Dans un marché de plus en plus dynamique et compétitif, une nouvelle étude de LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, a montré que les recruteurs brésiliens rencontrent des difficultés à trouver des professionnels possédant les compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants. Selon la nouvelle étude, 72 % des professionnels des ressources humaines affirment que le recrutement de talents est devenu plus difficile au cours de la dernière année.
Parmi les principaux obstacles identifiés par les spécialistes figurent la pénurie de candidats possédant les compétences techniques (65 %) et comportementales (58 %) appropriées, ainsi que la croissance du volume de candidatures sans la qualification adéquate (55 %). Cette réalité impose un double défi : alors que les recruteurs doivent gérer un processus plus laborieux et long, les candidats qualifiés font souvent face à une concurrence accrue et à des difficultés pour se démarquer. Face à cette situation, des solutions innovantes, telles que l'utilisation de l'intelligence artificielle et un modèle de recrutement axé sur les compétences, gagnent du terrain en tant qu'alternatives pour optimiser les recrutements et réduire le déficit de talents dans le pays.
L'étude indique que 89 % des professionnels des RH pensent que l'IA aide à réduire les tâches opérationnelles et à optimiser le temps, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur des activités plus stratégiques, telles que la relation avec les candidats et les négociations. De plus, 89 % déclarent également que la technologie a accéléré l'identification des talents, et 88 % soulignent que l'IA aide à créer des descriptions de poste plus précises, rendant les annonces plus attractives pour les candidats appropriés.
Le marché du travail connaît une transformation accélérée et les entreprises qui ne s'adapteront pas seront fortement désavantagées. Trouver et retenir des talents qualifiés nécessite de nouvelles stratégies et l'intelligence artificielle s'est déjà imposée comme un outil indispensable dans ce processus. Avec la bonne technologie, les recruteurs peuvent réduire les goulots d'étranglement, élargir l'accès aux candidats et prendre des décisions plus stratégiques, garantissant que les recrutements soient plus rapides et précis.“, déclare Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive chez LinkedIn au Brésil.
De l'expérience aux compétences : un nouveau modèle de recrutement
L'étude révèle également un décalage entre les exigences des entreprises et les qualifications disponibles sur le marché, 69 % des professionnels des ressources humaines au Brésil déclarant qu'il existe un écart entre les compétences des candidats et celles dont les entreprises ont réellement besoin.
Pour réduire cet écart, 56 % des recruteurs affirment que l’accès aux nouvelles technologies RH, comme les outils d’IA, contribuerait à rendre le processus plus efficace, tandis que 44 % pensent que privilégier les compétences plutôt que les diplômes et l’expérience passée pourrait être la solution pour pourvoir les postes vacants plus rapidement.
“Nous assistons à un changement de paradigme dans le recrutement. Les entreprises qui adoptent une approche plus axée sur les compétences, et non seulement sur la formation académique ou l'expérience, ont plus de succès dans le recrutement et la fidélisation des talents. Ce nouveau modèle ouvre des opportunités pour un plus grand nombre de candidats et permet aux organisations d'élargir leurs horizons dans la recherche de professionnels qualifiés“,complète Ana Plihal.
En ce sens, la transition vers un modèle d’embauche axé sur les compétences, soutenu par les technologies de recrutement, apparaît comme un moyen essentiel de réduire l’écart sur le marché du travail, d’élargir l’accès aux talents qualifiés et de rendre les entreprises plus compétitives et inclusives.
Méthodologie
L'enquête a été menée par Censuswide, avec un échantillon de 500 professionnels des ressources humaines et responsables de l'acquisition de talents au Brésil (18+). Les données ont été collectées du 28 novembre 2024 au 13 décembre 2024. Censuswide est également employé par des membres de la Market Research Society, adhérant à leur code de conduite et aux principes de l'ESOMAR. De plus, la Censuswide est membre du British Polling Council.
