Com o mercado em busca de perfis cada vez mais especializados, as empresas estão adotando soluções digitais para agilizar seus processos seletivos e alcançar profissionais que realmente se alinhem às suas vagas. As plataformas de recrutamento digital têm ganhado espaço ao simplificar a divulgação de vagas e facilitar a triagem de candidatos, agilizando o processo e atraindo perfis qualificados.

Uma pesquisa da revista Gestão e Sociedade aponta que o uso de tecnologia no recrutamento não apenas economiza tempo, mas também permite uma melhor gestão das informações dos candidatos. Com a centralização de dados e a automação de etapas, essas plataformas ajudam a reduzir custos e ampliar a eficiência do processo seletivo.

Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup dedicada a gerar empregabilidade em Consultorias de RH e PMEs, explica que o banco de talentos digital oferece uma vantagem importante. “A tecnologia permite que as empresas alcancem profissionais com diferentes habilidades e experiências, acelerando a busca por candidatos que correspondem às expectativas do mercado. Um sistema confiável com milhões de profissionais cadastrados é uma ponte direta para as melhores contratações, como o banco de talentos da abler, que conta com mais de 7 milhões de profissionais”, comenta.

Candidaturas simplificadas e agilidade no processo

Uma das grandes vantagens das plataformas de recrutamento é a facilidade das candidaturas. Com um sistema de inscrição intuitivo e acessível, os candidatos encontram menos barreiras para se inscrever nas vagas, o que acaba ampliando o número de profissionais interessados. 

Souza destaca que essa simplificação é estratégica para atrair pessoas realmente engajadas. “Algumas empresas acham que colocar empecilhos no processo de aplicação para a vaga irá fazer uma ‘seleção natural’ daqueles que realmente a desejam, mas este é um engano. A candidatura simplificada faz diferença. Quanto mais fácil for para o candidato participar, maior a chance de atrairmos profissionais dedicados ao processo seletivo”, afirma.

Sitä paitsi, uh a visibilidade das vagas é reforçada por meio de integrações com redes sociais e portais especializados, garantindo que a empresa alcance profissionais que estejam em sintonia com o perfil desejado. Assim, as empresas conseguem um retorno mais qualificado, direcionando tempo e recursos para etapas estratégicas da seleção.

Humanizando o recrutamento digital

Embora alguns ainda tenham receio de que a automação possa “desumanizar” o processo seletivo, o uso de tecnologia é benéfico tanto para as empresas quanto para os candidatos. Souza aponta que, ao contrário do que se pensa, a automação permite uma abordagem mais inclusiva e justa, pois elimina vieses humanos e dá mais transparência às escolhas. “A tecnologia, quando usada de forma responsável, aproxima os candidatos das oportunidades certas e elimina muitos dos entraves que ocorrem em processos convencionais”, explica.

Para os candidatos, o ganho também é relevante. A automatização possibilita uma experiência mais prática e rápida, com feedbacks mais ágeis e uma visibilidade maior para seu perfil profissional. “Nossa plataforma ajuda o candidato a se destacar de acordo com suas habilidades e experiência, sem que ele precise se preocupar em enviar múltiplas candidaturas. Isso facilita muito o processo e cria uma ponte direta entre o candidato e a empresa”, finaliza o CEO da abler.

Um dos momentos favoritos do brasileiro durante o ano para comprar passagens e hospedagens é a Black Friday. Uma pesquisa realizada pelo Google, em julho de 2024, mostra que a data promete ser relevante: 72% dos consumidores ouvidos gostariam de ter algum tipo de oferta de viagens. No ranking de produtos em geral, o estudo mostrou que, entre os itens mais desejados no período, as viagens estão em sétimo lugar, com 15% da preferência.

Marcelo Linhares, CEO da Onfly, maior travel tech B2B da América Latina, conta que a fraude de passagens aéreas inexistentes é um dos principais golpes, quando  os consumidores compram passagens em sites falsos que imitam empresas que de fato existem. “Na Black Friday, os golpistas tornam-se mais ousados, oferecendo promoções irreais que nunca serão cumpridas. Ofertas como passagens para as Maldivas por R$ 4 mil ou voos para São Paulo por R$ 69 são exemplos típicos dessas situações impossíveis”, explica. 

Além disso, há um aumento nas práticas de tietojenkalastelu, em que  e-mails, sites e mensagens maliciosas se passam por promoções de empresas conhecidas para solicitar dados pessoais ou de pagamento.

