La question des inégalités de genre dans les milieux de travail est un sujet sur lequel nous avons débattu en tant que société, en particulier entre les hommes et les femmes, et il y a d'autres minorités aussi. Aujourd'hui, je veux mettre au centre de la discussion le rôle de la connaissance de soi – et de l'intelligence émotionnelle, qui est une partie intrinsèque de cela –; car le fait est que plus l'être humain développe sa perception de soi, mais sera capable de sédimenter des opportunités égales pour tous sans distinction de genre
Tous les préjugés nous séparent; c'est comme si nous avions une visière mentale avec de grands dommages sociaux. C'est comme regarder par le trou de la serrure d'une porte et ne voir qu'un morceau de la réalité; restreinte, étant donné que nous pourrions voir tout cet environnement. Le préjugé, c'est ça; réduire les personnes et leurs potentiels à une seule perspective de genre; comment cela les rendrait meilleures ou pires les unes par rapport aux autres
Nous savons que le monde est collaboratif. les hommes et les femmes peuvent et forment un beau partenariat, donc, mesurer le potentiel de quelqu'un dans n'importe quel domaine de la vie en fonction du genre est une grande fallace. En réalité, nous sommes différents et complémentaires. Les constructions neurologiques des femmes sont différentes de celles des hommes et cela est très positif pour nous unir, chacun selon sa physiologie, nos potentialités. Ce qui ne trouve définitivement plus sa place, c'est une concurrence ancienne et dépassée. La résistance est un vieux paradigme susceptible d'être surmonté par la connaissance de soi
Ce que nous portons comme préjugé aujourd'hui est dépassé. C'est ce que nous "traînons" encore des générations précédentes, par exemple, qui ont déterminé qu'à 50 ou 60 ans une personne était vieille, se préparer à la retraite. Est-ce que tu te sens comme ça? Souvent, la propre femme vit ces croyances. Pensons que c'est encore quelque chose de très nouveau d'avoir des personnes de 50 ans et plus sur le marché du travail, actives, dans notre société – et indépendant du genre. C'est un contexte qui nous invite également à un nouveau regard sur les capacités, performances et résultats – nous avons des jeunes qui n'exploitent pas leur potentiel et nous avons des personnes de plus de 50 ans qui sont au sommet de leur compétence. L'innovation apporte la fraîcheur de ce qui ne trouve plus sa place dans la société, donc, oui, tout le monde peut se réinventer dans la vie et au travail, avoir la capacité d'être productif et d'apporter des résultats de très haute performance
Avez-vous déjà pris le temps de réfléchir au fait que ce que nous vivons aujourd'hui est le résultat de vieux choix? Nos livres d'histoire répondent à des questions anciennes et maintenant la vie nous invite à une grande opportunité de changement. C'est avec cette ouverture que nous devons regarder les gens, indépendamment de l'âge, de genre et de couleur. C'est la véritable évolution et révolution que nous devons promouvoir et nous sommes en ce moment! Tout commence par l'insatisfaction et par le dialogue pour arriver à un nouvel endroit – étant donné que la première conversation est avec nous-mêmes
Face à toutes les difficultés et problèmes que, oui, ils existeront dans nos vies, nous devons nous demander : "Très bien, que fais-je avec ça?”. Si nous ne portons pas d'abord ce regard sur nous-mêmes, nous ne visualiserons pas la capacité de mieux gérer ce qui nous arrive, ni de promouvoir les changements. Nous serons toujours avec les questionnements et en attendant que les solutions se réalisent par les "autres"
La connaissance de soi nous fait plonger en nous-mêmes, apportant une prise de conscience et des voies pour recycler nos comportements, en particulier les "poussiéreux". Et l'intelligence émotionnelle est fondamentale, c'est elle qui agrège, nous connecte, qui imagine et crée le monde de demain. Et nous voulons tous un monde pacifique. Cependant, dans un contexte de préjugés et de réponses anciennes à des problèmes nouveaux, cela n'arrivera pas
Innover est la réponse! Nous ne l'avons pas encore exactement, justement parce que nous devons la trouver et qui le fait, principalement, c'est celui qui vit le problème et commence à prendre davantage conscience de ce besoin. Il y a des gens qui sont déjà dans ce mouvement – soyez les 50+, les femmes et chacun de nous qui s'éveille à ce mouvement –; nous avons tous la responsabilité de construire de nouvelles possibilités pour vivre dans ce monde d'agrégation. Donc, un monde plus évolué
