En 2024, les femmes représentent environ 31 % des postes de direction dans les institutions financières. Bien que subtil, ce chiffre représente une augmentation par rapport à 2020, lorsque cette participation n'était que de 24 %, selon un rapport de l'Institut brésilien de gouvernance d'entreprise (IBGC).
Il reste encore beaucoup à faire pour garantir l'égalité des sexes dans les entreprises, notamment dans les postes de haut niveau, mais cette évolution a déjà mis en évidence l'impact positif de la diversité. Selon une étude du cabinet de conseil McKinsey qui a examiné les effets de l'inclusion et de l'équité dans les entreprises, les organisations avec des femmes à des postes de direction ont 20 % plus de chances de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne.
DeuxièmeJenni Almeida, fondateur et PDG deInvest4U, société de conseil financier, les femmes apportent une vision stratégique et à long terme qui est essentielle au succès des affaires. « Des perspectives différentes contribuent au développement de nouvelles stratégies et d'innovations, et les femmes leaders l'ont démontré avec des approches différenciées, plus collaboratives. Dans le secteur financier, par exemple, cette diversité apporte un équilibre important au marché, avec des décisions plus réfléchies et une capacité d'adaptation en période de crise », opine.
L'égalité des sexes comme facteur de réussite
La croissance de la participation féminine à des postes de leadership ne se limite pas aux grandes entreprises. Les données du Sebrae montrent qu'en 2022, les femmes représentaient 48 % des nouveaux entrepreneurs au Brésil, soit une augmentation de 8 % par rapport à 2020. « Nous occupons de plus en plus d'espaces qui étaient auparavant principalement masculins, et cela crée de nouvelles opportunités de croissance et de leadership pour nous », affirme la PDG d'Invest4U.
Jenni Almeida a fondé son cabinet de conseil dans le but de rendre l'éducation financière accessible aux familles brésiliennes et, avec le modèle de franchise, d'encourager d'autres femmes comme elle à étendre cet héritage. « Nous devons comprendre que l'inclusion féminine n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi de stratégie. Les femmes ont une capacité unique à analyser les risques, et j'ose dire que les mères ont un sens aigu qui leur permet d'identifier encore plus d'opportunités, rendant le secteur financier beaucoup plus dynamique et compétitif », souligne-t-il.
Un peu de l'histoire de Jenni Almeida
En 2017, lorsque Jenni était en congé de maternité, l'idée de fonder une entreprise qui serait plus qu'une simple consultance est née, une entreprise qui refléterait ses valeurs les plus profondes et aurait également un impact sur l'avenir de sa fille. Je regardais Bella et je pensais : « Je dois être son meilleur exemple ; 100 % de ce que je fais doit être correct pour qu'elle soit fière et qu'elle ait comme modèle d'amour, d'honnêteté, de persévérance et de sagesse », se remémore.
Tout au long de sa carrière, elle a rencontré de nombreuses grandes femmes qui, malgré un accès limité aux stratégies financières, avaient une envie immense de progresser. « Le résultat financier doit avancer au même rythme qu'elles, et c'est simple lorsqu'un plan est présenté. Invest4U ne s'adresse pas seulement aux grands leaders, aux hauts postes, mais aussi à celles qui souhaitent faire croître leur patrimoine avec intelligence, amour et honnêteté, tout comme je l'ai moi aussi souhaité au début », défend Jenni.
Défis et opportunités pour les femmes sur le marché financier
Bien que les progrès soient significatifs, il existe encore des obstacles pour les femmes qui souhaitent évoluer sur le marché financier, que ce soit en tant que leaders ou investisseuses. Une étude de la Société Financière Internationale (IFC) a révélé que seulement 25 % des postes de haute direction dans le secteur financier mondial sont occupés par des femmes. Selon le rapport, le manque de programmes de mentorat et de réseaux de soutien limite les progrès des femmes dans le domaine, ce qui perpétue les barrières liées aux préjugés de genre.
Chez Invest4U, l'approche personnalisée, qui inclut formation et soutien continu, et fondée sur des valeurs familiales, vise à aider les hommes et les femmes à investir de manière consciente et stratégique. En tant que femme et entrepreneure, je sais à quel point il peut être difficile d'atteindre l'indépendance financière et de planifier un avenir sûr. Je crois fermement que l'éducation financière est la clé pour que cela se réalise. Donner aux femmes ce savoir, c'est ouvrir des portes à de véritables opportunités de croissance stratégique, souligne Jenni.
Pour la PDG, si les programmes d'inclusion sont dûment encouragés et renforcés, les perspectives pour les femmes sur le marché financier seraient plus prometteuses. L'impact positif que cette inclusion a apporté au secteur renforce la nécessité de continuer à investir dans des programmes qui soutiennent la présence féminine, tant dans l'entrepreneuriat que dans les postes de direction. « Lorsque les femmes prospèrent, l'économie prospère également. Nous commençons seulement à voir le potentiel des femmes sur le marché, et je crois que l'avenir réserve encore plus d'opportunités », conclut-il.
