Au début de chaque startup, le défi de maintenir une équipe engagée sans l'aide d'un espace Ressources Humaines (RH) est immense pour tout entrepreneur En y réfléchissant, Talent Academy, HRTech spécialisée dans la gestion des personnes et la culture organisationnelle, a développé une solution pour répondre aux besoins spécifiques et adaptée aux petites entreprises.
Avec une équipe d'experts en gestion humaine, l'entreprise vise à améliorer le développement, l'engagement, le recrutement et la rétention des talents, en adéquation avec les demandes et les défis uniques auxquels sont confrontées les entreprises en démarrage.
Selon Mauricio Betti, PDG et co-fondateur de Talent Academy., la gestion des personnes est l'un des piliers fondamentaux pour le succès des startups“Nous comprenons que chaque startup a sa propre culture, ses défis et ses objectifs, c'est pourquoi nous développons des solutions sur mesureNotre but est de soutenir la croissance des entreprises, en veillant à ce qu'elles disposent des bases solides nécessaires pour réussirTout cela en considérant leurs particularités”.
Selon Cortex, dans un rapport de 2023, le Brésil compte 12 040 startups En ce qui concerne la taille, 451TP3 T sont micro, tandis que 241TP3 T sont petits, 201TP3 T moyens et 111TP3 T grands. 451TP3 T d'entre eux comptent jusqu'à 3 employés et ceux de 4 à 50 employés représentent 311TP3 T. Déjà ceux qui comptent 51 à plus de 5 000 spécialistes ne sont que 141TP3 T du marché. Les petites entreprises sont toujours importantes sur le marché, avec la rétention, le talent et deviennent la concurrence, le talent et le deviennent PDG.
De plus, HRTech propose un parcours en ligne, une cartographie de profils, une gestion d'expérience et une culture organisationnelle, favorisant le développement des compétences socio-émotionnelles à travers des ateliers, du mentorat et d'autres actions qui combinent théorie et pratique. “Nous pensons que le développement personnel et professionnel des employés est essentiel pour une croissance durable, en particulier des petites entreprises.Notre approche vise à renforcer la culture interne, à stimuler les performances et à maximiser le bien-être de l'équipe, en créant un environnement propice à l'expansion du”, souligne-t-il Renata Betti, CGO et co-fondatrice de Talent Academy.
L'évaluation de la performance est un autre outil clé offert par Talent Academy, avec des modèles 360, 180° et 90°. Elle permet aux startups d'acquérir une vision complète de la performance de leurs employés et d'identifier les opportunités d'amélioration. L'entreprise aide également à l'élaboration de Plans de Développement Individuel (PDI), à l'accélération de la croissance professionnelle et à l'amélioration des compétences des employés et des gestionnaires.
