Journée de la femme : qu'est-ce qui manque encore dans le monde de l'entreprise ?

le 8 mars arrive et, comme une horloge bien ajustée, les entreprises se précipitent pour poster des hommages sur les réseaux sociaux Fleurs et chocolats au bureau, messages de motivation et discours émotionnels sur l'importance des femmes sur le lieu de travail Mais, après la date, qu'est-ce qui change vraiment ? l'inégalité salariale continue, les barrières à la promotion restent fermes et le harcèlement persiste comme un fantôme que beaucoup préfèrent ne pas voir La question vaut de l'or : où manquons-nous ?

La fausse illusion du progrès

Les chiffres semblent même encourageants Le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté à l'échelle mondiale En 2023, elles occupaient 321TP3 T des postes de direction, selon le consultant Grant Thornton Au Brésil, la représentation féminine dans les entreprises a progressé, mais encore à pas courts Les statistiques peuvent être trompeuses, car quand on regarde à la loupe, on se rend compte que la plupart de ces femmes sont dans des domaines tels que les RH et le marketing 'loin des centres de pouvoir financier et stratégique Le sommet de la pyramide des entreprises est toujours un bastion masculin.

Un autre mythe ? la croyance qu'il suffit d'offrir l'opportunité que tout soit résolu Ce n'est pas si simple Le biais inconscient pèse Les études montrent que, face à des curricula identiques, les managers ont encore tendance à choisir un homme pour des postes de direction Et, quand ils choisissent une femme, elle a besoin de prouver trois fois plus qu'elle mérite d'être là.

Les liens invisibles

On parle beaucoup du choix des femmes pour équilibrer carrière et famille, mais peu du fait que cet équilibre est un luxe pour peu La double ou triple journée EST une réalité qui retient de nombreux professionnels Le marché ne comprend toujours pas que la flexibilité n'est pas une faveur, mais une nécessité.

De plus, le harcèlement sexuel et moral reste une barrière brutale Malgré les avancées en matière de dénonciation et de punition, la culture du silence prévaut toujours Combien de femmes n'hésitent pas à dénoncer un patron violent par crainte de représailles ou de perte d'emploi Sans changements structurels, on continue à tourner en rond.

Ce qui doit vraiment changer

Nous avons atteint le point central : comment renverser la situation ? Certains changements sont évidents, mais ils exigent un réel engagement de la part de tous transparence salariale. Les entreprises qui divulguent les salaires de leurs employés réduisent la différence entre les hommes et les femmes. Deuxièmement : programmes de mentorat axé sur les femmes, en particulier dans les régions où elles sont encore minoritaires. Troisièmement, congé parental égal: tant que la garde des enfants sera considérée comme une caractéristique de la mère”, la femme continuera à être pénalisée dans sa carrière.

Et enfin et surtout, il hommes alliés. L'équité entre les sexes n'est pas un problème de femmes, mais un défi commercial et économique. Il ne s'agit pas de “dar”, mais de reconnaître que sans diversité, les entreprises perdent innovation et compétitivité.

Le 8 mars peut être plus qu'une journée de beaux posts et clichés corporatifs, Ça peut être un moment de vraie réflexion, avec engagement et action Vous voulez honorer les femmes de votre entreprise ? Commencez par vous assurer qu'ils ont une voix, des opportunités et du respect tous les jours de l'annéesinon, mieux vaut même pas acheter les fleurs.