Dicas para evitar fraudes durante a Black Friday

1. Verifique a reputação do site: pesquise a empresa antes de finalizar a compra e sempre cheque se o domínio do site corresponde ao oficial da empresa. Opte por manter as compras por meio de agências de viagens tradicionais ou plataformas já conhecidas pode reduzir os riscos de fraudes;
2. Cuidado com URLs falsas: fique atento a sites que copiam visualmente os legítimos, mas que fazem pequenas alterações no endereço de URL. Esses detalhes podem indicar fraudes;
3. Verifique as redes sociais da empresa: consumidores insatisfeitos geralmente fazem denúncias por meio das redes sociais das companhias focadas em turismo. Comentários pedindo dinheiro de volta e avaliações podem revelar golpes ou reclamações recorrentes sobre o serviço;
4. Use cartão de crédito: o cartão de crédito oferece maior proteção contra fraudes e a possibilidade de contestação de cobranças em caso de problemas. Golpistas costumam oferecer descontos maiores para pagamentos via PIX, uma vez que o dinheiro não pode ser recuperado nesse método de pagamento.

Novembro é reconhecido como o Mês Mundial do Empreendedorismo Feminino, destacando o impacto significativo que as mulheres têm no cenário corporativo. A data, oficialmente comemorada no dia 19, surge como uma oportunidade de reconhecimento global das conquistas femininas. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 39% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres, um sinal positivo de avanço em direção à equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Esse aumento na representação feminina em posições de liderança não apenas desafia estereótipos, mas também traz resultados financeiros significativos. Estudos da McKinsey & Company mostram que empresas com liderança feminina têm 34% a mais de rentabilidade. Para entender um pouco mais do impacto que essas estatísticas mostram, conheça sete mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas dos mais variados segmentos:

Ana Laura Motta é Chief Brand Strategy Officer na MOTIM. Com mais de 8 anos de experiência em relações-públicas e marketing digital, já desenvolveu estratégias de marca e conteúdo para mais de 150 empresas e executivos, com foco em  startups, scale-ups e unicórnios. Atualmente, é responsável por liderar a área de marca e supervisionar as iniciativas de comunicação integradas e narrativas dos clientes, fortalecendo a presença e reputação no mercado. 

Perguntada sobre qual é o impacto que mulheres em cargos de liderança causam no mercado e sociedade como um todo, a executiva acredita que um dos principais ganhos é a diversidade de repertório e visão de mundo. “E não falo apenas com um viés social, mas sim como uma vantagem competitiva. A combinação de diferentes visões e experiências permite soluções mais criativas para problemas complexos e uma melhor tomada de decisão”, pontua.

Camila iniciou sua carreira ainda na publicidade tradicional, em Salvador (BA), mas foi em São Paulo que enfrentou o desafio de expandir uma agência de ativação para um mercado com maior potencial, mais complexo e competitivo. Imersa no mundo digital desde a era do Orkut, adquiriu experiência e pioneirismo em plataformas digitais, tecnologia e mídia. Atualmente, há 10 anos à frente da iD\TBWA, como CEO, Camila lidera uma agência com mais de 240 talentos, empregando uma visão de negócios que integra dados, criatividade e inovação para desenvolver plataformas de crescimento aos clientes. Com mais de 20 anos de experiência, a profissional de Comunicação e Marketing construiu uma jornada sólida e abrangente na publicidade e provocou transformações de impacto através do digital.

Segundo a executiva, o desenvolvimento de uma cultura capaz de impulsionar mulheres e gerar avanços em diversidade é um de seus principais objetivos dentro da agência. “Estar à frente de uma agência faz com que grande parte do meu tempo seja dedicado a potencializar talentos e criar um ambiente em que as pessoas se sintam realizadas e motivadas em suas carreiras. É isso que reflete na qualidade das entregas e forte parceria com nossos clientes.”, afirma Camila.

Graduada em Engenharia de Produção e com Pós-Graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral e MBA pelo INSEAD (França/Singapura), atua na Arco Educação desde 2014. Também possui experiência em inteligência artificial através de seu trabalho na SkillLab, empresa holandesa. Atualmente, Débora Montenegro é Diretora Geral na Geekie.

