Depuis l'essor des modèles d'intelligence artificielle générative, le sujet est devenu central dans les débats, tous secteurs confondus, notamment en entreprise. Si de nombreuses sociétés investissent pour exploiter pleinement le potentiel de cette technologie, d'autres cherchent encore à appréhender son impact réel et les transformations qu'elle induit sur l'avenir du marché du travail, y compris la disparition et l'émergence de certaines professions.
Dans une étude récente menée par International Business Machines Corporation (IBM) auprès de plus de 3 000 cadres de 28 pays, l'entreprise prévient que l'intelligence artificielle (IA) jouera un rôle déterminant dans la transformation du monde du travail, la redéfinition des perspectives de carrière et la génération de revenus. Selon cette enquête, quatre travailleurs sur dix – soit environ 1,4 milliard de professionnels dans le monde – devront se reconvertir, leurs emplois étant directement impactés par l'automatisation et les nouvelles technologies.
Dans un premier temps, les postes de début de carrière présentent davantage de risques, tandis que les rôles spécialisés ou ceux axés sur l'analyse stratégique des données sont perçus comme moins vulnérables par les dirigeants. Pour se faire une idée de l'impact prévu, le rapport d'IBM souligne également que les entreprises qui intègrent l'IA à leurs opérations quotidiennes devraient connaître un taux de croissance annuel moyen d'environ 15 %.
Face à ce constat, une question essentielle se pose : comment les professionnels peuvent-ils tirer parti de ces transformations pour diversifier leurs sources de revenus et consolider leur carrière ? Dans ce contexte où la notion d’emploi doit être redéfinie, le travail à la demande, les services rémunérés et les applications génératrices de revenus complémentaires s’avèrent être des alternatives fondamentales pour garantir une stabilité financière.
Pour beaucoup, les activités complémentaires ne devraient pas se limiter à un simple complément de revenus, mais constituer leur nouvelle réalité professionnelle. En effet, la flexibilité offerte par les plateformes proposant ce modèle peut convenir aussi bien à ceux qui ont besoin de compenser la perte d'un emploi stable qu'à ceux qui recherchent une plus grande autonomie sans dépendre exclusivement d'un seul travail.
Ceci est possible car le travail à la demande offre un plus large éventail de possibilités, permettant à des professionnels aux qualifications diverses de proposer une expertise spécifique, y compris dans des domaines variés. De ce fait, les professionnels peuvent accroître leur visibilité et leur attractivité sur le marché, réduisant considérablement leur dépendance à un seul employeur. Il reste néanmoins essentiel d'acquérir de nouvelles compétences pour se démarquer sur un marché de plus en plus concurrentiel.
Le développement de l'IA et de l'automatisation engendre certes des défis, mais offre également des opportunités aux travailleurs. Face à un contexte de plus en plus imprévisible, la flexibilité des modèles à la demande permet aux professionnels d'adapter leur parcours professionnel à un avenir où la sécurité de l'emploi traditionnel s'amenuise. Prendre conscience de cette réalité au plus vite sera essentiel pour rester compétitif et, surtout, préserver sa stabilité financière.
