54% de professionnels à la recherche d'un nouvel emploi en 2025

L'arrivée d'une nouvelle année apporte habituellement un sens renouvelé du but, stimulant les réflexions et motivant les gens à reconsidérer leurs objectifs pour le cycle suivant, surtout dans des contextes de marché du travail houleux Indice de confiance Robert Half (ICRH)54% de professionnels prévoient de changer d'emploi en 2025, ce qui représente une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport à la même période de l'année dernière.   

Les baisses ultérieures des taux de chômage, surtout chez les professionnels qualifiés, ceux à partir de 25 ans et ayant fait des études supérieures complètes, ont conféré une plus grande importance aux travailleurs dans leurs relations professionnelles Selon les données du troisième trimestre Pnad, le taux de chômage pour cette portion de la population était de 3,01TP3 T au quatrième trimestre 2024, le plus bas depuis 2015.

“Explorer de nouvelles opportunités et poursuivre la satisfaction au travail sera toujours perçu comme quelque chose de positif, sans doute, Il est cependant nécessaire d'avoir une vision stratégique de la carrière, car les professionnels qui changent fréquemment d'emploi sans justifications convaincantes peuvent être mal compris par le marché L'environnement corporatif évolue et, plus important que la durée à chaque poste, est de démontrer la croissance et les réalisations obtenues à chaque”, conseille Fernando Mantovani, directeur général de Robert Half pour l'Amérique du Sud.

Ce qui encourage la recherche de nouveaux airs

Depuis la fin de la pandémie, en particulier, on a observé une tendance significative des professionnels à la recherche de nouveaux postes qui correspondent le mieux à leurs valeurs, objectifs et moments de la vie.

L'enquête a également identifié la motivation de la transition chez ceux qui ont indiqué la recherche active de nouvelles opportunités : 691TP3 T des répondants ont exprimé leur intérêt pour le changement d'organisation, le maintien de leur domaine professionnel (croissance de cinq points de pourcentage par rapport à janvier 2024), tandis que 311TP3 T souhaitait explorer une nouvelle branche, segment ou carrière.

Principales raisons du changement

(Source : 30e édition du Robert Half Trust Index)

Ce qui influence la rétention des talents

De l'avis de Fernando Mantovani, pour rester compétitif dans ce scénario, le défi est quotidien, et les entreprises doivent investir dans des politiques de travail claires, dans la transparence du leadership, ainsi que dans de bons avantages sociaux et rémunérations, cohérents avec les moyennes pratiquées par le marché, qui peut être consulté dans le Guide du demi-salaire Robert 2025. 

L'enquête a également souligné la motivation de ceux qui souhaitent conserver leur emploi :

Facteurs qui favorisent le maintien dans l'entreprise actuelle (les cinq plus votés)

(Source : 30e édition du Robert Half Trust Index)

“Le panorama est favorable pour les professionnels à l'écoute des exigences actuelles des organisations, qui se disputent férocement les meilleurs talents du marchéParce que le capital humain est la ressource la plus précieuse d'une entreprise, je suggère aux dirigeants d'adopter une vision stratégique pour éviter de reconnaître les employés essentiels seulement lorsqu'ils sont sur le point de quitter”, conclut Mantovani. 

A La 30 e édition de l'ISCR c'est le résultat d'une enquête menée en novembre 2024. L'enquête considère la main-d'œuvre qualifiée, composée de 1 161 travailleurs de 25 ans ayant terminé leurs études supérieures.