Le mois de mars arrive comme un rappel puissant de l'importance de célébrer le parcours des femmes et de réfléchir aux défis qui persistent encore – en particulier dans le secteur de la technologie, où la représentativité féminine a été, historiquement, limitée. Malgré une croissance significative – selon les données du Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), la participation des femmes dans la technologie a augmenté de 60 % entre 2015 et 2022 – les femmes ne représentent encore que 12,3 % des professionnels, tandis que les hommes constituent environ 83,3 % du marché. Dans ce contexte, laAu-delà du soft, cabinet de conseil informatique mondial etSenac-RJ, par la voix de leurs responsables des Ressources Humaines et de l'IT, soulignent et discutent de la présence féminine sur le marché des technologies.
SelonAlexandra Visconti, Responsable RH pour le Brésil et le Costa RicaetAu-delà du softLes chiffres montrent non seulement le chemin parcouru jusqu'à présent, mais aussi la distance qu'il reste à parcourir pour qu'une véritable égalité des chances soit atteinte. Le directeur garantit que, indépendamment du genre, les avantages et les salaires sont des droits égaux pour tous les employés de l'entreprise. Le genre n'est pas une question pour travailler dans le domaine de l'informatique et au fil des années, j'ai eu l'opportunité d'embaucher des hommes et des femmes également compétents. De plus en plus de femmes s'intéressent à cette profession, ce qui garantit une diversité fabuleuse pour l'entreprise. En Costa Rica, nous embauchons également de nombreuses femmes avec un profil technique. Plus il y a de candidates, plus l'opportunité de recruter augmente. Tout le monde y gagne.
Parmi les défis rencontrés par les femmes sur le marché des TI, l'absence de femmes leaders constitue un obstacle majeur. Selon l'étude Women in Technology de la société de conseil Michael Page (2021), en Amérique latine, moins de 30 % des postes de direction dans ce secteur sont occupés par des femmes.Betsy Ferreira, responsable de la technologie chez Senac-RJet professionnel avec 40 ans d'expérience dans le secteur, considère cette question à travers sa propre carrière. Après six ans d'une histoire de rapide évolution dans l'entreprise de logiciels où j'ai commencé à travailler, occupant déjà un poste senior dans le domaine technique, j'ai cherché un nouveau chapitre professionnel dans une grande entreprise. Là, j'ai été capable de surmonter ce qui a peut-être été la plus grande difficulté de mon parcours professionnel : obtenir le poste de directrice générale dans une société qui n'avait jusqu'alors jamais eu de femmes à ce type de poste. J'ai eu le privilège d'être la première, mais pour cela, j'ai dû passer par un processus que aucun des autres directeurs généraux n'avait traversé. Je suis restée intérimaire pendant presque deux ans et, seulement après une évaluation minutieuse, j'ai finalement été officialisée dans le poste.
Contrairement aux défis posés, l’expansion du leadership féminin s’est avérée être un facteur de différenciation concurrentielle : selon le rapportLa diversité compte encore plus, divulgué par McKinsey à la fin de 2023, les entreprises avec une plus grande représentativité féminine dans leurs équipes exécutives ont 39 % de chances en plus de mieux performer financièrement que leurs concurrentes moins diversifiées. « La technologie est un domaine qui valorise l'adaptabilité et la résolution de problèmes, et lorsque les femmes sont incluses et valorisées dans le secteur, elles apportent avec elles une variété de compétences et de connaissances qui enrichissent l'environnement de travail et stimulent le progrès technologique. C'est pourquoi la diversité dans les équipes est un atout si positif », affirme Alexandra.
Pour Betsy, l'ancien profil du leader hiérarchique autoritaire a été largement subverti par des leaders facilitatrices qui inspirent, développent et prennent soin de leurs équipes – un nouveau profil que les femmes, en affrontant et en surmontant des défis importants dans le domaine professionnel, parviennent à développer avec précision. La présence féminine à des postes de gestion apporte des pratiques plus humaines et engageantes dans l'environnement d'entreprise. Ces pratiques ont tendance à accélérer le rythme de l'innovation dans le contexte où elles sont intégrées. Les femmes travaillent de manière collaborative de façon naturelle et sont capables de créer des liens et des connexions qui renforcent la créativité et la productivité de leurs équipes, commente l'experte.
Parmi les célébrations et réflexions suscitées par la Journée internationale de la femme, les deux professionnelles lancent une invitation aux femmes qui aimeraient travailler dans la technologie, mais qui ne connaissent pas le domaine ou rencontrent des obstacles pour y accéder. Alexandra souligne l'existence de nombreux programmes d'incitation à la formation et à l'insertion des femmes sur le marché des TIC, où des volontaires et des professionnels expérimentés interviennent en proposant des mentorats et des ateliers. Déjà Betsy conseille aux femmes de tous âges de rechercher des connexions et du soutien, d'investir dans leur formation et de continuer sans craindre les défis. Avec la diversification du marché de la technologie, tout le monde y gagne, et c'est une affirmation qui ne devrait pas se limiter au mois de mars.