Yksi seikka on herättänyt varoituksen HR-alueilla: vain 6% Z-sukupolven työntekijöistä sanoo, että heidän tärkein ammatillinen tavoitteensa on toimia johtotehtävissä. Luku, jonka paljastaa Deloitten 14. painos, joka koskee yli 23 tuhatta vastaajaa 44 maasta, osoittaa syvän muutoksen uusien sukupolvien käyttäytymisessä työmarkkinoilla.
Karina Pelandalle, HR NOSSA Recruitment and Selection Managerille, tiedot ovat selvä merkki siitä, että yritysten on sopeuduttava kiireesti:
“Nuori ammattilainen ei halua vain nousta uraportaita ylöspäin, hän haluaa elämänlaatua, tarkoitusta ja jatkuvaa kehityssuunnitelmaa.Yritykset, jotka eivät ymmärrä tätä, menettävät parhaan lahjakkuuden kilpailijalleVaihto, hän sanoo.
Kyselyssä huomautetaan myös, että 70% Gen Z panostaa uusien taitojen oppimiseen viikoittain, ja suuri osa tästä ponnistuksesta tehdään toimistotuntien ulkopuolella.Samaan aikaan yli 48% ei tunne oloaan taloudellisesti turvalliseksi, ja yli puolet elää palkasta palkkaan.
Tämä skenaario selittää asiantuntijan mukaan, miksi niin monet nuoret etsivät sivutöitä tai valitsevat yrityksiä, jotka tarjoavat joustavampia etuja ja todellista mahdollisuutta henkilökohtaiseen kasvuun eivätkä vain vertikaaliseen kasvuun.
Pelandan mukaan perustekijöitä nuorempien sukupolvien ammattilaisten houkuttelemiseksi ja pitämiseksi ovat selkeä tarkoitus ja linjatut arvot, Jatkuva panostus oppimiseen sekä joustavuus ja henkinen hyvinvointi:
“About 44% Gen Z on jo eronnut tehtävistä, jotka eivät tarjonneet tarkoituksentuntoa Yritysten ei ole enää mahdollista jättää huomiotta työnsä sosiaalisia ja ympäristövaikutuksia.Nämä ammattilaiset arvostavat ympäristöjä, joissa he voivat jatkuvasti oppia.Pitkä työaika ja myrkylliset ympäristöt ovat tärkeimpiä stressitekijöitä.Joustavat aikataulut ja koulutusjohtajat ihmiseen keskittymisenä on kilpailuero, Karina päättää.
Muut kyselyn mukaan huomiota herättävät tiedot ovat, että 31% Gen Z aikoo vaihtaa työpaikkaa seuraavan kahden vuoden aikana, 86% pitää pehmeitä taitoja urakasvun kannalta välttämättöminä ja 63% pelkää tekoälyn poistavan työpaikkoja.