Para a executiva, a presença de mulheres em cargos de liderança não é apenas uma conquista, mas uma necessidade para impulsionar inovação e diversidade no mercado e na sociedade. “Como Diretora Geral da Geekie, tenho a responsabilidade e o privilégio de liderar uma equipe comprometida com soluções educacionais que transformam a educação no Brasil.”

Fanny Moral é Chief Operating Officer e cofundadora da Eureka Coworking, uma das principais redes globais do setor. Com mais de 10 anos de experiência no mercado, a COO lidera as operações da empresa, assumindo a gestão completa do espaço, o desenvolvimento de novas parcerias e a organização de eventos de networking. Em sua trajetória anterior, ocupou posições nas áreas administrativa e de contabilidade, onde se destacou pela gestão de projetos e automação de processos. Já atuou em instituições renomadas como Itaú BBA, Itaú-Unibanco e Bike Tour SP. Sua experiência une profundo conhecimento técnico e uma habilidade singular de criar conexões estratégicas, contribuindo para o fortalecimento do ecossistema empreendedor em São Paulo. Fanny acredita que, apesar dos constantes desafios, lideranças femininas trazem uma perspectiva inovadora e inclusiva para o mercado.

“Empreender enquanto mulher é uma jornada intensa e cheia de nuances. Apesar de estar à frente da Eureka, um negócio que criei do zero com meu marido, Daniel, ainda enfrento desafios que, muitas vezes, são específicos para nós, mulheres. Desde pequenas coisas, como ter que reafirmar minha posição em reuniões e negociações, até lidar com a pressão de equilibrar as responsabilidades profissionais e familiares. Às vezes, sinto que há uma expectativa invisível para que eu “prove” meu valor de forma mais constante, o que pode ser desgastante. Mas, ao mesmo tempo, esses desafios me impulsionam a ir além, mostrando que a liderança feminina traz força e uma visão diferenciada, o que ajuda a construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano”, afirma Fanny.

A trajetória da executiva no setor financeiro e tecnológico começou em 2011 de forma inesperada, quando entrou no mercado de pagamentos ainda como estagiária. Esse primeiro contato despertou uma verdadeira paixão pela área, motivando-a a aprofundar seus conhecimentos com um curso de Direito Digital e a mergulhar mais fundo no universo da tecnologia. Foi nesse contexto que conheceu o Pinbank, onde busca fomentar a equidade de gênero e a inclusão, incentivando uma equipe diversa, com diferentes perspectivas, que consegue encontrar soluções inovadoras para problemas antigos. Além disso, atua como conselheira em um projeto social que acolhe, cuida e qualifica jovens em situação de vulnerabilidade, o que me ajuda a manter a perspectiva conectada à realidade e ser uma líder sensível ao desenvolvimento pessoal de cada um, sempre com equidade.

“Mulheres em cargos de liderança trazem perspectivas diversas e inovadoras, essenciais para um ambiente de negócios mais inclusivo e resiliente. No mercado financeiro, essa presença fomenta soluções criativas e eficazes, enquanto na sociedade, inspira e abre caminhos para que outras mulheres também alcancem posições de destaque, promovendo a equidade de gênero e o desenvolvimento coletivo”, afirma Fernanda.

Em 2017, com apenas 24 anos, Laila Martins fundou a edtech Saber em Rede, exercendo o cargo de CEO desde então. E, em apenas cinco anos, levou a empresa do zero ao valuation de 50 milhões de reais. Movida pela inovação no alcance de novos alunos e valorização da comunidade acadêmica, Laila fundou a startup com o propósito de disseminar a educação e possibilitar que pessoas empreendessem neste processo. Ativa no ecossistema de inovação e empreendedorismo, a executiva atua desde 2020 como mentora nos programas de aceleração da Associação Brasileira de Startups, SEBRAE e Inovativa. Em 2023, Laila ainda se juntou a outros empreendedores para fundar uma Venture Builder, a X5 Ventures, para fomentar o ecossistema de inovação e investimento no país. 

Para a CEO, mulheres em cargos de liderança promovem uma cultura organizacional mais inclusiva e equilibrada, inspirando futuras gerações. “Essa representatividade ajuda a derrubar estereótipos e encoraja meninas a almejarem posições de destaque e alcançar voos mais altos”, comenta. 

