Kuinka milleniaaliset muovaavat ESG-agendaa yrityksissä

ESG-periaatteet eli yritysten kehittämät ympäristö, sosiaali - ja hallintokäytännöt ovat yhä tärkeämpiä sijoittajien, kuluttajien, yhteisöjen ja viranomaisten keskuudessa.Tämä johtuu siitä, että ympäristönsuojelun, hyvän hallintotavan ja sosiaalisen vastuun tarve suosii oikeudenmukaisempaa ja tasapainoisempaa yhteiskuntaa. 

Näiden periaatteiden omaksuneiden tai ainakin taitavaksi julistautuneiden brasilialaisten yritysten määrä on viime vuosina kasvanut Panorama ESG Brasil 2023 - tutkimuksessa tarkasteltiin ESG-käytäntöjen omaksumista Brasilian markkinoilla Yksi kohokohdista osoittaa, miksi yritykset noudattavat ESG-pilareita: 61%: n vastaajista käytännöt tähtäävät brändimaineen vahvistamiseen markkinoilla ja vain 40% totesi, että ESG: n tarkoituksena on vähentää ympäristö, sosiaali - ja hallintoriskejä. 

Liiketoiminnan tutkiminen kestävän kehityksen sekä hyvien sosiaalisten ja hallintotapojen osalta on suuntaus erityisesti nuoremmilla.Tässä mielessä yli 60% millenniaaleista 1981 - 1996 1996 & vuosien 1981 ja 1996 välisenä aikana syntyneistä & vahvistavat, että he tuntisivat enemmän inspiraatiota yrityksessä, jolla on hyvä ESG-politiikka, sekä he ovat uskollisempia näille yrityksille.Tästä kertoo konsulttiyrityksen Korn Ferryn järjestämä kysely Workin tulevaisuudesta.

Tämä johtuu siitä, että nuoremmat kuluttajasukupolvet tarkkailevat kaikkia brändiprosesseja tuotteen saapumiseen asti, ottaen huomioon sosiaaliset ja ympäristövaikutukset tuotteen tai yrityksen valitsemiseksi.

Kestävän johtamisen ja sosiaalisen sitoutumisen alalla työskentelevälle Yaba Consultingin toimitusjohtajalle Andrea Moreiralle valloittaminen, sitouttaminen ja oppiminen työskentelemään millenniaalien kanssa on haaste ja mahdollisuus, joka edistää yritysten tarkoitusta, tarkastella uudelleen ja yksinkertaistaa tapaa. työstää kehitystä.

Lisäksi sukupolvi edustaa haasteita useimmille yritysjohtajille, sillä työntekijät etsivät yhä enemmän joustavia yrityksiä, joilla on samalla sosiaalista ja hyvää hallintoa arvostava organisaatiorakenne Tämä tarkoittaa, että yrityksille on välttämätöntä saada eettistä, läpinäkyvää ja vastuullista käyttäytymistä koko tuotantoketjun kanssa. 

ESG ja eri sukupolvien välinen vaihto

ESG: n ‘S’ koskee sosiaalista monimuotoisuutta, myös ennakkoluuloja poistavia aloitteita.Täten sukupolvien välinen suhde, joka on sukupolvien välinen vaihto, yritysten sisällä tuo etuja sekä kokeneimmille ammattilaisille että millennialeille.

“Etarismikysymys on kiireellinen yhteiskunnassa ja yrityksissä Se on strateginen agenda, sillä halussa pitää nuoria brändejä tai jopa innovaatiokysymyksissä yli 50-vuotiaat jäävät usein huomiotta valikoivissa prosesseissa. Toisaalta yritykset myös menettävät tiimin täydellisellä “juniorisaatio-Esikällä yritysten ei arvostavan sukupolvien välistä integraatiota, syntyy itse asiassa merkittäviä sisäisiä tappioita ja se vaikuttaa myös ulkopuoliseen yleisöön, arvioi Andrea.

Jokaisella sukupolvella on erilainen näkemys useista näkökohdista, ja ilmeisesti tällaiset kokemukset vaikuttavat siihen, miten nämä ammattilaiset noudattavat ja arvostavat yritysten omaksumaa kulttuuria.

Eri visiot ovat perustavanlaatuisia organisaation ja yhteiskunnan laajentumiselle Perinteiden tunteminen ja uusien ideoiden vastaanottaminen on tärkeää yrityksille, koska tulevaisuus on seurausta siitä, miten erimielisyydet dialogi ja kulkevat yhdessä.