O Great Place To Work®, cabinet de conseil mondial qui a pour mission de construire une société meilleure en transformant chaque organisation en un « Great Place To Work for All », vient de dévoiler la 11e édition du classement des 60 Meilleures Entreprises où il fait bon travailler dans le secteur du commerce de détail. Les gagnantes ont été réparties en quatre catégories : Petites, Moyennes, Grandes et Très Grandes.
Les entreprises lauréates sont réparties dans 12 États brésiliens, avec un accent sur la région du sud-est avec 28 entreprises primées, et existent en moyenne depuis 41 ans.
L'un des points forts de l'étude est que parmi les 60 entreprises récompensées en 2024, le modèle de travail hybride, combinant travail en présentiel et à distance, est resté à 77 %, tout comme lors de l'édition de 2023. Cependant, la pratique de réduction du temps de travail a connu une légère baisse au cours des deux années analysées, passant de 17 % en 2023 à 15 % en 2024, ce qui indique que cette initiative est encore proposée par une partie limitée des entreprises.
La proportion d'organisations offrant des horaires flexibles aux employés est passée de 67 % en 2023 à 73 % en 2024, ce qui indique une tendance positive à accorder une plus grande autonomie aux employés. D'autre part, l'offre de télétravail a légèrement diminué, passant de 80 % en 2023 à 77 % en 2024, ce qui peut refléter un ajustement des politiques de travail à distance à mesure que les entreprises cherchent à équilibrer les pratiques en présentiel et à distance. Ces données soulignent l'adaptation continue des entreprises pour répondre aux besoins des collaborateurs tout en ajustant leurs stratégies de flexibilité.
Outro ponto que chama a atenção da pesquisa é o perfil de colaboradores entre as empresas vencedoras. Il y a une forte participation féminine, à 53 %, mais, dans les postes de haute direction, les femmes occupent seulement 28 %. Dans cette optique, parmi les PDG des entreprises primées, 85 % sont des hommes, ce qui reflète une faible représentation féminine aux plus hauts niveaux de leadership. Cela souligne l'importance de mettre en œuvre des initiatives favorisant l'égalité des sexes et encourageant l'ascension des femmes vers des postes de direction.
L’adoption de pratiques de santé mentale et de bien-être est restée élevée, avec 95 % des entreprises ayant obtenu le label GPTW mettant en œuvre ces actions.
L'étude montre également que les pratiques des entreprises lorsque les employés ont des enfants, 8 % des Meilleures Entreprises pour Travailler offrent un congé de maternité supérieur à 120 jours exigés par la loi. Pour le congé de paternité, la période exigée par la loi est de 5 jours, et 37 % des entreprises offrent plus de temps que cela.
Le rapport GPTW montre que 35 % des entreprises primées se sont distinguées par des actions de durabilité, soit une augmentation de 7 % par rapport à l'étude de 2023. Entre as reconhecidas, 17 são signatárias do Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas), iniciativa reconhecida mundialmente de sustentabilidade corporativa.
En ce qui concerne le turnover volontaire dans les organisations primées, il y a eu une augmentation de 14 % en 2022 à 18 % cette année. Malgré cette augmentation, il est important de souligner que ces indicateurs représentent toujours un faible taux de rotation volontaire par rapport à de nombreuses organisations de ce secteur.
Le GPTW a conclu le classement de cette année que 67 % des entreprises utilisent des programmes de mentorat pour le développement de leurs collaborateurs. Cependant, il existe une disparité par rapport aux programmes de coaching, proposés par seulement 23 % des entreprises.
Lorsqu'il s'agit d'avantages, 55 % des Meilleures Entreprises pour Travailler GPTW Retail offrent des bourses d'études pour des cours de licence ou de master et 63 % disposent d'une université d'entreprise. En plus de ces indicateurs, 33 % des entreprises primées proposent des cours de langues et 30 % mettent à disposition des fonds pour que l'employé utilise dans le programme de développement qu'il souhaite.
Consultez l’étude complète sur le lien ci-dessous :
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
