Selon une nouvelle étude de LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde, 751TP3 T des professionnels brésiliens interrogés envisagent de changer d'emploi en 2024. Ces données reflètent un mouvement significatif sur le marché du travail, à une époque où le taux de chômage au Brésil montre également des changements importants, comme le souligne l'étude de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) qui a montré que le chômage a atteint 7,9% au premier trimestre 2024.
Le consultant en carrière et en affaires de l'ESIC, Alexandre Weiler, explique que la transition de carrière est le processus qui implique le passage d'une profession à une autre, et peut se produire lorsqu'un professionnel est diplômé ou agit dans un domaine, mais ressent avec le temps la motivation d'agir dans un domaine différent. “Une transition peut être planifiée ou se faire naturellement, en raison de promotions ou de processus sélectifs internes dans l'entreprise où la personne travaille.Dans le cas d'une transition de carrière planifiée, il est essentiel de réfléchir à certaines questions importantes comme la motivation réelle de ce changement, qu'il s'agisse de faire une transition, que le problème soit l'environnement de travail de spécialisation actuel ou la profession, entre autres questions importantes qui apportent une analyse complète du professionnel.
Une fois la motivation pour la transition de carrière identifiée, il est essentiel de commencer par l'action, en commençant par la mise à jour du curriculum et du profil sur LinkedIn qui reflète les compétences, les expériences et les réalisations récentes. La mise en réseau des“O reste l'une des stratégies les plus efficaces pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi, donc participer à des événements, se connecter avec des collègues et élargir son réseau de contacts De plus, il est essentiel de faire une étude du marché du travail dans son domaine d'expertise pour identifier quelles entreprises embauchent, quelles sont les tendances et quelles compétences sont très demandées, vous permettant de mieux vous préparer aux entretiens et de vous positionner stratégiquement, explique Weiler
Cas de réussite : du plaidoyer à la vente
Sandro Wuicik, aujourd'hui directeur commercial et cofondateur de Market4u, est un exemple de changement de carrière, puisque l'avocat jusqu'alors prospère dans sa carrière, a migré vers l'entrepreneuriat et la vente, dans lequel il a trouvé de nouvelles opportunités de croissance et d“”J'ai réalisé que mes compétences en argumentation et en négociation étaient parfaitement applicables dans la venteC'était un premier défi, mais aujourd'hui je me sens plus épanoui et je vois un avenir prometteur dans ma nouvelle carrière”, partage Sandro.
L'homme d'affaires explique que pendant le processus de transition, surtout la décision, n'a pas été facile“Il y avait collège, test OAB, construit une carrière dans le domaine du sport, j'étais passionné, mais je sentais qu'il manquait quelque chose”
C'est alors que Sandro a reçu l'invitation de rejoindre son beau-frère, Eduardo, qui était déjà entrepreneur. “Je suis passé du plaidoyer à l'entrepreneuriat, parce que j'ai réalisé un but plus grand, je connaissais l'impact positif que l'entrepreneuriat pouvait avoir sur la vie de millions de personnes”, dit-il.
Certaines entreprises ont été créées, certaines ont travaillé, d'autres non, jusqu'à atteindre le modèle d'affaires market4 u, aujourd'hui la plus grande microfranchise au Brésil et le plus grand réseau de marchés autonomes en Amérique latine.
Conseils du consultant en carrière ESIC International Alexandre Weiler pour changer de carrière
1 ^ Évaluez vos motivations
Avant de prendre une décision, il est important de comprendre pourquoi vous souhaitez changer d'emploi Demandez-vous s'il s'agit d'insatisfaction à l'égard de l'environnement actuel, de recherche de nouveaux défis, de meilleures conditions financières ou d'autres raisons personnelles. Être clair sur vos motivations vous aidera à prendre une décision plus affirmée.
2 ^ Connaissez vos objectifs professionnels
Changer l'orientation de votre carrière devient plus facile lorsque vous savez où vous allez Vous voudrez peut-être avoir votre propre entreprise, commencer dans un domaine complètement différent ou gravir deux postes dans votre entreprise actuelle L'important est d'être clair sur où vous voulez aller et quels sont vos objectifs à court, moyen et long terme Cela vous permettra de faire une planification efficace et de maintenir votre motivation.
3 3 Mettez à jour votre curriculum vitae et votre profil dans linkedIn
Avec 751TP3 T de professionnels envisageant un changement, il est essentiel que votre CV et votre profil LinkedIn soient à jour et reflètent vos compétences, expériences et réalisations récentes.
4 ^ Faire du réseautage
Le réseautage reste l'un des moyens les plus efficaces de trouver de nouvelles opportunités d'emploi Assistez à des événements, connectez-vous avec des collègues par profession et utilisez LinkedIn pour étendre votre réseau. Souvent, les meilleures opportunités ne sont pas annoncées publiquement et arrivent par le biais de références.
5 'Rechercher sur le marché
Renseignez-vous sur le marché du travail dans votre domaine d'expertise Identifier quelles entreprises embauchent, quelles sont les tendances et quelles sont les compétences très demandées Cela vous permettra de mieux vous préparer aux entretiens et de vous positionner de manière plus stratégique.
6 Envisager une croissance à long terme
Lorsque vous évaluez une nouvelle opportunité, pensez à sa croissance à long terme. Demandez-vous sur les possibilités de développement et de promotion au sein de l'entreprise, et si la culture organisationnelle est alignée sur vos valeurs et vos objectifs de carrière.
7 'Cause de la santé mentale
Changer d'emploi peut être un processus stressant Il est important de prendre soin de votre santé mentale pendant cette transition. Pratiquer des activités qui aident à réduire le stress, comme l'exercice physique, la méditation ou les passe-temps que vous aimez.
