Coursera, la plus grande plateforme de cours en ligne au monde, vient de lancer son Rapport d'impact des micro-qualifications 2025, basé sur deux études mondiales menées entre décembre 2024 et janvier 2025, réunissant les perspectives de plus de 1 000 employeurs et 1 200 étudiants dans dix pays : États-Unis, Royaume-Uni, Brésil, France, Inde, Indonésie, Mexique, Arabie saoudite, Thaïlande et Turquie.
Le rapport indique que 94 % des employeurs brésiliens sont prêts à offrir des salaires de départ plus élevés aux candidats possédant ces certifications – l'un des pourcentages les plus élevés au monde. Parmi ceux ayant déjà embauché des candidats disposant de micro-certifications, 98 % ont signalé des économies réelles sur les coûts de formation au cours de la première année, la majorité indiquant des réductions allant jusqu'à 20 %.
Au Brésil, le UX Design est devenu une compétence très demandée – juste derrière la GenAI et la cybersécurité. De plus, 100% des employeurs interrogés utilisent déjà ou explorent des embauches basées sur les compétences, beaucoup soulignant le besoin de structures d'accréditation robustes pour garantir une qualité constante.
« Avec la quasi-totalité des employeurs brésiliens privilégiant désormais la GenAI et les micro-crédits dans leurs décisions de recrutement, le passage à des embauches basées sur les compétences n'est plus une tendance – c'est une réalité, les micro-crédits influençant les décisions de recrutement, les résultats d'employabilité et la productivité sur le lieu de travail », a déclaré Marni Baker Stein, directrice de contenu chez Coursera. « Avec cet élan croissant autour de l'éducation basée sur les compétences, les étudiants et les employeurs signalent que les universités doivent accélérer l'intégration de micro-crédits alignés sur l'industrie pour garantir que les étudiants sortent diplômés préparés aux exigences du marché du travail moderne. »
Découvrez ci-dessous d’autres informations sur le Brésil dans le Rapport sur les micro-credentials 2025 :
– 95% des employeurs brésiliens affirment que les micro-credentials renforcent la candidature d'un professionnel.
– 971 TP3T des employeurs ont embauché au moins un professionnel disposant d'une micro-crédential au cours de la dernière année.
– 98% d'employeurs ont économisé sur les coûts de formation pour les embauches de niveau débutant grâce à des micro-crédits pertinents, la plupart ayant signalé des économies allant jusqu'à 20%.
– Top 3 des cours les plus demandés sur Coursera par les Brésiliens : Certificat Professionnel en Marketing Digital & E-commerce de Google, Certification professionnelle en Ingénierie des Données IBM et Certificat de Compétence en IA Générative pour le Développement de Logiciels de DeepLearning.AI.
