Le podcast Side I révèle des informations sans précédent sur Open Talent

Dans l'édition d'octobre de côté i, podcast sur l'entrepreneuriat, l'innovation et les affaires, Karina Rehavia, PDG de Ollus izo, qui travaille sur le marché de la curation et du recrutement de talents, a abordé le scénario actuel du modèle d'embauche à la demande : appelé Open Talent.

Récemment, Ollo a publié un rapport sans précédent sur l'économie Open Talent, comprenant une enquête exclusive en partenariat avec Orbit Data Science dans laquelle plus de 11 000 commentaires ont été collectés, obtenus à partir de déclarations faites sur Facebook, Instagram, TikTok, YouTube et X (anciennement Twitter).), par des personnes qui ont émis des opinions sur le travail en tant que pigiste. 

Parmi les données recueillies, le rapport signale que le secteur devrait croître 11,7% un an jusqu'en 2032 dans le monde, atteignant le niveau de US$ 1,1 milliard, : étant donné qu'au Brésil, on estime qu'il y en a environ 1,5 million de personnes agir d'une manière ou d'une autre dans ce segment.

Au cours de la conversation, qui apporte des observations importantes sur l'avenir du travail, menée par les présentateurs Alexandre Waclawovsky et Eduardo Bendzius, les avancées, les perspectives et les défis de ce marché au Brésil sont soulevés.

“Il est très intéressant la croissance de l'univers freelanceJ'ai toujours cru que les talents externes étaient très mal utilisés par les entreprises et qu'il y aurait d'énormes possibilités pour les gens d'exercer leurs activités de différentes manières”, déclare Karina Rehavia, PDG d'Ollo. “Les chiffres sont là pour prouver le fait que les entreprises envisagent de plus en plus l'utilisation de talents externes dans leurs stratégies de talents”, dit-il.

“Depuis le début de mon parcours sur le marché des talents à la demande, j'ai toujours cru au potentiel de transformation qu'il apporte, tant pour les entreprises que pour les professionnels Le développement de ce format d'embauche représente un changement significatif dans la façon dont nous travaillons et nous rapportons à l'emploi de”, commente Alexandre Waclawovsky. “Ce modèle permet aux entreprises d'accéder à des compétences spécialisées de manière agile et flexible, alors que les talents ont la liberté d'explorer divers et de se développer dans différents domaines”, conclut-t-il.

L'épisode est déjà à l'antenne sur les plateformes : YouTube, Spotify, Deezer et Podcasts Apple.

Karina Rehavia elle est la fondatrice et PDG d'Ollo et Social Talent, une entrepreneure et chef d'entreprise, avec plus de 20 ans de carrière contribuant au développement et à la croissance d'initiatives commerciales d'organisations dans les domaines du développement et de la gestion des affaires internationales et du leadership de projets à grande échelle. Outre le Brésil, il a travaillé professionnellement dans le États-Unis, Angleterre, Chine et Émirats arabes unis.