Salut Guilherme, comment ça va ? Ici, c'est Bruna Nunes, du service de presse de Coursera, la plus grande plateforme de cours en ligne au monde.
Coursera vient de publier le Rapport sur l'Impact des Microcrédits 2025 (c'est-à-dire des cours rapides). Nous avons eu des insights très intéressants du Brésil, certains d'entre eux :
– Tous les employeurs (100 %) utilisent ou exploitent déjà des recrutements basés sur les compétences, beaucoup soulignant la nécessité de structures solides d'accréditation pour garantir une qualité constante.
– 95 % des employeurs brésiliens déclarent qu'ils sont plus susceptibles d'embaucher des candidats ayant des crédits académiques que ceux sans ces crédits.
– 95 % des employeurs brésiliens affirment que les microcertifications renforcent la candidature d'un professionnel.
– 97 % des employeurs ont embauché au moins un professionnel avec une microcertification au cours de la dernière année.
– 94 % des employeurs sont prêts à offrir des salaires initiaux plus élevés aux professionnels titulaires de microcertifications, avec des incitations encore plus importantes pour celles qui offrent des crédits académiques ou sont axées sur l'IA générative (GenAI).
– 98 % des employeurs ont économisé sur les coûts de formation pour les recrutements de niveau débutant avec des microcrédentiels pertinents, la majorité ayant rapporté des économies allant jusqu'à 20 %.
Au Brésil, le design UX est apparu comme une compétence très demandée — juste après l'IA générative et la cybersécurité.
Les compétences les plus recherchées au Brésil en 2024 étaient : IA générative, stratégie de données, marketing numérique et commerce électronique.
- Top 3 dos cursos mais procurados na Coursera pelos brasileiros: Certificat Professionnel en Marketing Numérique & E-Commerce de Google, Certificat Professionnel en Ingénierie des Données d'IBM, Certificat de Compétences en IA Générative pour le Développement de Logiciels de DeepLearning.AI
Je vous envoie le communiqué avec plus de détails. Si vous souhaitez parler à notre porte-parole, il suffit de me le faire savoir. Vous êtes intéressé par l'ordre du jour ?
Merci !
[Recherche] 94 % des employeurs offrent des salaires initiaux plus élevés aux candidats possédant des micro-certifications en GenAI selon Coursera
Nouveau rapport de Coursera met en évidence l'augmentation de la demande de microcertifications, les changements dans le recrutement impulsionnés par l'IA générative et l'impact croissant de ces certifications sur la transformation de la main-d'œuvre brésilienne
São Paulo, mai 2025La embauche basée sur les compétences s'accélère au Brésil, avec 100 % des employeurs brésiliens adoptant ou explorant déjà cette approche pour faire face à la pénurie de talents, selon leRapport d'Impact des Microcrédences 2025de Coursera. Le rapport révèle que les microcertifications deviennent un outil essentiel pour faciliter ce changement, avec 97 % des employeurs brésiliens recrutant déjà des candidats qui en disposent. Quasi tous (95 %) des employeurs brésiliens ont une probabilité plus élevée d'embaucher des candidats possédant des micro-certifications en IA générative (GenAI) plutôt que des candidats ne les ayant pas — l'un des niveaux de préférence les plus élevés pour ces compétences en Amérique latine.
Basé sur les insights de plus de 2 000 employeurs et étudiants à l'échelle mondiale, y compris au Brésil, le rapport met en évidence la demande croissante de microcrédentials et leur impact pratique. A maioria dos empregadores brasileiros (94 %) está disposta a oferecer des salaires initiaux plus élevés aux candidats possédant ces certifications – l’un des pourcentages les plus élevés au monde. Parmi ceux qui ont déjà embauché des candidats avec des microcertifications, 98 % ont rapporté une économie réelle sur les coûts de formation la première année, la majorité indiquant des réductions allant jusqu'à 20 %.
