Découvrez les 60 Meilleures Entreprises où Travailler™ dans le Commerce de Détail en 2024

Great Place To Work®, cabinet-conseil mondial œuvrant à la construction d'une société meilleure en transformant chaque organisation en un « Great Place To Work for All », vient de publier la 11e édition du palmarès des 60 Meilleurs Employeurs dans le secteur du Commerce de détail. Les entreprises primées ont été réparties en quatre catégories : Petites, Moyennes, Grandes et Très Grandes.

Les entreprises lauréates sont réparties dans 12 états brésiliens, avec une forte représentation dans la région Sud-Est comptant 28 entreprises récompensées, et ont en moyenne 41 ans d'existence.

Un des points forts de l'étude est que parmi les 60 entreprises primées en 2024, le modèle de travail hybride, combinant travail présentiel et à distance, s'est maintenu à 77%, tout comme lors de l'édition 2023. La pratique de la réduction du temps de travail a quant à elle connu une légère baisse sur les deux années analysées, passant de 17% en 2023 à 15% en 2024, ce qui indique que cette initiative est encore proposée par une fraction limitée d'entreprises.

La proportion d'organisations offrant un horaire flexible à leurs collaborateurs est passée de 67% en 2023 à 73% en 2024, indiquant une tendance positive à accorder davantage d'autonomie aux employés. En revanche, l'offre de télétravail a légèrement diminué, passant de 80% en 2023 à 77% en 2024, ce qui pourrait refléter un ajustement des politiques de travail à distance alors que les entreprises cherchent à équilibrer les pratiques présentielles et à distance. Ces données soulignent l'adaptation continue des entreprises pour répondre aux besoins des collaborateurs tout en ajustant leurs stratégies de flexibilité.

Un autre point qui attire l'attention de la recherche est le profil des collaborateurs parmi les entreprises lauréates. Il y a une forte participation féminine, de 53%, toutefois, dans les postes de direction, les femmes n'occupent que 28%. Dans cette même optique, parmi les PDG des entreprises primées, 85% sont des hommes, reflétant une faible représentation féminine aux plus hauts niveaux de direction. Ceci souligne l'importance de mettre en œuvre des initiatives qui favorisent l'égalité des genres et encouragent la progression des femmes vers les postes de direction.

En ce qui concerne l'adoption de pratiques de santé mentale et de bien-être, elle est restée élevée, avec 951 entreprises ayant obtenu le label GPTW ayant mis en œuvre ces actions.

L'étude montre également que les pratiques des entreprises concernant les employés ayant des enfants sont telles que 81 % des Meilleurs Employeurs offrent une congé maternité supérieur aux 120 jours requis par la loi. Pour le congé paternité, la durée légale est de 5 jours, et 37 % des entreprises offrent un congé plus long.

L'enquête GPTW révèle que 351 entreprises primées se sont distinguées dans des actions de développement durable, soit une augmentation de 71 entreprises par rapport à l'étude de 2023. Parmi les entreprises récompensées, 17 sont signataires du Pacte mondial des Nations Unies (ONU), une initiative mondialement reconnue de développement durable des entreprises.

Concernant le turnover volontaire au sein des organisations primées, il y a eu une augmentation de 14% en 2022 à 18% pour cette année. Malgré cette hausse, il est important de souligner que ces chiffres représentent encore un faible turnover volontaire comparé à de nombreuses organisations de ce secteur.

Le GPTW a conclu dans le classement de cette année que 67% d'entreprises utilisent des programmes de mentorat pour le développement de leurs employés. Cependant, il existe une disparité par rapport aux programmes de coaching, offerts par seulement 23% d'entreprises.

En ce qui concerne les avantages, 55% des meilleures entreprises pour travailler, selon le GPTW Retail, offrent des bourses d'études pour des cours de premier cycle ou de deuxième cycle, et 63% possèdent une université d'entreprise. Par ailleurs, 33% des entreprises primées proposent des cours de langues et 30% mettent à disposition un budget pour que le salarié l'utilise dans le programme de développement de son choix.

Consultez l'étude complète sur le lien ci-dessous :
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024