Les dirigeants brésiliens accélèrent l'adoption de l'IA de manière plus urgente que la moyenne mondiale, indique Lin

L'intelligence artificielle devient rapidement une compétence essentielle pour tous les professionnels, en particulier pour les leaders. Les données d'une nouvelle enquête de LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde, montrent que, à l'échelle mondiale, le trois fois plus les cadres de niveau C ont ajouté à leurs profils des compétences liées à l'IA telles que l'ingénierie rapide et les outils d'IA générative par rapport à il y a deux ans.

Le mouvement se déroule dans un scénario global dans lequel 88% des chefs d'entreprise affirment que l'accélération de l'adoption de l'IA est une priorité pour leurs entreprises en 2025 Au Brésil, ce sentiment d'urgence est encore plus évident : l'enquête révèle que 74% les dirigeants locaux considèrent que “pour aider l'organisation à s'adapter aux changements provoqués par l'IA” est très important, étant donné le 63% moyenne mondiale.

“Les dirigeants brésiliens font preuve d'une attitude pragmatique à l'égard de la transformation technologique Il existe une disposition claire au changement, mais aussi une conscience critique des défis, surtout dans l'équilibre entre innovation, durabilité et impact social Le chemin est encore long, surtout quand on pense à l'inclusion de l'IA dans les couches complexes du marché du travail et de la structure socioéconomique elle-même dans le pays, mais on constate déjà un fort mouvement dans de nombreux secteurs”, dit-il Milton Beck, directeur général, LinkedIn, Amérique latine et Afrique.

Bien que les dirigeants mondiaux l’aient fait 1.2 Plus de chances en ajoutant des compétences en IA à leurs profils LinkedIn que les professionnels d'autres niveaux hiérarchiques, tout le monde ne se sent pas pleinement préparé à utiliser la technologie Quatre cadres de niveau C sur dix dans le monde soulignent leurs propres organisations comme un défi à l'adoption de l'IA, citant des facteurs tels que le manque de formation, les doutes sur le retour sur investissement et l'absence de stratégies structurées de gestion du changement.

Changements de leadership et d'impact commercial

À l'échelle mondiale, avec la demande croissante de connaissances en IA, la technologie commence également à influencer les pratiques de recrutement : 8 dirigeants sur 10 déclarent qu'ils sont plus susceptibles d'embaucher des candidats maîtrisant les outils d'IA, même s'ils ont une expérience moins traditionnelle.

Le point de vue brésilien sur la transformation du travail d'IA est cependant plus critique Seul 111TP3 T des cadres au Brésil croient fortement que l'IA créera plus d'emplois qu'elle n'en éliminera, la moitié de la moyenne mondiale de 221TP3 T. Souligne également le scepticisme concernant l'équilibre entre durabilité et performance financière 391TP3 T des dirigeants brésiliens sont fortement en désaccord que les deux vont ensemble, par rapport à 301TP3 T au niveau mondial.

Autonomisation pour favoriser l’adoption de l’IA

Pour accompagner les (en tant que) professionnels dans le processus d'adaptation, LinkedIn et Microsoft proposent des cours gratuits d'intelligence artificielle jusqu'au 31 décembre 2025, avec sous-titres et certification portugais.

• IA pour les leaders organisationnels: visant à donner aux dirigeants les moyens de prendre des décisions stratégiques concernant l’utilisation de l’IA, d’évaluer les impacts sur les entreprises et de stimuler la croissance.
• IA pour les managers: axé sur l'enseignement aux gestionnaires d'utiliser l'IA générative pour rendre les réunions, les commentaires et la gestion d'équipe plus efficaces.

Méthodologie

Compétences en matière d'alphabétisation en IA en suite C : Les chercheurs du LinkedIn Economic Graph ont analysé la proportion de plus d'un million de hauts dirigeants (vice-présidents et cadres de niveau C) issus de grandes entreprises (comptant plus de 1 000 employés) dans 16 pays (Australie, Brésil, Canada, France, Allemagne, Inde, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas, Singapour, Espagne, Suède, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis) qui ont répertorié au moins une compétence liée à l'alphabétisation en IA au cours de l'année concernée, comparant ce groupe à la proportion de tous les autres professionnels qui ont également répertorié au moins une compétence en matière d’alphabétisation en IA au cours de la même période.

Recherche mondiale sur les suites C : Enquête mondiale auprès de 1 991 cadres de niveau C (Directeur général, Directeur des ressources humaines, Directeur du marketing, Directeur des recettes et Directeur de la technologie) dans neuf pays (Australie, Brésil, France, Allemagne, Inde, Singapour, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis), travaillant dans des entreprises de plus de 1 000 employés Le travail de terrain a été mené par YouGov entre le 26 novembre et le 13 décembre 2024.