La question des inégalités de genre dans les environnements de travail est un sujet sur lequel nous débattons en tant que société, en particulier entre hommes et femmes, et il y a d'autres minorités également. Aujourd'hui, je souhaite mettre au centre de la discussion le rôle de la connaissance de soi – et de l'intelligence émotionnelle, qui en fait partie intégrante – ; car le fait est que plus l'être humain développe sa perception de soi, plus il sera capable de consolider des opportunités égales pour tous, sans distinction de genre.
Tous les préjugés nous séparent ; c'est comme si nous avions une visière mentale avec de graves dommages sociaux. C'est comme regarder par le judas d'une porte et ne voir qu'un morceau de la réalité ; restreint, alors que nous pourrions voir tout l'environnement. Le préjugé, c'est cela : réduire les personnes et leurs potentiels à une seule optique de genre ; comme si cela les rendait meilleures ou pires les unes que les autres.
Nous savons que le monde est collaboratif. Hommes et femmes peuvent et forment un beau partenariat, donc mesurer le potentiel de quelqu'un dans n'importe quel domaine de la vie en se basant sur le genre est une grande erreur. En réalité, nous sommes différents et complémentaires. Les constructions neurologiques des femmes sont différentes de celles des hommes, et cela est très positif pour que nous unissions, chacun selon sa physiologie, nos potentialités. Ce qui ne passe définitivement plus, c'est une concurrence ancienne et dépassée. La résistance est un vieux paradigme susceptible d'être dépassé par la connaissance de soi.
Ce que nous portons comme préjugés aujourd'hui est dépassé. C'est ce que nous "traînons" encore des générations précédentes, par exemple, qui ont déterminé qu'à 50 ou 60 ans, la personne était vieille, se préparant à la retraite. Est-ce que tu te sens comme ça ? Souvent, c'est la femme elle-même qui vit ces croyances. Pensons que c'est encore quelque chose de très nouveau d'avoir des personnes de plus de 50 ans sur le marché du travail, actives, dans notre société – et indépendamment du genre. C'est un contexte qui nous invite également à un nouveau regard sur les capacités, les performances et les résultats – nous avons des jeunes qui n'utilisent pas leur potentiel et nous avons plus de 50 ans qui sont au sommet de leur compétence. L'innovation apporte la fraîcheur de ce qui ne revient plus à la société, donc oui, tout le monde peut se réinventer dans la vie et au travail, avoir la capacité d'être productif et obtenir des résultats de très haute performance.
Vous êtes-vous déjà arrêté pour réfléchir que ce que nous vivons aujourd'hui est le résultat de choix anciens ? Nos nossos livros de história oferecem respostas a perguntas antigas e agora a vida nos convida a uma grande oportunidade de mudança. C'est avec cette ouverture que nous devons regarder les gens, indépendamment de leur âge, de leur genre et de leur couleur. C'est la véritable évolution et révolution que nous devons promouvoir et que nous sommes en train de réaliser en ce moment ! Tout commence par l'insatisfaction et le dialogue pour atteindre un nouvel endroit – en sachant que la première conversation est avec soi-même.
Face à toutes les difficultés et problèmes qui, oui, existeront dans nos vies, nous devons nous demander : « Très bien, que fais-je avec cela ? ». Si nous ne portons pas d'abord ce regard intérieur, nous ne percevrons pas notre capacité à mieux gérer ce qui nous arrive, ni à promouvoir les changements. Nous serons toujours avec les questionnements et en attendant que les solutions se réalisent par les « autres ».
La connaissance de soi nous pousse à plonger en nous-mêmes, apportant conscience et voies pour recycler nos comportements, en particulier ceux qui sont " poussiéreux ". Et l'intelligence émotionnelle est fondamentale, c'est elle qui rassemble, nous connecte, qui imagine et crée le monde de demain. Et nous voulons tous un monde pacifique. Cependant, dans un contexte de préjugés et de réponses obsolètes aux problèmes nouveaux, cela ne se produira pas.
Innover est la réponse ! Nous ne l'avons pas encore exactement, justement parce que nous devons la trouver, et ce sont principalement ceux qui vivent le problème qui le font, et qui commencent à prendre conscience de ce besoin. Il y en a déjà qui participent à ce mouvement – que ce soient les 50+, les femmes ou chacun d'entre nous qui s'éveille à ce mouvement – ; nous avons tous la responsabilité de construire de nouvelles possibilités pour vivre dans ce monde d'agrégation. Donc, un monde plus évolué !
