Depuis l'explosion des modèles génératifs de l'intelligence artificielle, le thème est devenu un sujet central dans les débats dans tous les domaines d'activité, en particulier dans le monde des entreprises. En même temps que plusieurs entreprises investissent pour tenter d'améliorer le potentiel de la technologie, d'autres cherchent encore à comprendre l'impact et les changements réels que ces solutions représentent dans l'avenir du marché du travail, notamment la disparition et l'émergence des professions.
Dans une étude récente de la International Business Machines Corporation (IBM) impliquant plus de 3 000 cadres de 28 pays, l'organisation avertit que l'IA sera un facteur déterminant pour changer notre façon de travailler, en plus de redéfinir les possibilités de carrière et de générer des revenus. Selon l'enquête, quatre travailleurs sur dix, équivalant à environ 1,4 milliard de professionnels dans le monde, devront se requalifier, car leur travail sera directement affecté par l'automatisation et la technologie.
Au début, les postes de base présentent plus de risques, tandis que les fonctions spécialisées ou axées sur l'analyse stratégique des données sont considérées comme moins vulnérables par les cadres. Pour avoir une dimension de la taille de l'impact projeté, le rapport IBM souligne également que les entreprises qui mettent en œuvre quotidiennement l'IA doivent présenter une perspective de croissance annuelle moyenne de 15%.
Face à ce scénario, une question importante se pose : comment les professionnels peuvent-ils profiter de ces transformations pour tenter de diversifier leurs sources de revenus et de renforcer leur carrière ? Dans cette conjoncture dans laquelle le concept d'emploi doit être redéfini, le travail à la demande, les services payants et les demandes de revenus supplémentaires sont des alternatives fondamentales pour garantir la stabilité financière.
Pour beaucoup, les services de revenu supplémentaire devraient représenter non seulement un complément de revenu, mais aussi leur nouvelle réalité professionnelle. Surtout parce que la flexibilité fournie par les plateformes qui proposent un tel modèle apporte la possibilité de servir à la fois ceux qui doivent compenser la perte d'une occupation fixe et ceux qui recherchent un moyen d'acquérir une autonomie sans dépendre exclusivement d'un seul emploi.
Cela est possible parce que l'action à la demande crée un plus large éventail d'options, où des professionnels de différentes qualifications peuvent offrir une expertise spécifique, y compris pour différents domaines. En conséquence, le professionnel peut augmenter son exposition et son attrait pour le marché, réduisant considérablement sa dépendance à l'égard d'un seul employeur. Il est cependant essentiel de garantir de nouvelles compétences et compétences pour vous différencier sur un marché plus compétitif.
Le fait est que l'avancement de l'IA et de l'automatisation entraîne des défis évidents, mais offre également des opportunités aux travailleurs. Face à un scénario de plus en plus imprévisible, la flexibilité offerte par les modèles à la demande permet aux professionnels d'adapter leurs trajectoires à un avenir où la sécurité de l'emploi traditionnel est de plus en plus éloignée. Reconnaître la plus tôt cette réalité sera essentielle pour rester pertinente et, surtout, maintenir la stabilité financière.
