L'Association brésilienne des ressources humaines de São Paulo (ABRH-SP) prend une position ferme contre le recul des politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) dans les organisations. À un moment où de grandes entreprises, surtout aux États-Unis, ils réduisent leurs efforts dans ce domaine, Le Brésil cherche à se démarquer comme un exemple mondial d'engagement continu envers la DEI
Le 21 août, l'ABRH-SP lancera le manifeste "Non au recul de l'agenda de diversité"!durant un événement spécial qui rassemblera des dirigeants et des PDG de grandes entreprises brésiliennes. L'objectif est de formaliser l'engagement du pays envers la cause et de promouvoir l'échange d'expériences pour renforcer l'inclusion dans l'environnement corporatif
Luiz Eduardo Drouet, Président du Conseil d'Administration de l'ABRH-SP, met en avant l'opportunité pour le Brésil de devenir une référence mondiale : « Alors que nous observons un inquiétant recul dans d'autres pays, Le Brésil a la chance de montrer que la DEI n'est pas une mode passagère, mais un besoin stratégique pour l'avenir des organisations
Le manifeste, qui sera signé par des dirigeants de diverses organisations, réaffirme l'importance de ne pas seulement préserver, mais élargir les avancées dans le domaine de la DEI. Drouet souligne que davantage d'actions et d'investissements sont nécessaires, car ils stimulent l'innovation, la compétitivité et le développement durable
L'ABRH-SP appelle toutes les entreprises et les professionnels à se joindre à ce mouvement, visant à solidifier le Brésil en tant que leader mondial dans ce domaine essentiel. L'événement promet d'être un jalon dans la lutte pour la diversité et l'inclusion dans l'environnement corporatif brésilien, contrastant avec les tendances régressives observées dans d'autres pays
