La fête des pères est une journée qui célèbre non seulement la figure paternelle, mais qui met également en valeur les liens uniques et puissants entre les pères et les enfants dans de nombreuses sphères différentes de la vie.
Dans le monde des affaires, ces liens se transforment en histoires inspirantes d’entrepreneuriat familial, où le transfert de connaissances, de valeurs et de vision du monde se mêle à la détermination de construire quelque chose de durable et de significatif.
L'histoire de Patroni, l'une des plus grandes chaînes de restauration du pays, illustre comment le lien entre père et fils peut se transformer en entrepreneuriat authentique. Rubens Augusto Junior, fondateur de la marque, a ouvert l'entreprise pour offrir un cadeau au patriarche qui a développé une dépression après avoir perdu son emploi.
Ce geste a sauvé son père, mais a également posé les bases d'une entreprise qui compte aujourd'hui 248 unités dans tout le Brésil, dont 105 physiques et 145 fonctionnant via une plateforme.livraisonAu fil des décennies, ils ont affronté ensemble divers défis, mais l'esprit d'entreprise et la détermination à innover sont responsables de maintenir la Patroni en croissance constante. L'histoire de Rubens Junior et de sa figure paternelle est un récit inspirant de la façon dont l'amour familial et le travail acharné peuvent créer des héritages durables dans le monde des affaires.
Suivant la même ligne d'entreprise familiale, le parcours de la Sigbol, école de formation professionnelle en mode et couture, a commencé avec l'amitié entre Elvira Nunari et Carmem Aparecida de Freitas, mère de l'actuel directeur, Aluízio de Freitas. Elvira a créé la méthode « suivez les petites boules et tracez votre propre modèle » en 1969, dans le but de simplifier la couture et de professionnaliser les femmes. Au fil du temps, Carmem a acheté la marque et, avec son mari, a commencé à publier les techniques dans des cours.
La méthode est devenue populaire et, avec la croissance des ventes des publications, la famille a décidé d'ouvrir une école en 1982, lorsque le patriarche Aluízio a développé le premier cours de couture et de modélisme dans la Vila Mariana, São Paulo. En assumant par la suite la direction, Aluízio de Freitas a consolidé la Sigbol, responsable de la formation de plus de 180 000 étudiants dans plus de 57 options de cours et programmes. Ainsi, il a maintenu vivant l'héritage commencé par l'amitié entre ses parents et l'Italienne.
« La marque est née d'une passion pour la mode et d'un engagement à enseigner et à inspirer à travers la couture. « Depuis le début, nous valorisons non seulement la technique, mais aussi les valeurs familiales qui sous-tendent notre succès », explique Aluízio, qui dirige l'entreprise autrefois dirigée par son père.
En résumé, les histoires de Patroni et de Sigbol mettent en évidence l'importance des liens familiaux dans l'entrepreneuriat, mais aussi la capacité de transformer les défis en opportunités de croissance. Ce sont des récits inspirants sur la façon dont la dévouement et la vision partagée peuvent soutenir des entreprises à travers les générations et laisser un impact durable sur la communauté et le marché.
