Depuis l'explosion des modèles génératifs d'intelligence artificielle, le sujet est devenu central dans les débats dans tous les domaines d'activité, surtout dans le monde de l'entreprise. Alors que plusieurs entreprises investissent pour tenter d'améliorer le potentiel de la technologie, d'autres cherchent encore à comprendre l'impact réel et les changements que ces solutions représentent pour l'avenir du marché du travail, y compris la disparition et l'émergence de professions.
Dans une étude récente de la International Business Machines Corporation (IBM) impliquant plus de 3 000 cadres de 28 pays, l'organisation avertit que l'IA sera un élément déterminant pour changer notre façon de travailler, ainsi que pour redéfinir les possibilités de carrière et de génération de revenus. Selon l'enquête, quatre travailleurs sur dix – ce qui équivaut à environ 1,4 milliard de professionnels dans le monde – devront se reconvertir, car leurs emplois seront directement affectés par l'automatisation et la technologie.
En principe, les postes de niveau de base présentent plus de risques, tandis que les fonctions spécialisées ou axées sur l'analyse stratégique des données sont considérées comme moins vulnérables par les dirigeants. Pour avoir une idée de l'ampleur de l'impact prévu, le rapport d'IBM indique également que les entreprises qui mettent en œuvre l'IA au quotidien devraient présenter une perspective de croissance annuelle moyenne d'environ 15 %.
Face à cette situation, une question importante se pose : comment les professionnels peuvent-ils tirer parti de ces transformations pour diversifier leurs sources de revenus et renforcer leur carrière ? Dans ce contexte où le concept d'emploi doit être redéfini, les travaux à la demande, les services rémunérés et les applications de revenus supplémentaires se révèlent des alternatives essentielles pour garantir la stabilité financière.
Pour beaucoup, les services de revenu supplémentaire doivent représenter non seulement un complément de revenu, mais leur nouvelle réalité professionnelle. D'ailleurs, la flexibilité offerte par les plateformes proposant ce modèle comporte le potentiel de répondre à la fois à ceux qui doivent compenser la perte d'une occupation fixe et à ceux qui cherchent une manière d'acquérir une autonomie sans dépendre exclusivement d'un seul emploi.
Cela est possible parce que l'intervention à la demande crée une gamme d'options plus large, où des professionnels de différentes qualifications peuvent offrir des expertises spécifiques, y compris dans divers domaines. En conséquence, le professionnel peut augmenter son exposition et son attractivité sur le marché, réduisant considérablement sa dépendance à un seul employeur. Cependant, il est essentiel d'acquérir de nouvelles compétences et aptitudes pour se démarquer sur un marché qui sera plus compétitif.
Le fait est que l'avancement de l'IA et de l'automatisation apporte des défis évidents, mais offre également des opportunités pour les travailleurs. Face à une situation de plus en plus imprévisible, la flexibilité offerte par les modèles à la demande permet aux professionnels d'adapter leurs trajectoires à un avenir où la sécurité de l'emploi traditionnel devient de plus en plus lointaine. Reconnaître cette réalité le plus tôt possible sera essentiel pour rester pertinent et, surtout, maintenir la stabilité financière.
