui atteignent l'âge de la majorité Le tour a été mené par la NÉA, (en), gestionnaire de capital-risque américain fondé en 1977, avec des investissements dans des sociétés telles que Robinhood, Coursera, Duolingo et Perplexity.