Getdikcə artan rəqəmsal bazarda əlaqədən uzaqlaşmaq mümkünsüz görünür, lakin bu, rəhbərlərin yarısı üçün reallıqdır. FGV tərəfindən aparılan sorğuda açıqlanan son məlumatlar göstərir ki, rəhbərlərin 45%-i peşəkar profilli rəhbərlərin ən çox iştirak etdiyi sosial şəbəkə olan LinkedIn-də yoxdur ki, bu da gələcək imkanların təmin edilməsi və müsbət karyera inkişafı üçün son dərəcə zərərlidir.
Araşdırmaya görə, təhlil edilən CEO-ların yalnız 5%-i LinkedIn-də yüksək aktivdir və ildə 75-dən çox paylaşım edir. Digərləri isə sosial şəbəkələrdə ara-sıra görünürlər ki, bu da onların nüfuzunu və cəlbediciliyini daha yaxşı vəzifələrə doğru şübhəsiz ki, təhlükə altına qoya bilər. Axı, bu platforma hazırda bazarda ən böyük qlobal vitrinlərdən biri hesab olunur, qlobal verilənlər bazası kimi fəaliyyət göstərir, canlı və daim yenilənir, peşəkarların işə qəbulunu optimallaşdırır və asanlaşdırır.
İşə qəbul baxımından, sosial şəbəkə aktiv CV kimi fəaliyyət göstərir və burada sahənizdəki mövzular haqqında tez-tez paylaşım etmək tələb olunmur, lakin təcrübələrinizi, əsas nailiyyətlərinizi və peşəkar məqsədlərinizi vurğulamaq vacibdir. Orada görünməyənlər nəticədə platformadan istifadə edərək müəyyən bir vəzifə üçün istənilən profilə uyğun namizədləri axtaran işəgötürənlərin radarında görünməkdə çətinlik çəkəcəklər.
LinkedIn özü paylaşdı ki, Braziliya istifadəçilərinin 65%-i iş üçün müraciət etmək üçün şəbəkədən istifadə edir və ölkə əhalisinin dörddə biri tərəfindən bu məqsəd üçün bazarda əsas vasitə hesab olunur. Bu mənada, rəhbərlər üçün CV-lərini şəbəkədə yeniləmək strateji əhəmiyyət kəsb edir ki, onlar işəgötürənlərin diqqətini cəlb etsinlər və karyeralarında irəliləyiş üçün daha böyük nailiyyətlər gətirəcək imkanlarla seçilsinlər.
Bu platformadakı yaxşı bir CV daim yenilənməli, yalnız tutduğunuz vəzifələri və hər birinin dəqiq tarixlərini deyil, həm də ən əhəmiyyətli və ən yaxşı nailiyyətlərinizi vurğulamalı, karyera proqnozlarınızı və onlara doğru qurduğunuz yolu vurğulamalıdır. Bu məlumat peşəkar istəklərinizlə uyğunlaşmalı və lazımi təcrübə və ya bacarıqlarınız olmayan vəzifələrə müraciət edərkən məyusluqdan qaçınmalıdır.
Profilinizin tam və karyera yolunuza və arzuladığınız məqsədlərə uyğun olduğundan əmin olun ki, işəgötürənlər gözləntilərinizə uyğun istedad axtardıqda, CV-nizdəki məlumatlarla əlaqəli açar sözlərdən istifadə edərək səhifənizi tapa bilsinlər. Axı, sübut olunmuş təcrübə axtarılan bacarıqları təhlil etməkdə və şirkətlə namizəd arasındakı uyğunluğu qiymətləndirməkdə çox vacib olacaq.
Amma yaxşı bir mütəxəssis sadəcə bu əlaqələri gözləmək əvəzinə, karyera arzularını həyata keçirməkdə proaktivdir. Onlar başqalarının onlara gəlməsini gözləməkdənsə, məqsədlərinə uyğun hesab etdikləri vəzifələri axtarmalı və müraciət etməlidirlər. Bu davranış, şübhəsiz ki, cəlbedici bir üstünlük təmin edəcək, onların potensialını vurğulayacaq və təklif olunan vəzifəni təmin etmək şanslarını artıracaq.
Bu tədbirlərə baxmayaraq, heç bir müsbət rəy və ya zəng görməsəniz, ideal həll yolu problemi müəyyən edə biləcək və gələcək imkanlarda fərqlənməyinizə kömək edə biləcək ixtisaslaşmış bir məsləhətçidən rəhbərlik almaqdır. Karyeralarında daha böyük uğurlar arzulayanların diqqətindən kənarda qalmamalı olduğu bu daim böyüyən bazar şəbəkəsində çoxlu imkanlar var.
