Jokaisen startupin alussa haaste ylläpitää sitoutunutta tiimiä ilman Human Resources (HR) - alueen apua on valtava jokaiselle yrittäjälle.Tietäen Talent Academy, HRTech erikoistunut ihmisten johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin, on kehittänyt ratkaisun vastaamaan erityistarpeisiin ja räätälöity pienyrityksille.

Henkilöstöjohtamisen asiantuntijatiimin avulla yritys pyrkii tehostamaan lahjakkuuksien kehittämistä, sitoutumista, rekrytointia ja säilyttämistä varhaisen vaiheen yritysten kohtaamien ainutlaatuisten vaatimusten ja haasteiden mukaisesti.

Mukaan Mauricio Betti, Talent Academyn toimitusjohtaja ja perustaja, ihmisten johtaminen on yksi peruspilareista startup-yritysten menestymiselle.“Ymmärrämme, että jokaisella startupilla on oma kulttuurinsa, haasteensa ja tavoitteensa, minkä vuoksi kehitämme räätälöityjä ratkaisuja Tavoitteenamme on tukea liiketoiminnan kasvua varmistaen, että heillä on menestyksen saavuttamiseksi tarvittava vankka perusta.Kaikki tämä heidän erityispiirteitään ajatellenKehittää.

Cortexin mukaan vuoden 2023 raportissa Brasiliassa on 12 040 startup-yritystä.Koon osalta 45% on mikro, kun taas 24% on pieni, 20% keskikokoinen ja 11% suuri. 45%: llä heistä on jopa 3 työntekijää ja 4 - 50 työntekijän 31%. Jo 51 - yli 5 000 asiantuntijan omaavia on vain 14% markkinoilla.“Pien yritykset ovat edelleen merkittäviä markkinoilla, ja niiden mukana on pysyminen, lahjakkuus ja tulla kasvavaksi, lahjakkuudeksi ja kilpailuksi Toimitusjohtaja.

Lisäksi HRTech tarjoaa verkkomatkan, profiilikartoituksen, kokemusten hallinnan ja organisaatiokulttuurin edistäen sosioemotionaalisten taitojen kehittymistä työpajojen, mentoroinnin ja muiden teoriaa ja käytäntöä yhdistävien toimien avulla.“Uskomme, että työntekijöiden henkilökohtainen ja ammatillinen kehitys on välttämätöntä kestävälle kasvulle, erityisesti pienemmille yrityksille.Tavoitteemme tavoitteena on vahvistaa sisäistä kulttuuria, tehostaa suorituskykyä ja maksimoida tiimin hyvinvointi, luoda ympäristön, joka edistää alustan laajentumista, hän huomauttaa Renata Betti, CGO ja yksi Talent Academyn perustajista.

Suorituskyvyn arviointi on toinen Talent Academyn tarjoama keskeinen työkalu, jossa on 360, 180° ja 90° malleja. Sen avulla startupit voivat saada kattavan näkemyksen työntekijöidensä suorituskyvystä ja tunnistaa parannusmahdollisuuksia.Yritys avustaa myös Yksilöllisten kehityssuunnitelmien (IDP) laadinnassa, vauhdittaen ammatillista kasvua ja parantaen työntekijöiden ja johtajien osaamista.

As fraudes em planos de saúde têm se tornado uma preocupação crescente no setor, com práticas como reembolsos sem desembolso e o “Pix bate-volta” representando ameaças significativas à sustentabilidade dos planos e à qualidade dos serviços oferecidos aos segurados. De acordo com a Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde), o custo anual dessas fraudes pode ultrapassar R$ 28 bilhões, prejudicando diretamente clínicas e consultórios que operam de forma honesta.

Para combater essas problemáticas, a Tepmed desenvolveu uma tecnologia inovadora que viabiliza o financiamento de procedimentos médicos, assegurando que os pacientes possam acessar os tratamentos necessários sem comprometer suas economias. “Estamos oferecendo às pessoas a possibilidade de financiar cirurgias, exames e atendimentos médicos, garantindo que ninguém precise adiar ou cancelar tratamentos essenciais devido a limitações financeiras. A saúde deve ser uma prioridade e acessível a todos, assim como a compra de um carro ou de um imóvel”, afirma Fábio Hagime, CEO e fundador da Tepmed.

