L'arrivée d'une nouvelle année apporte souvent un sens renouvelé du but, stimulant des réflexions et motivant les gens à reconsidérer leurs objectifs pour le prochain cycle, surtout dans des contextes de marché du travail dynamique. Cette tendance se confirme dans les données du dernierIndice de confiance Robert Half (RHI), ce qui révèle que 54 % des professionnels prévoient de changer d'emploi en 2025, ce que représente une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport à la même période de l'année précédente.
Les baisses successives des taux de chômage, surtout parmi les professionnels qualifiés, ceux à partir de 25 ans et ayant un diplôme universitaire complet, ont donné plus de protagonisme aux travailleurs dans leurs relations professionnelles. Selon les données de la Pnad du troisième trimestre, l'indice de chômage pour cette tranche de la population était de 3,0 % au quatrième trimestre de 2024, le plus bas depuis 2015
Explorer de nouvelles opportunités et poursuivre la satisfaction professionnelle sera toujours perçu comme quelque chose de positif, sans doute. Cependant, il est nécessaire d'avoir une vision stratégique de la carrière, car les professionnels qui changent fréquemment d'emploi sans justifications convaincantes peuvent être mal interprétés par le marché. L'environnement corporatif évolue et, mais important que la durée dans chaque position, c'est de démontrer la croissance et les réalisations obtenues à chaque étape, oriente Fernando Mantovani, directeur général de Robert Half pour l'Amérique du Sud
Ce qui encourage la recherche de nouveaux horizons
Depuis la fin de la pandémie, principalement, on observe une tendance marquée de professionnels cherchant de nouveaux postes qui correspondent mieux à leurs valeurs, objectifs et moments de vie
La recherche a également identifié la motivation de la transition parmi ceux qui ont indiqué une recherche active de nouvelles opportunités : 69 % des répondants ont exprimé leur intérêt à changer d'organisation, maintenant sa zone professionnelle (croissance de cinq points de pourcentage par rapport à janvier 2024), tandis que 31% souhaitaient explorer un nouveau domaine, segment ou carrière
Principales raisons du changement
| Changement d'entreprise | Changement de domaine d'activité, segment ou profession |
| De meilleures opportunités de croissance | L'épanouissement personnel |
| Salaire plus élevé | Qualité de vie |
| Nouveaux défis | Salaire plus élevé |
| Des avantages plus attractifs | Apprendre quelque chose de nouveau |
| Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle | Plus de flexibilité |
(Source : 30e édition de l'indice de confiance Robert Half)
Qu'est-ce qui influence la rétention des talents
Dans la vision de Fernando Mantovani, pour rester compétitives dans ce contexte, le défi est quotidien, et les entreprises doivent investir dans des politiques de travail claires, dans la transparence des leaderships, en plus de bons packages d'avantages et de rémunération, conformes aux moyennes pratiquées par le marché, qui peuvent être consultées dans leGuide des salaires de Robert Half 2025.
L’étude a également mis en évidence la motivation de ceux qui souhaitent conserver leur emploi :
Facteurs qui favorisent le maintien dans l'entreprise actuelle (les cinq plus votés)
| Avantages et rémunération | 56% |
| Flexibilité dans le modèle de travail | 32% |
| Environnement de travail et culture organisationnelle | 32% |
| Équilibre entre vie professionnelle et vie privée | 27% |
| Opportunités de croissance et de développement professionnel | 27% |
(Source : 30e édition de l'indice de confiance Robert Half)
Le panorama est favorable pour les professionnels en phase avec les exigences actuelles des organisations, qui se disputent âprement les meilleurs talents du marché. Considérant que le capital humain constitue la ressource la plus précieuse d'une entreprise, je suggère aux dirigeants d'adopter une vision stratégique pour éviter de reconnaître les collaborateurs essentiels seulement lorsqu'ils sont sur le point de partir, conclut Mantovani.
UN30e édition de l'ICRHc'est le résultat d'une recherche menée en novembre 2024. L'enquête prend en compte la main-d'œuvre qualifiée, composée de 1.161 travailleurs à partir de 25 ans avec un diplôme d'enseignement supérieur complet. Les interviewés ont été divisés en
