La génération Z mène le mouvement pour une plus grande appréciation financière

Selon une étude de Robert Half, un cabinet de conseil mondial en solutions de talents, les professionnels de la génération Z (entre 18 et 27 ans) sont ceux qui ont le plus élevé leurs attentes salariales au Brésil par rapport à l'année précédente. Pour 741TP3 T des employeurs interrogés, les candidats de cette tranche d’âge sont plus exigeants en matière de rémunération.

L'étude a porté sur 500 employeurs de différentes tailles, secteurs et régions du pays, ainsi que sur 1 000 travailleurs, répartis également entre les quatre générations analysées : baby-boomers (+60 ans), génération X (44 à 59 ans), millennials (28 à 43 ans) et génération Z.

Parmi les entreprises brésiliennes, 41% a déclaré que les professionnels de la génération Z sont “bun” beaucoup plus exigeant par rapport au salaire, supérieur au taux observé chez les Millennials (24%), la génération X (18%) et les Baby Boomers (9%).D'autres 33% considèrent que les talents de la génération Z sont “un peu plus rigoureux, comparé à 47% des Millennials, 25% de la génération XTP et 14T des comportements des Baby Boomers du 1, ce qui le rend moins exigeant sur le sujet de G3.

Au niveau mondial, 371TP3 T de talents de la génération Z sont devenus beaucoup plus stricts en termes de rémunération Pour les Millennials, ce chiffre est de 221TP3 T ; pour la génération X, 121TP3 T ; et pour les Baby Boomers, 81TP3 T. Outre le Brésil, l'enquête a porté sur la Belgique, la France, l'Allemagne, les Pays-Bas, la Suisse et le Royaume-Uni.

Ce comportement se reflète également dans les attentes des professionnels eux-mêmes : 391TP3 T de la génération Z s'attendent à une augmentation salariale dans les 12 prochains mois parce qu'ils considèrent avoir acquis de nouvelles compétences ou qualifications D'autres 341TP3 T citent comme justification le dépassement des objectifs de performance, tandis que 281TP3 T mentionnent l'impact de l'inflation sur le coût de la vie et l'augmentation de la charge de travail.

“O nous voyons est une génération qui valorise le but et l'environnement de travail, mais comprend également la reconnaissance financière comme un élément essentiel du package de”, reflète Amanda Adami, gestionnaire de Robert Half.“Les taux de chômage se maintiennent à des niveaux historiquement bas, ce qui augmente la compétitivité des professionnels et renforce la perception de leur propre valeur sur le marché des”, ajoute-t-il.

Outre le salaire, les avantages sociaux des entreprises prennent également de l'importance Près des trois quarts (721TP3 T) des employeurs ont remarqué une augmentation des demandes de la génération Z pour ce type de rémunération L'indice est supérieur à celui des autres générations analysées, ce qui indique que les attentes vont au-delà de la rémunération directe.

L'étude montre également que les critères utilisés pour justifier une augmentation varient selon les générations Alors que les plus jeunes donnent la priorité au développement des compétences et de la performance, les baby-boomers sont ceux qui pointent le plus vers l'augmentation du coût de la vie comme raison de rechercher de meilleurs salaires Les Millennials et les professionnels de la génération X équilibrent l'appréciation des nouveaux apprentissages avec la réalisation des objectifs.

Pour les entreprises, le défi est de comprendre ces nuances et d'offrir des propositions perçues comme attractives. “L'équilibre entre reconnaissance financière, opportunités de croissance et qualité de vie tend à déterminer le succès des stratégies d'attraction et de rétention des talents, maintenant et à l'avenir Les leaders ont besoin d'en être conscients pour former des équipes performantes et durables à long terme”, conclut Amanda.