Être déconnecté, face à un marché de plus en plus numérique, semble improbable, mais c'est la réalité de la moitié des dirigeants. Des données récentes publiées dans une enquête de la FGV ont identifié que 45 % des PDG sont absents de LinkedIn, le réseau social avec la plus grande présence de cadres supérieurs ayant des profils professionnels – ce qui est extrêmement préjudiciable à la conquête de futures opportunités et à une progression positive de leur carrière.
Selon l'étude, seulement 5 % des PDG analysés sont très actifs sur LinkedIn, avec plus de 75 publications annuelles. Les autres finissent par apparaître sporadiquement sur les réseaux sociaux, ce qui peut certainement compromettre leur visibilité et leur attractivité face à des positions meilleures. Finalement, cette plateforme est aujourd'hui considérée comme l'une des plus grandes vitrines mondiales du marché, fonctionnant comme une base de données mondiale, vivante et constamment mise à jour, optimisant et accélérant le recrutement de professionnels.
En termes d'employabilité, le réseau social fonctionne comme un CV actif, où il n'est pas nécessaire de publier fréquemment sur des sujets liés à votre domaine, mais où il est essentiel de mettre en avant vos expériences, vos plus grandes réalisations et vos objectifs professionnels. Celui qui n'est pas vu là-bas, par conséquent, aura peu de chances d'entrer dans le radar des recruteurs qui utilisent la plateforme pour rechercher des candidats correspondant au profil souhaité pour un poste donné.
Le propre LinkedIn a partagé que 65 % des utilisateurs brésiliens utilisent le réseau pour postuler à des emplois, en plus d'être considérée, pour un quart de la population nationale, comme l'outil principal du marché pour cette fonction. Dans ce sens, il est stratégique pour les dirigeants de maintenir leurs CV à jour sur le réseau afin d'attirer l'attention des recruteurs et de se démarquer pour des opportunités qui leur apportent de plus grandes réussites dans leur progression de carrière.
Un bon CV sur ce réseau doit toujours être à jour, en mettant en avant non seulement les postes occupés et les dates exactes de leur durée, mais aussi vos plus grandes et meilleures réalisations, en soulignant vos projections de carrière et le chemin que vous construisez pour y parvenir. Ces informations doivent être conformes aux aspirations professionnelles, afin d'éviter les frustrations lors de la candidature à des postes pour lesquels on ne possède pas l'expérience ou les compétences nécessaires.
Assurez-vous que votre profil est complet et cohérent avec votre parcours et vos objectifs souhaités, afin que, lorsque les recruteurs recherchent des talents correspondant à leurs attentes, ils puissent trouver votre page grâce à des mots-clés liés à ce qui est inscrit dans votre CV. Finalement, l'expérience avérée sera cruciale dans l'analyse des compétences recherchées et dans l'évaluation de la compatibilité entre l'entreprise et le candidat en question.
Mais, au lieu de simplement attendre ces contacts, un bon professionnel est proactif dans la recherche de ses aspirations professionnelles. Il doit aller chercher les positions qu'il considère pertinentes pour ses objectifs et postuler, plutôt que d'attendre qu'elles viennent à lui. C'est un comportement qui, à coup sûr, apportera un avantage attractif pour votre distinction et vos chances de décrocher le poste offert.
Même si, malgré ces précautions, aucun retour ou appel positif n'est observé, il est conseillé de consulter une expertise spécialisée qui identifie le problème et puisse vous aider à vous démarquer lors de futures opportunités. Les chances ne manqueront pas dans ce réseau qui ne cesse de croître sur le marché, et qui ne peut être négligé par ceux qui aspirent à une plus grande distinction dans leur carrière.
