Johtajana olet kulkenut pitkän matkan saavuttaaksesi nykyisen asemasi. Todennäköisesti kohtasit haasteita, käsittelit pomoja, jotka eivät kuunnelleet panostasi, ja tunsit turhautumista siitä, ettet tullut ymmärretyksi. Nyt, johtamalla Z-sukupolven ammattilaisia, kohtaat uuden haasteen. Huolimatta laajasta kokemuksesta ja tiedosta, oikean tasapainon löytäminen tämän sukupolven hallitsemiseksi saattaa vaikuttaa mahdottomalta tehtävältä. Mutta et ole yksin tällä matkalla.
SPUTNiK:n yrityksen, joka tarjoaa yrityskoulutusta, tekemän tutkimuksen mukaan noin 8 jokaisesta 10 johtajasta kohtaa vaikeuksia johtaa monen ikäpolven ympäristöä. Tämä havainto korostaa välttämätöntä tarvetta ymmärtää ja sopeutua Z-sukupolven ammattilaisten ainutlaatuisiin vaatimuksiin ja odotuksiin.
Joten, mikä on salaisuus onnistuneeseen Z-sukupolven työntekijöiden johtamiseen? Kuuluisan urakehittäjän Madalena Felicianon mukaan avain piilee syvällisessä ymmärryksessä siitä, keitä nämä ammattilaiset ovat ja mitä heidän tavoitteensa ovat työympäristössä. On tärkeää tunnistaa, että heidän näkemyksensä ja tavoitteensa voivat poiketa merkittävästi omistasi.
Kun tarkastellaan tätä sukupolvea lähemmin, on mahdollista huomata, että heidän vaatimuksensa liittyvät olennaisesti heidän tähän asti kokemiinsa kokemuksiin. Z-sukupolvi arvostaa työtä, jolla on tarkoitus ja merkitys, mutta ei ole valmis vaarantamaan fyysistä ja henkistä terveyttään heikon palkan vuoksi.
Siksi johtajana on välttämätöntä omaksua empaattinen ja inklusiivinen lähestymistapa Geração Z:n ammattilaisten kanssa toimiessa. Madalena Feliciano korostaa työympäristön luomisen tärkeyttä, joka edistää tasapainoa ammatillisen saavutuksen ja henkilökohtaisen hyvinvoinnin välillä. Se tarkoittaa ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksien tarjoamista, joustavuutta työajassa ja emotionaalista tukea tarvittaessa.
Lisäksi on tärkeää luoda avoin ja läpinäkyvä viestintä, jotta tiimin jäsenet tuntevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi. Z-sukupolvi arvostaa aitoutta ja rehellisyyttä, ja odottaa johtajiensa olevan aidosti sitoutuneita heidän hyvinvointiinsa ja menestykseensä.
Ottamalla ymmärrystä ja yhteistyötä suuntautunutta lähestymistapaa johtajat voivat rakentaa vahvoja ja tuottavia suhteita Z-sukupolven ammattilaisten kanssa. Kyse ei ole pelkästään hallinnasta, vaan esimerkillä johtamisesta, inspiroimalla ja valtuuttamalla tätä uutta kykyjen sukupolvea saavuttamaan täysi potentiaalinsa.
Yhteenvetona, vaikka aluksi saattaa vaikuttaa haastavalta, Z-sukupolven ammattilaisten johtaminen on mahdollisuus johtajille kehittää uusia taitoja ja näkökulmia. Empatialla, ymmärrystä ja sitoutumista tiimisi hyvinvointiin, on mahdollista luoda osallistava ja inspiroiva työympäristö, jossa kaikki voivat menestyä ja kasvaa yhdessä. Madalena Feliciano kuolee.