Jos ennen skenaariota oli tulostaa monia ansioluetteloita, laittaa kaunis asu ja mennä ovelle toimittamaan asiakirja toivoen saada työtä, se muuttui.
Absoluuttinen enemmistö suuryrityksistä keskittyy mahdollisuuksiensa HR-toimistoihin ja nämä avaavat hakemuksensa verkossa. Eli nyt “seeking employmentahon laki voi tapahtua kotona ja pyjamassa.
Tässä uudessa todellisuudessa yksi tavoista, joilla HR: t löytävät julkistaa avoimia työpaikkojaan, on sosiaalisten verkostojen lisäksi Whatsapp. Ns.“Canais” heijastuvat jo tämän julkistuksen vetureina.
Karina Pelanda, rekrytointi- ja valintapäällikkö RH NOSSAssassa, joka on yksi Brasilian segmentin suurimmista yrityksistä, sanoo, että sosiaalisten verkostojen leviämisen, ihmisten yhteyksien etenemisen verkossa, on monia tehtäviä, joita ei ole suljettu pelkästään siksi, että ihmiset eivät tiedä niiden olemassaolosta:
“ Pyrimme aina varoittamaan ihmisiä tarjolla olevista avoimista työpaikoista, sillä välin Whatsapp-työkanava palvelee ihmisiä vuonna 1001 TP3T:ssä brasilialaisten kännyköistä.
Johtaja kertoo, että sen käyttöönoton jälkeen, yrityksen avointen paikkojen kanava viestisovelluksessa, rekisteröintien määrä lisääntyi merkittävästi, mikä loi mahdollisuuden ammatilliseen siirtymiseen;
“ Kanavamme esimerkiksi paljastaa mahdollisuutemme suorilla linkeillä sovellukseen Sinun ei tarvitse asentaa uutta sovellusta, saat työilmoituksen, pääset linkkiin ja hae Prosessia on yksinkertaistettu huomattavasti.Lähettää Pelanda.
Kyselyn julkistamien tietojen mukaan Olemme sosiaalisia ja Meltwater vuonna 2024 sovelluksesta tuli Brasilian käytetyin sosiaalinen verkosto. Tutkimus osoittaa, että 93.4% brasilialaisista internetin käyttäjistä, iältään 16 - 64, käyttää WhatsApp, vastaa 169 miljoonaa käyttäjistä.