Além de facilitar a vida dos pacientes, a plataforma da Tepmed é uma solução confiável e eficiente para a gestão financeira na área da saúde. Ela oferece antecipação de recebíveis, garantia de fluxo de caixa estável, bancarização transparente em todos os processos e estruturas rigorosas de compliance e segurança, garantindo conformidade com as regulamentações vigentes e proteção contra fraudes.

O objetivo da Tepmed é transformar o gerenciamento financeiro no setor, agilizando processos e assegurando a transparência e a segurança necessárias para que clínicas e hospitais possam focar no que realmente importa: a saúde de seus pacientes. “Nós compreendemos os processos, riscos e desafios enfrentados pelo setor, como atrasos nos pagamentos, a complexidade das cobranças e a falta de previsibilidade na receita. Por isso, nossa missão é garantir que hospitais e clínicas tenham todos os recursos necessários para manterem suas operações e oferecerem atendimento de qualidade”, explica Hagime.

Há mais de um ano no mercado, a Tepmed, que também faz parte do ecossistema de startups do Cubo Itaú, é responsável por antecipar recebíveis de serviços médicos com prazos e taxas alinhados às necessidades das instituições, oferecendo uma solução eficaz para enfrentar atrasos nos repasses dos planos de saúde.

Para mais informações, visite: www.tepmed.com.br

Brasilialainen startup Pertalks, joka käynnisti innovatiivisen ratkaisun kasvokkain tapahtuvien tapaamisten edistämiseksi hotelleissa, baareissa, ravintoloissa ja kahviloissa yhdistäen ihmisiä, joilla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita, on nyt ladattavissa iOS - ja Android-myymälöissä Alustan tavoitteena on tasapainottaa digitaalista viestintää aitojen ja merkityksellisten sosiaalisten vuorovaikutusten kanssa, ja se on saatavilla missä tahansa maailman kaupungissa.

Ystävien saaminen kotiseudun ulkopuolelle voi olla haastavaa monille, InterNationsin, maailman suurimman maanpakoyhteisön, tutkimus on jo paljastanut, että vain 57%: n ulkomaalaisista on helppo rakentaa uusia ystävyyssuhteita ulkomaille, kun taas alle 45% väittää onnistuneensa solmimaan siteitä paikallisiin kansalaisiin Sovelluksen tarkoituksena on luoda matkustajien ja asukkaiden yhteisö, jotka haluavat olla yhteydessä yhteisten mieltymysten, kokemusten jakamisen ja kielten harjoittamisen kautta.

Pertalks toimii paikan päällä tapahtuvan sisäänkirjautumisen kautta, mikä on mahdollista alustan maantieteellisen sijainnin ansiosta. Käyttäjä suodattaa omat kiinnostuksen kohteet ja löytää ympärillään olevat ihmiset, jotka ovat avoimia vuorovaikutukselle, ja tarjoaa myös resursseja profiileille kokousten ajoittamiseen myöhemmissä hetkissä, mikä edistää uusien ystävyyssuhteiden mahdollisuutta.

“Aatteena on tuoda ihmiset yhteen merkityksellisissä ja kasvokkain tapahtuvassa sosiaalisessa vuorovaikutuksessa, perustuen yhteisiin kiinnostuksenkohteisiin, tietoon ja vuorovaikutuksen haluun.Uskomme, että parhaat yhteydet tapahtuvat henkilökohtaisesti, ja sovelluksemme on kehitetty helpottamaan näitä kohtaamisia yksinkertaisella ja turvallisella tavalla.Kerto, hän sanoo Luis Quadros, Pertalksin perustaja ja toimitusjohtaja.

Toisin kuin virtuaaliset treffi- ja ystävyyssovellukset, Pertalks keskittyy kasvokkain järjestettäviin tapaamisiin nykyisessä paikassa kiinnostuksen kohteiden vaihtamiseksi, ja hänet on valittu useisiin innovaatiotapahtumiin, muun muassa Web Summit Rioon, jota pidetään yhtenä segmentin suurimmista.

