En 2024, les femmes représentent environ 31% de postes de direction dans les institutions financières. Bien que subtil, ce nombre représente une augmentation par rapport à 2020, où cette participation n'était que de 24%, selon un rapport de l'Institut brésilien de gouvernance d'entreprise (IBGC).
Il reste encore beaucoup à faire pour assurer l'équité entre les sexes dans les entreprises, surtout dans les postes de direction, mais cette évolution a déjà mis en évidence l'impact positif de la diversité Selon une enquête de McKinsey sur les services de consultants qui a examiné les effets de l'inclusion et de l'équité dans les entreprises, les organisations ayant des femmes à des postes de direction sont 201TP3 T plus susceptibles de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne.
Deuxième Jenni Almeidafondateur et PDG de Investissez4U[TRADUCTION], cabinet de conseil financier, les femmes apportent une vision stratégique et à long terme qui est fondamentale à la réussite des entreprises.“Ddifférentes perspectives contribuent au développement de nouvelles stratégies et innovations, et les femmes dirigeantes l'ont démontré avec des approches différenciées, plus collaboratives.Dans le secteur financier, par exemple, cette diversité apporte un équilibre important au marché, avec des décisions plus réfléchies et une capacité d'adaptation dans les scénarios de crise”, dit-elle.
L'équité entre les sexes comme facteur de réussite
La croissance de la participation féminine aux postes de direction ne se limite pas aux grandes entreprises.Les données Sebrae montrent que, jusqu'à l'année dernière, les femmes représentaient 481TP3 T de nouveaux entrepreneurs au Brésil, soit une augmentation de 81TP3 T par rapport à 2020.“Nous occupons de plus en plus des espaces qui étaient auparavant majoritairement masculins, et cela génère de nouvelles opportunités de croissance et de leadership pour nous”, déclare le PDG d'Invest4U.
Jenni Almeida a fondé son cabinet de conseil dans le but d'apporter une éducation financière abordable aux familles brésiliennes et, avec le modèle de franchise, de stimuler également d'autres femmes comme elle à élargir cet héritage. “Nous devons comprendre que l'inclusion des femmes n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi de stratégie Les femmes ont une capacité unique à analyser les risques, et j'ose dire que les mères ont un sens aigu qui leur permet d'identifier encore plus d'opportunités, rendant le secteur financier beaucoup plus dynamique et compétitif”, souligne-t-il.
Un peu de l'histoire de Jenni Almeida
En 2017, quand Jenni était en congé de maternité, l'idée est née de fonder une entreprise qui était plus qu'un cabinet de conseil, qui reflétait ses valeurs les plus profondes et impactait également l'avenir de sa fille. “J'ai regardé Bella et j'ai pensé : Je pense que d'être votre meilleur exemple ; 1001TP3 T de ce que je fais doit être correct pour que vous vous sentiez fier et ayez comme exemple d'amour, d'honnêteté, de persévérance et de sagesse”, se souvient.
Tout au long de sa carrière professionnelle, elle a rencontré de nombreuses grandes femmes qui, malgré un accès limité aux stratégies financières, avaient un immense désir de grandir. “Le résultat financier doit travailler à la même vitesse qu'elles, et c'est simple en matière de planificationInvest4U vient non seulement pour les grands leaders occupant des postes élevés, mais aussi pour ceux qui veulent élargir leurs actifs avec intelligence, amour et honnêteté, tout comme je le souhaitais aussi au début”, affirme Jenni.
Défis et opportunités pour les femmes sur le marché financier
Si les avancées sont importantes, il existe encore des obstacles pour les femmes qui veulent agir sur le marché financier, soit en tant que leaders, soit en tant qu'investisseurs.Une étude de la Société financière internationale (IFC) a révélé que seuls 251TP3 T des postes de haute direction dans le secteur financier mondial sont occupés par des femmes Selon le rapport, le manque de programmes de mentorat et de réseaux de soutien limite la progression des femmes dans le domaine, ce qui perpétue les barrières liées aux préjugés sexistes.
Chez Invest4U, l'approche personnalisée, qui comprend une formation et un soutien continus, et fondée sur les valeurs familiales, vise à aider les hommes et les femmes à investir de manière consciente et stratégique. “En tant que femme et entrepreneure, je sais à quel point il peut être difficile d'atteindre l'indépendance financière et de planifier un avenir sûr. Je crois fermement que l'éducation financière est la clé pour y parvenir. Autonomiser les femmes avec ces connaissances ouvre les portes à de réelles opportunités de croissance stratégique, souligne M.”. Jenni.
Pour le PDG, si les programmes d'inclusion sont correctement encouragés et renforcés, les perspectives pour les femmes sur le marché financier seraient plus prometteuses L'impact positif que cette inclusion a apporté au secteur renforce la nécessité de continuer à investir dans des programmes qui soutiennent la présence féminine, tant dans l'entrepreneuriat que dans les postes de direction. “Lorsque les femmes prospèrent, l'économie prospère également.Nous commençons tout juste à voir le potentiel des femmes sur le marché, et je crois que l'avenir réserve encore plus d'opportunités de”, conclut-t-il.
