La loi 13 429/2017, connue sous le nom de loi sur l'externalisation, a apporté des changements significatifs dans les relations de travail au Brésil, permettant l'externalisation des activités en fin d'entreprise, ce qui était auparavant limité par la législation du travail et la jurisprudence.
Avant la promulgation de la loi no 13 429/2017, l'externalisation n'était autorisée que pour les activités intermédiaires, c'est-à-dire celles qui ne constituaient pas l'objectif principal de l'entreprise Par exemple, une entreprise technologique pouvait externaliser des services de nettoyage ou de sécurité, mais ne pouvait pas externaliser le développement de logiciels, qui est son activité principale La nouvelle législation a modifié ce scénario en permettant aux entreprises d'externaliser n'importe quelle activité, y compris les activités finales.
Un autre changement important a été la responsabilité subsidiaire du contractant par rapport aux obligations de travail et de sécurité sociale Bien que l'entreprise contractante ne soit pas directement responsable, elle peut être déclenchée si l'entreprise externalisée ne respecte pas ses obligations de travail.
La loi sur l'externalisation a apporté des avantages significatifs aux entreprises :
- Réduction des coûts : L'externalisation peut permettre une réduction des coûts d'exploitation, car les entreprises tierces peuvent offrir des services spécialisés de manière plus efficace et à moindre coût.
- Flexibilité opérationnelle : Avec la possibilité d'externaliser toute activité, les entreprises acquièrent une plus grande flexibilité pour s'adapter aux demandes du marché, en embauchant des services selon les besoins sans obligation de maintenir une main-d'œuvre permanente.
- Concentrez-vous sur l’activité principale : En externalisant les activités non essentielles, les entreprises peuvent concentrer leurs ressources et leurs efforts sur l'activité principale, augmentant ainsi l'efficacité et la compétitivité.
La loi sur l'externalisation (loi no 13 429/2017) a apporté de profonds changements dans les relations de travail au Brésil, générant à la fois des opportunités et des défis La nouvelle législation offre une plus grande flexibilité et des coûts de fonctionnement réduits L'équilibre entre les intérêts des entreprises et des salariés est fondamental pour que l'externalisation contribue positivement au développement économique et social du pays Une supervision et une réglementation appropriées sont essentielles pour garantir que les droits des travailleurs sont respectés et que les avantages économiques sont obtenus de manière équitable et durable.