Kiihtyvällä digitaalisella markkinalla uusi aloite lupaa muuttaa tuhansien nuorten brasilialaisten elämää. Cria Digital, ilmainen 100% verkkopohjainen kurssi, on JA Rio de Janeiron, M2BR Academyn ja Canva Brasilian yhteistyön tulos. Käytännönläheisellä ja innostavalla lähestymistavalla kurssi tarjoaa 40 000 paikkaa 15–29-vuotiaille nuorille, erityisesti sosiaalisesti haavoittuvaisille, jotka haluavat tulla digitaalisiksi vaikuttajiks ja sisällöntuottajiksi.

Cria Digital kattaa digitaalisen markkinoinnin perusteista sosiaalisen median sisällöntuotantoon, mukaan lukien aiheet kuten vaikuttajamarkkinointi, luova prosessi, käsikirjoitus, videoiden kuvaaminen ja editointi älypuhelimella. Kurssi sisältää myös Canva Brasilian pitämän yksinoikeudella toteutetun moduulin, jossa opitaan luomaan houkuttelevia kuvia ja rakentamaan onnistunut mediakitti. Lisäksi saatavilla on Canvan kirjasto, jossa on valmiita malleja.

Tämä aloite on vastaus nuorten työmarkkinoiden haastavaan tilanteeseen Brasiliassa. IBGE:n mukaan vuoden 2022 loppuun mennessä 10,9 miljoonaa 15–29-vuotiasta ei ollut työssä eikä opiskellut. Tämän kurssin tarkoituksena on tarjota mahdollisuus mukaan digitaaliseen työelämään ja yrittäjyyteen edistäen monimuotoisuutta ihmisten, ideoiden ja kokemusten osalta.

”Cria Digital on syntynyt halustamme muuttaa elämää koulutuksen avulla. Haluamme nuorten kehittävän taitoja, jotka ulottuvat teknisten taitojenkin yli, jotta he voivat hyödyntää rajatonta potentiaaliaan ja luoda tuloja”, korostaa Rafael Coelho, JA Rio de Janeiron markkinointikoordinaattori.

Ricardo Marsili, M2BR Academyn perustaja ja perustajajäsen, lisää: ”Ilmaisen kurssin avulla vaikuttajamarkkinoinnin saatavuutta demokratisoiden voimme auttaa nuoria työmarkkinoille ja yrittäjyyden maailmaan.”

Erityisosassa Jonathan Azevedo

Näyttelijä Jonathan Azevedo, joka tunnetaan roolistaan Globoplayn sarjassa ”O Jogo que Mudou a História”, osallistuu kurssin ensimmäiseen moduuliin, jossa hän jakaa oman tarinansa ja antaa vinkkejä siihen, miten vaikuttaa muihin ihmisiin tarkoituksenmukaisella tavalla. ”Olen kunniaan nähden tästä kutsusta. Haluan, että nuorilla on samat mahdollisuudet kuin minulla oli. Sosiaalinen media on tapa muuttaa elämää ja ottaa haltuun uusia tiloja”, Azevedo toteaa.

Toinen kohokohta on finanssialan asiantuntija Gilvan Bueno, jonka Forbes-lehti valitsi vuonna 2020 yhdeksi Brasilian rahoituskoulutuksen innovatiivisista mustista henkilöistä. Hän päättää kurssin mukautuneella versiolla ohjelmasta ”Meu Dinheiro, Meu Negócio”.

Kurssilla on kymmenen opettajaa, mukaan lukien pedagogi Michele França, M2BR Academyn toimitusjohtaja Ricardo Marsili sekä vaikuttajat Gabi Almeida ja Cesar Antonio. Kokonaiskeston on 5 tuntia ja 15 minuuttia, ja kurssin 22. marraskuuta 2024 mennessä suorittaneet osallistujat osallistuvat arvontaan, jossa palkintona on 15 Canva PRO -lahjakorttia, jotka ovat voimassa kuusi kuukautta.

Lisätietoja ja ilmoittautuminen saat osoitteesta: https://jarj.org.br/criadigital

Palvelu:

• Kurssi: Digitaalinen luominen
• Sisältö: Vaikuttaja-markkinointi ja sisällöntuotanto
• Kuvaus: 100% verkossa, maksuton ja sertifioitu
• Avoimet työpaikat: 40 milhãoa