Le monde est en constante transformation et le marché du travail ne fait pas exception. À mesure que nous avançons vers le « futur » (déjà bien présent), de nouvelles technologies émergent, des changements dans les demandes de la société et des évolutions dans les modèles d'affaires - ces transformations qui façonnent le panorama actuel et à venir de la génération d'emplois dans le pays. Face à cette situation, il est essentiel de réfléchir à la manière dont nous pouvons nous préparer à relever les défis et à saisir les opportunités offertes par les possibilités croissantes que la révolution numérique et sociale nous offre.
Pour avoir une idée plus concrète, jusqu'à un quart des emplois dans le monde entier devrait se transformer radicalement en moins de cinq ans, à l'échelle des millions de travailleurs concernés. Voici la principale conclusion du rapport le plus récent sur l'Avenir du Travail, élaboré annuellement par le Forum Économique Mondial, qui a pris en compte les projections et estimations d'environ 800 entreprises étudiées (actives dans 27 secteurs) à travers le monde.
Ainsi, les innovations technologiques et la 4ème révolution industrielle créeront et élimineront simultanément des millions d’emplois, ouvrant la voie à l’émergence de nouvelles tendances et ouvrant la voie à l’importance d’une mise à jour professionnelle récurrente et de plus en plus intensive.
L'IA crée de nouveaux emplois
Jusqu'en 2027, l'adoption de la technologie sera un facteur clé dans la transformation des affaires. Selon l'enquête, le big data est en tête de la liste des ressources qui devraient créer des emplois, avec 65 % des personnes interrogées s'attendant à une croissance dans les fonctions liées. De plus, les postes d'analystes et de scientifiques de données, d'experts en big data, apprentissage automatique et intelligence artificielle, ainsi que les professionnels en cybersécurité, devraient croître en moyenne de 30 %.
Le commerce numérique entraînera les gains absolus les plus importants en termes d’emplois : environ 2 millions de nouveaux postes sont attendus, tels que des spécialistes du commerce électronique, de la transformation numérique et du marketing et de la stratégie en ligne.
D'autre part, selon le rapport, les principaux postes de travail qui devraient disparaître sont : caissiers de banque et employés liés, employés des Postes, caissiers et contrôleurs, opérateurs de saisie de données, secrétaires administratifs et cadres, entre autres. Je ne crois pas que ces postes disparaissent complètement, comme les ascensoristes des ascenseurs qui étaient une présence obligatoire dans la première moitié du XXe siècle et sont ensuite devenus un article de luxe – mais plutôt que ce sont des professions qui devront avoir une raison très pragmatique de perdurer, contrairement à la façon dont ces activités sont actuellement réalisées.
Augmentation des emplois verts, éducatifs et agricoles
L'investissement dans la transition verte et dans l'atténuation du changement climatique, ainsi que la prise de conscience croissante des consommateurs concernant les questions de durabilité, orientent également la transformation du marché du travail. À mesure que les pays recherchent davantage de sources d'énergie renouvelable, les ingénieurs en systèmes et en installation dans ce domaine seront en forte demande.L'investissement stimulera également la croissance dans des fonctions plus généralistes, telles que les spécialistes en durabilité et les professionnels de la protection de l'environnement, qui devraient croître de 33 % et 34 %, respectivement, ce qui se traduira par environ 1 million d'emplois.
Cependant, les gains absolus les plus importants viendront de l'éducation et de l'agriculture.Le rapport conclut que les postes dans le domaine devraient augmenter d'environ 10 %, ce qui se traduit par 3 millions de postes supplémentaires pour les enseignants. Il y a déjà des emplois destinés aux professionnels du secteur agricole, en particulier les opérateurs d'équipements, les nivelateurs et les séparateurs, qui pourraient augmenter de 15 % à 30 %, culminant à plus de 4 millions d'emplois.
Les profonds changements climatiques qui nous ont surpris par leur ampleur, leur intensité et leur fréquence ces derniers mois (j'écris cet article dans une semaine où une grande partie du Brésil enregistre les pires niveaux de qualité de l'air de l'histoire, à cause des incendies dans tout le pays et de la sécheresse extrême hors saison) devraient être un levier pour ces professions et activités.
Requalification professionnelle
En contrepartie de l'émergence de nombreuses opportunités remarquables, les entreprises interrogées dans l'enquête du Forum économique mondial alertent sur des lacunes importantes entre les compétences actuelles des travailleurs et les besoins futurs des entreprises. Six employés sur dix auront besoin de reconversion avant 2027. Certaines des principales compétences recherchées sont la formation des collaborateurs à l'utilisation de l'IA et du big data, la pensée analytique ainsi que des compétences pour développer la pensée créative.
Par conséquent, investir dans la formation continue pour développer ces (et d'autres) compétences est crucial pour garantir l'employabilité dans le présent/futur. C'est-à-dire, le concept deapprentissage tout au long de la vie, qui signifie apprentissage tout au long de la vie, n’a jamais été aussi populaire qu’aujourd’hui.
En fin de compte, l'avenir du marché du travail sera marqué par des changements rapides et disruptifs, mais aussi par des opportunités sans précédent pour ceux qui seront prêts à s'adapter et à apprendre constamment. En embrassant la transformation et en cultivant des compétences pertinentes pour l'économie du futur, nous pouvons construire un monde plus dynamique, inclusif et durable pour les générations à venir. Et peut-être plus satisfaisant dans l'exercice quotidien des compétences professionnelles.
