L'année 2024 a déjà montré des signes que le marché du travail mondial traverse l'une des transformations les plus rapides de son histoire. Maintenant, le rapport "L'Avenir du Travail", du Forum Économique Mondial, apporte le chapitrePerspectives sur les compétences 2025-2030, montrant qu'environ 39 % des compétences essentielles des professionnels subiront des changements importants d'ici la fin de la décennie. Cette dynamique est principalement propulsée par l'adoption de nouvelles technologies, par la transition vers une économie plus verte et par les changements démographiques mondiaux
Parmi les compétences qui gagneront le plus en importance figurent la pensée analytique, qui implique la capacité de résoudre des problèmes complexes sur la base de données et d'informations structurées, étant déjà considéré comme essentiel par sept entreprises sur dix. De plus, résilience, la flexibilité et l'agilité se distinguent comme des attributs fondamentaux, permettant aux professionnels de s'adapter rapidement aux nouvelles demandes du marché et aux crises.
SelonBéatriz Nobrega, conseillère experte en Développement Humain et Organisationnel avec près de 30 ans d'expérience, le leadership et l'influence sociale prennent également de l'importance, surtout dans un contexte où les tâches techniques sont de plus en plus automatisées, ce qui rend essentielle la collaboration et l'influence positive au sein des équipes. Le littératie technologique, qui inclut de l'alphabétisation numérique à la compétence pour gérer des systèmes complexes d'IA et de big data, c'est une autre compétence indispensable, ponte.
Enfin, la curiosité et l'apprentissage continu deviennent des atouts pour les professionnels afin de suivre et d'anticiper les tendances, démontrant de l'initiative dans le développement de nouvelles compétences. Le rapport indique que le marché du travail évolue vers un modèle où la collaboration entre humains et machines sera prédominante, complète.
L'avenir du travail
Le marché fait également face à l'élargissement de l'écart de compétences. L'étude indique qu'environ 63 % des employeurs perçoivent les lacunes de compétences comme le principal obstacle à la transformation organisationnelle. Par conséquent, 85 % des entreprises priorisent la requalification ("reskilling") et la qualification ("upskilling") de leurs collaborateurs comme stratégies clés pour maintenir la compétitivité
Pour Beatriz, le moment exige un changement de mentalité tant de la part des organisations que des individus. Nous vivons un moment où il ne suffit pas de suivre les tendances, mais les comprendre pour naviguer avec succès dans ce marché qui s'est transformé de manière assez agile. Le développement de compétences multidisciplinaires, qui alignent technologie etcompétences douces, sera fondamental pour la durabilité des carrières et des organisations, met en évidence. Inclusivement, elle-même a misé sur l'éducation-bénéfice pour compléter la rémunération totale dans les entreprises où elle travaille
L'essor de l'économie verte redessine également le marché du travail. Ingénieurs en énergie renouvelable, les spécialistes en durabilité et les professionnels des véhicules électriques et autonomes figurent parmi les métiers à la croissance la plus rapide d'ici 2030. Parallèlement, l'expansion de l'IA remodelage les fonctions administratives, tandis que les compétences manuelles et les tâches répétitives tendent à décliner.
Le secteur de la technologie continue de diriger la demande pour des compétences spécifiques, avec un accent sur les spécialistes en big data, ingénieurs de fintech, développeurs d'applications et de logiciels et analystes en sécurité cybernétique. Ces transformations ont également des impacts sur des secteurs traditionnellement manuels, comme agriculture et manufacture, qui sont traversés par des innovations en automatisation et en durabilité
L'inclusion est un autre pilier important dans les stratégies des entreprises. Près de la moitié des employeurs prévoient d'explorer des sources diversifiées de talents, en se concentrant sur la suppression des barrières telles que les exigences traditionnelles de diplôme et sur l'adoption de modèles d'embauche basés sur les compétences. Ce type d'action aide à faire face aux inégalités amplifiées par les transformations technologiques, conclut la spécialiste
