Vous avez entendu parler de '''Ilit pourrissant? si votre réponse est IORESCU et que vous agissez en tant que gestionnaire dans une entreprise iorescendo la taille ou le segment IO vous conseillent de prêter attention à ce terme, surtout si vous avez des employés plus jeunes dans votre équipe Faire la traduction de l'anglais, le terme iolit pourrissant‘signifie pourriture au lit’, et est lié au fait de passer un bon moment à se recroqueviller au lit après son réveil.
Le terme s'est renforcé parmi les plus jeunes des réseaux sociaux, à partir d'un tendance le public qui a adhéré à cette pratique, en plus de contribuer à diffuser son concept, est précisément la génération Z, née de 1996 à 2010, et qui est fréquemment critiquée par la plupart des organisations face à leurs comportements et comportements, souvent inappropriés pour l'environnement de l'entreprise.
Malgré le ''lit pourrissant‘étant classée comme pratique d’ autosoins, il n'y a toujours pas de preuves scientifiques que cela fonctionne vraiment et encore moins qu'il fait du bien à la santé des gens Au contraire, passer trop de temps au lit à ne rien faire et l'“apodrecer”, comme le terme le suggère, ne tend qu'à porter préjudice aux gens en général, dans leur vie personnelle et professionnelle.
La vérité est que, dès le moment où nous commençons à être insérés sur le marché du travail, nous sommes soumis à des exigences excessives et cela peut parfois nous causer du stress et de la fatigue Cependant, lorsque nous nous trouvons dans cette impasse, l'idéal est de rechercher le soutien des dirigeants pour signaler le problème et aligner ce qui peut être fait pour soulager la surcharge, ce qui peut arriver sans que le leader s'en rende compte.
Cependant, il convient de noter que pour que cela se produise, le manager doit également être très bien préparé à faire face à la situation, à la fois pour soutenir l'employé et non pour le juger, afin de ne pas nuire davantage à son bien-être et éventuellement à sa santé mentale. Il est essentiel que le leader ait suffisamment de jeu de taille pour comprendre ce qui se passe pour prendre plus tard les décisions respectives.
En plus d'un repos ou d'une diminution des activités, selon les cas, le leadership peut aussi penser à des moyens d'aider l'équipe à mieux s'organiser Souvent, les gens n'ont pas nécessairement autant de tâches, mais ne savent pas diviser le temps et finissent par tout prendre avec le ventre, ou prendre le temps de le faire, ou commencer une activité et s'arrêter pour en démarrer une autre, et ainsi de suite dans un cercle vicieux.
Je considère qu'il est essentiel que le gestionnaire puisse amener les employés à réaliser que le temps de qualité pour se reposer et même ne rien faire est très important, mais qu'il devrait être limité et partagé avec d'autres responsabilités 'EST dans la vie personnelle et surtout dans le milieu de travail, où d'autres individus dépendent de vous L'équilibre est un moyen pour qu'il fonctionne.
Sous cet aspect, il faut savoir accorder de l'importance à la discipline de suivi des buts et objectifs de l'équipe, mais aussi profiter, en tant que leader, du moment où je regarde dans les yeux pour essayer de percevoir ce qui n'est pas dit en paroles, mais que le corps parle.
Les dangers de la pourriture du lit pour la vie professionnelle
