Dit lyk onwaarskynlik om in 'n toenemend digitale mark afgesonder te wees, maar dis die realiteit vir die helfte van bestuurders. Onlangse data wat in 'n opname deur FGV vrygestel is, het geïdentifiseer dat 45% van uitvoerende hoofde nie op LinkedIn is nie, die sosiale netwerk met die grootste teenwoordigheid van C-suite bestuurders met professionele profiele – iets wat uiters nadelig is vir die versekering van toekomstige geleenthede en positiewe loopbaanvordering.
Volgens die studie is slegs 5% van die HUBs wat geanaliseer is, hoogs aktief op LinkedIn, met meer as 75 plasings per jaar. Die ander verskyn sporadies op die sosiale netwerk, iets wat beslis hul prominensie en aantreklikheid vir beter posisies kan in gevaar stel. Hierdie platform word immers nou beskou as een van die grootste globale vertoonvensters in die mark, wat funksioneer as 'n globale databasis, lewendig en voortdurend opgedateer, wat die werwing van professionele persone optimaliseer en stroomlyn.
Wat indiensneembaarheid betref, funksioneer die sosiale netwerk as 'n aktiewe CV, waar dit nie noodwendig nodig is om gereeld oor onderwerpe in jou veld te plaas nie, maar dit is nodig om jou ervarings, belangrikste prestasies en professionele doelwitte uit te lig. Diegene wat nie daar sigbaar is nie, sal gevolglik moeilik wees om op die radar van werwers te verskyn wat die platform gebruik om te soek na kandidate wat ooreenstem met die verlangde profiel vir 'n gegewe posisie.
LinkedIn self het gedeel dat 65% van Brasiliaanse gebruikers die netwerk gebruik om vir werk aansoek te doen, en dit word deur 'n kwart van die nasionale bevolking as die belangrikste instrument in die mark vir hierdie doel beskou. In hierdie sin is dit strategies vir bestuurders om hul CV's op die netwerk op datum te hou, sodat hulle onder die aandag van werwers kom en kan uitstaan vir geleenthede wat hulle groter prestasies vir hul loopbaanbevordering sal bring.
’n Goeie CV op hierdie platform moet voortdurend opgedateer word, en nie net die posisies wat jy beklee en die presiese datums van elkeen uitlig nie, maar ook jou belangrikste en beste prestasies, met klem op jou loopbaanprojeksies en die pad wat jy daarnatoe bou. Hierdie inligting moet ooreenstem met jou professionele aspirasies, wat frustrasie vermy wanneer jy aansoek doen vir posisies waarvoor jy nie die nodige ervaring of vaardighede het om te vul nie.
Maak seker dat jou profiel volledig en in ooreenstemming is met jou loopbaanpad en verlangde doelwitte, sodat wanneer werwers soek na talent wat aan jou verwagtinge voldoen, hulle jou bladsy kan vind deur sleutelwoorde te gebruik wat verband hou met wat in jou CV ingesluit is. Bewese ervaring sal immers van kardinale belang wees om die vaardighede wat gesoek word, te ontleed en die versoenbaarheid tussen die maatskappy en die betrokke kandidaat te beoordeel.
Maar in plaas daarvan om net vir hierdie kontakte te wag, is 'n goeie professionele persoon proaktief in die nastrewing van hul loopbaanaspirasies. Hulle behoort poste te soek wat hulle as relevant vir hul doelwitte beskou en aansoek te doen, eerder as om te wag vir ander om na hulle toe te kom. Hierdie gedrag sal beslis 'n aantreklike voordeel bied, hul potensiaal beklemtoon en hul kanse verhoog om die aangebode pos te bekom.
Indien u, selfs met hierdie voorsorgmaatreëls, geen positiewe terugvoer of oproepe sien nie, is die ideale oplossing om leiding te soek by 'n gespesialiseerde konsultant wat die probleem kan identifiseer en u kan help om in toekomstige geleenthede uit te staan. Geleenthede is volop in hierdie steeds groeiende marknetwerk, wat nie oor die hoof gesien moet word deur diegene wat na selfs groter sukses in hul loopbane streef nie.
