En 2024, les femmes représentent environ 31 % des postes de direction dans les institutions financières. Bien que subtil, ce chiffre représente une augmentation par rapport à 2020, quand cette participation n'était que de 24%, selon un rapport de l'Institut Brésilien de Gouvernance d'Entreprise (IBGC)
Il reste encore beaucoup à faire pour garantir l'égalité des sexes dans les entreprises, principalement dans des postes élevés, mais cette évolution a déjà montré l'impact positif de la diversité. Selon une étude de la société de conseil McKinsey qui a examiné les effets de l'inclusion et de l'équité dans les entreprises, les organisations avec des femmes à des postes de direction sont 20 % plus susceptibles d'obtenir des bénéfices supérieurs à la moyenne.
DeuxièmeJenni Almeida, fondatrice et PDG deInvest4U, entreprise de conseil financier, les femmes apportent une vision stratégique et à long terme qui est fondamentale pour le succès des affaires. Différentes perspectives contribuent au développement de nouvelles stratégies et innovations, et les leaders féminines ont démontré cela avec des approches différenciées, mais collaboratives. Dans le secteur financier, par exemple, cette diversité apporte un équilibre important au marché, avec des décisions plus réfléchies et une capacité d'adaptation dans des scénarios de crise, opine
L'égalité des sexes comme facteur de réussite
La croissance de la participation féminine dans des postes de leadership ne se limite pas aux grandes entreprises. Les données du Sebrae montrent que, jusqu'à l'année dernière, les femmes représentaient 48 % des nouveaux entrepreneurs au Brésil, une augmentation de 8 % par rapport à 2020. Nous occupons de plus en plus des espaces qui étaient auparavant principalement masculins, et cela génère de nouvelles opportunités de croissance et de leadership pour nous, affirme le PDG d'Invest4U
Jenni Almeida a fondé sa consultance dans le but d'apporter une éducation financière accessible aux familles brésiliennes et, avec le modèle de franchise, aussi encourager d'autres femmes comme elle à étendre cet héritage. Nous devons comprendre que l'inclusion des femmes n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi de stratégie. Les femmes ont une capacité unique d'analyser les risques, et j'ose dire que les mères ont un sens aigu qui leur permet d'identifier encore plus d'opportunités, rendant le secteur financier beaucoup plus dynamique et compétitif, met en évidence.
Un peu de l'histoire de Jenni Almeida
En 2017, quand Jenni était en congé de maternité, l'idée de fonder une entreprise qui soit plus qu'un simple cabinet de conseil est née, qui reflétait vos valeurs les plus profondes et avait un impact, aussi, l'avenir de votre fille. Je regardais Bella et je pensais : 'je dois être son meilleur exemple; 100 % de ce que je ferai doit être correct pour que je ressente de la fierté et que cela serve d'exemple d'amour, honnêteté, persévérance et sagesse, rappelle
Tout au long de sa carrière professionnelle, a rencontré beaucoup de grandes femmes qui, bien qu'ils aient peu accès à des stratégies financières, ils avaient une immense envie de grandir. Le résultat financier doit travailler à la même vitesse qu'elles, et c'est simple lorsqu'on présente un plan. Invest4U ne s'adresse pas seulement aux grands leaders, à des postes élevés, mais aussi pour celles qui souhaitent élargir leurs patrimoines avec intelligence, amour et honnêteté, "tout comme je l'ai également souhaité au début", défends Jenni
Défis et opportunités pour les femmes sur le marché financier
Bien que les avancées soient significatives, il existe encore des barrières pour les femmes qui souhaitent travailler sur le marché financier, soyez comme des leaders ou des investisseuses. Une étude de la Société Financière Internationale (IFC) a révélé que seulement 25 % des postes de haute direction dans le secteur financier mondial sont occupés par des femmes. Selon le rapport, le manque de programmes de mentorat et de réseaux de soutien limite le progrès des femmes dans le domaine, ce qui perpétue des barrières liées aux préjugés de genre
À Invest4U, l'approche personnalisée, qui inclut une formation et un soutien continu, et fondée sur des valeurs familiales, visa soutenir les hommes et les femmes à investir de manière consciente et stratégique. En tant que femme et entrepreneuse, je sais à quel point il peut être difficile d'atteindre l'indépendance financière et de planifier un avenir sûr. Je crois fermement que l'éducation financière est la clé pour que cela se produise. Empower les femmes avec ce savoir, c'est ouvrir des portes à de réelles opportunités de croissance stratégique,"met en avant Jenni"
Pour la PDG, si les programmes d'inclusion sont correctement encouragés et renforcés, les perspectives pour les femmes sur le marché financier seraient plus prometteuses. L'impact positif que cette inclusion a eu sur le secteur renforce la nécessité de continuer à investir dans des programmes qui soutiennent la présence féminine, tant dans l'entrepreneuriat que dans des postes de leadership. Quand les femmes prospèrent, l'économie prospère aussi. Nous commençons à peine à voir le potentiel des femmes sur le marché, et je crois que l'avenir réserve encore plus d'opportunités, conclut
