Comment la fin possible de l'échelle 6x1 affectera-t-elle mon entreprise ?

Récemment, le débat autour de l'échelle 6×1 a gagné beaucoup de force, tant sur internet que dans la rue Cela s'est produit après que Mme Erika Hilton (PSOL-SP) ait fait une proposition d'amendement à la constitution (PEC), appelant à la réduction de la journée de travail de 44 à 36 heures et à la fin de l'échelle 6×1 Or, si cette proposition est approuvée, comment cela se passera-t-il désormais ?

La première chose que les gens doivent comprendre est que la fin de l'échelle 6.1 ne signifie pas un relâchement généralisé le week-end et que tous les services & surtout le commerce & GO s'arrêtent le samedi et le dimanche Après tout, il y a des quarts de travail et les employés des entreprises devront se séparer, mais pourront travailler le week-end, mais puisque les deux jours comptent sur la nouvelle échelle, à 5.2.

Toutefois, cette réduction peut être un défi pour la plupart des organisations qui sont déjà habituées à ce modèle d'échelle de travail et qui auront besoin de temps pour s'organiser, car il est probable qu'il soit nécessaire d'embaucher des employés, mais cela nécessite de repenser et de faire des investissements Et nous savons qu'à partir du moment où cela pèse dans la poche des entrepreneurs, cela peut ne pas très bien fonctionner à première vue.

Une enquête de Pontotel, une société de gestion du temps et des trajets au Brésil, avec plus de 500 mille employés inscrits sur sa plateforme ponctuelle, indique que la fin de l'échelle 6.1 peut avoir un impact sur des millions de travailleurs et d'entreprises dans le pays Selon l'enquête, ce modèle prédomine dans certains secteurs : Hébergement et alimentation (691TP3 T), Commerce (49.91TP3 T) et Activités administratives (35.1%).

Généralement, les domaines qui nécessitent un travail continu, comme la santé, ont tendance à suivre différentes échelles et il n'y a aucune possibilité de ne pas adopter le 6.1 ou tout autre De nombreux médecins effectuent des quarts de travail de 36 heures et jusqu'à 48 heures d'affilée, tout varie en fonction de la demande à l'hôpital et aussi de leur propre disponibilité, de sorte qu'ils ne peuvent pas s'intégrer dans ce nouveau modèle.

La vérité est que tout ce qui implique le scénario du travail brésilien doit être évalué avec beaucoup de prudence et sans précipitations Et une approbation sans discussion et analyse appropriées des impacts à grande échelle sera pire non seulement pour l'entrepreneur comme pour le travailleur, car qui génère de l'emploi est celui et non le gouvernement.

L'idéal est qu'il y ait un équilibre, pour que l'entrepreneur et les employés en général ne partent pas lésés, il faut cependant trouver un juste milieu En ce sens, il est extrêmement important que les chefs d'entreprise commencent à évaluer la situation dans laquelle ils se trouvent, afin qu'ils sachent quoi faire si la fin de l'échelle 6.1 se produit effectivement dans un avenir proche.