Ces découvertes s'alignent sur l'engagement croissant des universités brésiliennes envers l'éducation basée sur les compétences. De plus en plus d'institutions proposent des microcertifications alignées sur les besoins du secteur, permettant aux étudiants d'obtenir des crédits pour des certifications reconnues par l'industrie et de les appliquer dans leurs cursus de licence – créant ainsi un pont entre l'apprentissage académique et les compétences requises sur le marché du travail. À mesure que le pays progresse dans sa transformation numérique et que la course mondiale à l'alphabétisation en IA s'intensifie, cette approche devient de plus en plus cruciale pour combler le déficit en compétences technologiques du Brésil. Les étudiants réagissent à ce changement : dans toute l'Amérique latine, les élèves ont 3,7 fois plus de chances de s'inscrire à des programmes de premier cycle lorsque des microcertifications avec crédits ou axées sur l'IA Générale sont proposées.
« Avec pratiquement tous les employeurs brésiliens maintenant priorisant l'IA Générative et les microcrédences dans leurs décisions d'embauche, le passage à des recrutements basés sur les compétences n'est plus une tendance — c'est une réalité, avec les microcrédences influençant les décisions d'embauche, les résultats en matière d'employabilité et la productivité sur le lieu de travail », a déclaré Marni Baker Stein, Directrice du contenu de Coursera. Avec cet engouement croissant pour l'éducation basée sur les compétences, les étudiants et les employeurs indiquent que les universités doivent accélérer l'intégration de microcertifications alignées sur l'industrie afin de garantir que les étudiants soient prêts pour les exigences du marché du travail moderne.
Principales découvertes au Brésil :
La preuve de compétences en IA générative (GenAI) est une priorité pour les employeurs brésiliens lors de la prise de décisions d'embauche :
- 95 % préfèrent un candidat moins expérimenté avec une certification en GenAI à un plus expérimenté sans cette qualification
- 99 % souhaitent que les universités forment des professionnels avec des compétences en IA Générative pour des postes de niveau débutant
- 96 % affirment que GenAI offrira un avantage stratégique pour leurs organisations
Les employeurs brésiliens adoptent des microcrédits pour le recrutement et la formation :
- 95 % disent que les microcertifications renforcent la candidature d'un professionnel
- 93 % conviennent que les diplômés avec des microcertifications sont prêts pour le marché du travail
- 98 % sont prêts à former leur main-d'œuvre actuelle avec des micro-certifications
- 95 % préfèrent embaucher des candidats avec des certifications offrant des crédits académiques
Les microcertifications influencent les choix et les résultats des étudiants brésiliens :
- 1 sur 3 étudiants brésiliens ont déjà obtenu une micro-credential.
- La probabilité de s'inscrire à un cours de licence passe de 24 % (lorsqu'aucune microcertification n'est proposée) à 88 % lorsque des microcertifications sont disponibles. Cette probabilité augmente encore davantage lorsque les microcrédits offrent des crédits ou enseignent des compétences en IA Générative.
- 94 % croient qu'obtenir une microcertification les aidera à réussir au travail
Alors que le Brésil cherche à devenir un pôle mondial de talents numériques qualifiés, leRapport d'Impact des Microcrédentialsda Coursera fournit jusqu'à présent les preuves les plus solides que ces certifications aident à combler les lacunes en compétences, à réduire les risques d'embauche et à accélérer la transformation de la main-d'œuvre. Pour télécharger le rapport complet et explorer les principales découvertes,clique ici.
Méthodologie
LeRapport d'Impact des Microcrédences 2025La Coursera est basée sur deux enquêtes mondiales menées entre décembre 2024 et janvier 2025, recueillant des insights de plus de 1 000 employeurs et 1 200 étudiants dans dix pays : États-Unis, Royaume-Uni, Brésil, France, Inde, Indonésie, Mexique, Arabie Saoudite, Thaïlande et Turquie. Les employeurs ont partagé leurs opinions sur les tendances de recrutement, le retour sur investissement et les salaires différenciés pour les microcertifications, tandis que les étudiants ont rapporté leurs motivations, l'impact sur leur carrière et leurs préférences pour les crédits académiques.
