Entreprendre en tant que femme au Brésil est un défi. Nos entrepreneuses ouvrent leurs entreprises, créent des emplois, dirigent des équipes, ont des enfants, s'occupent de la maison, affrontant une double ou triple journée, presque toujours très fatigante, ce qui finit par compromettre l'équilibre émotionnel et la santé mentale.
De nombreuses entrepreneuses ont commencé à prêter attention à cette situation il y a quelques années, lorsque leurs collaboratrices ont commencé à souffrir de dépression, à être mises à l'écart pour burnout ou crises d'anxiété. Pour apporter une perspective plus large et humaine à la santé, en 2020, le Ministère du Travail a modifié la NR-1, qui, à partir de sa mise en œuvre le 25 mai 2026, inclura les risques psychosociaux, tels que le stress, le harcèlement, la surcharge émotionnelle et le burnout, dans la liste des obligations légales des entreprises.
La nouvelle norme exige que les employeurs prennent en compte le bien-être émotionnel et mental des travailleurs en encourageant une culture de travail plus saine, équilibrée et consciente, où prendre soin de la santé mentale est aussi important que de garantir l'intégrité physique. Cela s'applique aux entrepreneuses de toutes tailles, celles qui ont des boutiques, des salons de beauté, des restaurants, des entreprises ou tout autre type d'entreprise.
A NR-1 exigera que todas as empresas — incluindo as pequenas — mapeiem os riscos do ambiente de trabalho, como acidentes ou produtos perigosos, e os riscos emocionais, como o estresse, pressão constante, excesso de responsabilidades, assédio moral e esgotamento mental para reduzir os casos de depressão, ansiedade, suicídio e burnout no ambiente de trabalho.
En plus de garantir le bien-être des collaborateurs, l'enquête « Femmes entrepreneures et leurs entreprises 2023 », menée par l'Institut Réseau Femmes Entrepreneures (IRME), offre un regard sur les femmes qui entreprennent. Elle souligne que plus de la moitié des entrepreneuses brésiliennes font également face à des crises d'anxiété et qu'un tiers présente des symptômes de dépression ou d'autres problèmes de santé mentale.
Pour contribuer au bien-être des entrepreneures, elles peuvent compter sur le CMEC – Conseil de la Femme Entrepreneure et de la Culture – organisme de la CACB, FACESP et de l'ACSP – qui compte plus de 900 conseils répartis dans tout le pays, où elles peuvent se former, recevoir du soutien et partager leurs expériences avec d'autres femmes confrontées aux mêmes défis, contribuant ainsi à ce qu'elles se sentent valorisées et accueillies afin de pouvoir construire une manière d'entreprendre plus légère et saine.
En ce qui concerne les changements qui seront mis en œuvre avec la nouvelle NR-1, il est essentiel que les entrepreneuses et leurs équipes soient informées de la loi disponible sur la page du Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) sur le site.www.gov.br/trabalhoqui met à disposition la NR‑1 mise à jour et répond aux questions sur le sujet.
Ana Claudia Badra CotaitIl est président du CMEC – le Conseil National de la Femme Entrepreneure et de la Culture – organisme de l'Association Commerciale de São Paulo (ACSP), de la Fédération des Associations Commerciales de l'État de São Paulo (FACESP) et de la Confédération des Associations Commerciales et Entreprises du Brésil (CACB) – qui agit comme un forum de référence pour les études, les débats et les inspirations pour la femme entrepreneure, en plus de développer des actions, des campagnes et des projets sociaux et culturels. Il agit également comme un instrument permettant aux dirigeantes féminines de discuter de leurs problèmes et de présenter des propositions qui mobilisent la communauté d'affaires et la société organisée. Possède plus de 900 conseils de femmes, répartis à travers le Brésil.
