Netwerken toegepast in bedrijven, ongeacht hun sector of omvang. Immers, wanneer medewerkers elkaar leren kennen, met elkaar in contact komen en samenwerken, wisselen ze steeds meer informatie uit. Deze interactie kan zeer krachtig zijn en positieve samenwerkingen mogelijk maken, niet alleen op de korte termijn, maar vooral op de lange termijn, zowel in hun persoonlijke als professionele leven.
Sommigen zien netwerken als een relatie die uitsluitend gebaseerd is op eigenbelang, maar daar ben ik het niet mee eens. Echt netwerken draait veel meer om het creëren van connecties met mensen waar waarde voor beide partijen kan worden gegenereerd. En hoe gebeurt dat? Door partnerschappen op te bouwen, ideeën en informatie te delen en zelfs door aanbevelingen te doen voor vacatures of promoties binnen het bedrijf zelf.
Denk er eens over na: zou je iemand die je niet geloofwaardig vindt, aanbevelen voor een functie? Het antwoord is simpel: natuurlijk niet. Want behalve dat je niet in iemands werk gelooft, loop je ook het risico jezelf in de toekomst te schaden, omdat je op zijn zachtst gezegd een onnodig risico neemt. Met andere woorden, dit toont alleen maar het belang aan van deze praktijk en hoe essentieel het is om kansen die zich voordoen te benutten.
En juist bij deze pogingen om via een nieuwe baan weer aan de slag te komen, netwerken een wereld van verschil maken. Volgens gegevens uit een onderzoek van de Harvard Business School wordt meer dan 70% van de vacatures via netwerken ingevuld, wat het belang van het opbouwen en onderhouden van goede relaties op de werkvloer alleen maar benadrukt.
In die zin is het een vergissing om te denken dat je alleen met mensen uit dezelfde sector en hetzelfde vakgebied moet omgaan. Of je het nu leuk vindt of niet, deze houding is uiteindelijk behoorlijk beperkend, omdat het je niet in staat stelt om verschillende gebieden te verkennen. Houd in gedachten dat hoe diverser je relaties zijn, hoe groter de mogelijkheden voor je zijn, of het nu gaat om leren of een mogelijke carrièreswitch. Je weet maar nooit.
Wanhoop echter niet door te denken dat je met veel mensen tegelijk moet praten. Geloof me, de kwaliteit van de connecties is belangrijker dan de kwantiteit. Daarom vind ik het essentieel om te leren hoe je deze relaties, gebaseerd op vertrouwen en respect, kunt onderhouden. netwerken biedt kansen en uiteindelijk de beste resultaten voor beide partijen.
Daarnaast geloof ik ook dat iemand je alleen zal aanbevelen als je echt goed werk levert en de juiste instelling hebt. Je moet een blijvende indruk achterlaten en een positief voorbeeld zijn voor anderen in wat je doet, want dat is wat het verschil kan maken. Je hebt inhoud nodig, niet alleen uiterlijk. Daardoor zijn je resultaten op de lange termijn doorgaans beter.
Weet je hoe je netwerkmogelijkheden optimaal kunt benutten?
