Dans le cadre des actions de transformation de son équipe dirigeante, la Avaya(en), un leader mondial des solutions de communication et d'expérience client, annonce Kamilah Thomas comme nouvelle vice-présidente principale et directrice des ressources humaines (CPO) de l'entreprise.
Avec plus de 20 ans d'expertise mondiale en leadership des ressources humaines et en transformation organisationnelle, Kamilah supervisera les ressources humaines mondiales d'Avaya et dirigera sa transformation culturelle à la recherche du titre de meilleure entreprise pour laquelle travailler, marquant une autre étape dans la mission continue de l'organisation visant à favoriser une culture performante.
En outre, elle dirigera les efforts de l'entreprise en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance ainsi que les communautés du groupe de ressources des employés d'Avaya United, dans le but de créer un environnement de travail et une culture équitables et inclusifs, relevant directement du PDG d'Avaya, Alan Masarek, à Morristown, New Jersey.
“La vaste expérience de Kamilah dans la transformation des organisations et la construction de cultures inclusives est le match parfait pour Avaya”, a déclaré Alan Masarek.“Votre leadership sera essentiel pour faire progresser les efforts d'Avaya alors que nous accélérons l'évolution de notre milieu de travail vers un environnement plus dynamique où tous les employés peuvent s'épuiser
Le nouveau vice-président principal et CPO de la société est membre des conseils d'administration de MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ : MCFT) au sein des comités de rémunération et de gouvernance d'entreprise et de nomination Avant de rejoindre Avaya, Kamilah était vice-présidente principale des personnes et de l'expérience en milieu de travail chez Roku, où elle a contribué à la croissance organisationnelle, à l'élargissement de la main-d'œuvre en 561TP3 T et à la croissance rentable de l'organisation. En outre, elle a été directrice des ressources humaines chez Dow Jones & Company, où, avec la culture managériale top 00 à personne.
