Le Grand Lieu de Travail®, consultation mondiale qui travaille avec la mission de construire une société meilleure, transformant chaque organisation en un "Great Place To Work for All", vient de publier la 11e édition de la remise des prix des 60 Meilleures Entreprises Pour Travailler classement Retail. Les lauréates ont été réparties en quatre catégories : Petites, Médias, Grands et Super Grands
Les entreprises gagnantes sont réparties dans 12 États brésiliens, avec un accent sur la région sud-est avec 28 entreprises récompensées, et possèdent, en moyenne, 41 ans d'existence
L'un des points forts de l'étude est qu'entre les 60 entreprises récompensées en 2024, le modèle de travail hybride, qui combinait le travail en présentiel et à distance, a maintenu à 77%, tout comme dans l'édition de 2023. La pratique de réduction du temps de travail a connu une légère baisse au cours des deux années analysées, de 17 % en 2023 à 15 % en 2024, indiquant que cette initiative est encore proposée par une part limitée des entreprises
La proportion d'organisations qui offrent des horaires flexibles aux employés est passée de 67 % en 2023 à 73 % en 2024, indiquant une tendance positive à accorder plus d'autonomie aux employés. D'autre part, l'offre de télétravail a subi une légère diminution, de 80 % en 2023 à 77 % en 2024, ce que peut refléter un ajustement des politiques de travail à distance alors que les entreprises cherchent à équilibrer les pratiques en présentiel et à distance. Ces données soulignent l'adaptation continue des entreprises pour répondre aux besoins des collaborateurs tout en ajustant leurs stratégies de flexibilité
Un autre point qui attire l'attention de la recherche est le profil des collaborateurs parmi les entreprises gagnantes. Il y a une forte participation féminine, de 53%, cependant, dans des postes de haute direction, les femmes occupent seulement 28%. Dans ce sens, parmi les PDG des entreprises primées, 85 % sont des hommes, réflétant une faible représentation féminine aux niveaux les plus élevés de leadership. Cela souligne l'importance de mettre en œuvre des initiatives qui favorisent l'égalité des sexes et encouragent l'ascension des femmes aux postes exécutifs
L'adoption de pratiques de santé mentale et de bien-être est restée élevée, avec 95 % des entreprises ayant obtenu le label GPTW en mettant en œuvre ces actions
L'étude montre également que les pratiques des entreprises lorsque les employés ont des enfants, 8 % des Meilleures Entreprises Pour Travailler offrent un congé maternité supérieur à 120 jours requis par la loi. Pour le congé paternité, le délai requis par la loi est de 5 jours, et 37 % des entreprises offrent plus de temps que cela
Le rapport du GPTW montre que 35 % des lauréates se sont distinguées par des actions de durabilité, une augmentation de 7 % par rapport à l'étude de 2023. Parmi les reconnues, 17 sont signataires du Pacte Mondial de l'ONU (Organisation des Nations Unies), initiative mondialement reconnue de durabilité d'entreprise
En ce qui concerne le turnover volontaire dans les organisations primées, il y a eu une croissance de 14 % en 2022 à 18 % pour cette année. Malgré cette augmentation, il est important de souligner que ces indices représentent encore un faible turnover volontaire par rapport à de nombreuses organisations de ce secteur
Le GPTW a conclu que dans le classement de cette année, 67 % des entreprises utilisent des programmes de mentorat pour le développement de leurs collaborateurs. Cependant, il y a une disparité par rapport aux programmes de coaching, offert par seulement 23 % des entreprises
Lorsqu'il s'agit d'avantages, 55 % des Meilleures Entreprises Pour Travailler GPTW Retail offrent des bourses d'études pour des cours de premier cycle ou de troisième cycle et 63 % ont une université d'entreprise. En plus de ces indicateurs, 33 % des entreprises primées offrent des cours de langues et 30 % mettent à disposition un budget que l'employé peut utiliser pour le programme de développement de son choix
Consultez l’étude complète sur le lien ci-dessous :
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