Formada em marketing, a executiva, que está desde 2011 na Aurum, iniciou sua jornada como Design da Experiência do Usuário e, com o passar do tempo, assumiu a área de Marketing, até se tornar sócia e participar da aquisição da empresa pelo grupo Vela em 2019. Em julho de 2022, tornou-se CEO da legaltech que tem sede em Florianópolis, com atuação em várias regiões do Brasil. Ao longo dos últimos 12 anos, tem sido responsável por impactar mais de 100 mil advogados com produtos e com a marca da Aurum – que vem crescendo em ritmo constante, acompanhando a expansão do mercado de legaltechs no Brasil. 

“Quando uma mulher assume um cargo de liderança, ela abre uma porta para outras mulheres, mostrando que é possível chegar lá. Sua presença traz uma perspectiva única e diversa à gestão, que se reflete na equipe, criando oportunidades para que mais mulheres e pessoas de diferentes perfis ocupem posições de destaque. Isso não apenas torna a empresa mais inclusiva e equitativa, mas também a torna mais inovadora e enriquecida pela diversidade de pensamentos”, comenta Marcela.

De acordo com o estudo Inteligência Artificial no Varejo, 47% dos varejistas utilizam Inteligência Artificial (IA) em alguns de seus processos. Segundo o relatório, 56% do uso dessa tecnologia é feito no atendimento ao cliente com chatbots. Ao mesmo passo, o relatório Anuário do Gestor: CX Trends 2024, elaborado pela Octadesk em parceria com a  OpinionBox, revelou que apenas 20% dos consumidores alegam ter tido uma boa experiência ao interagir com chatbots. 

Neste cenário, Marcos Schütz, CEO da VendaComChat, rede especializada nos serviços de automação do Whatsapp, afirma que o que tende a afastar o consumidor dos atendimentos automatizados é o tom excessivamente formal ou robótico, desta forma, ele alerta que o segredo para não perder o toque humano envolve estratégia e design de conversação. Segundo ele, é fundamental fazer com que o linguajar do chatbot pareça natural e amigável. “Trabalhar a ‘personalidade’ do bot, utilizando uma linguagem que reflita os valores e o estilo de comunicação da empresa ajuda o cliente a sentir uma conexão mais forte com a marca. Além disso, investir em um tom mais informal, inclusivo e empático pode fazer com que o cliente tenha uma experiência mais humanizada”, explica o executivo.

Conforme Marcos, criar scripts de atendimento que sejam mais casual e coloquial é um desafio para a maioria das empresas, mas pode ser solucionado de maneira simples. “Um dos métodos mais eficazes é automatizar um recado de boas-vindas caloroso no início da interação, personalizar as mensagens com o nome do cliente e dados específicos do histórico dele, mencionando compras anteriores, recomendando produtos relacionados ao que ele já adquiriu ou fazendo sugestões com base nas preferências registradas, além de programar conteúdos de acompanhamento após a conclusão da interatividade, fazendo com que o cliente se sinta valorizado”, esclarece.

O CEO da VendaComChat, também revela que para gerar uma experiência agradável e eficaz no atendimento automatizado, é fundamental realizar ajustes constantes. “Revisar os diálogos e adicionar novos fluxos de atendimento com base em mudanças no produto ou novas necessidades do cliente é crucial para manter a interação atualizada e precisa”, explica Marcos.

Ainda de acordo com o relatório da Octadesk em parceria com a OpinionBox, 51% dos consumidores afirmam que para o atendimento de um robô ser bom, ele precisa fazer a conexão com um humano quando necessário. Neste aspecto,  Marcos ressalta que a automação deve lidar com tarefas simples como perguntas frequentes, status de pedidos e agendamentos, de modo que, ao perceber sinais de dúvida ou insatisfação do cliente, a conversa seja automaticamente transferida para um atendente humano. “Ajustar onde o bot interage e onde o humano intervém deve ser uma prática recorrente, garantindo que a automação esteja sempre alinhada com a experiência desejada. Uma saída descomplicada que ajuda a gerenciar as expectativas do cliente é no início da conversa, o chatbot explicar brevemente o que pode ou não fazer. Desta forma, o consumidor saberá quando pode obter uma resposta direta e quando precisa falar com um atendente humano”, comenta.

Marcos ressalta que a automação viabiliza velocidade, agilidade e precisão no atendimento ao cliente, além de fornecer métricas detalhadas como tempo de resposta e satisfação. “Quando bem implementada, a tecnologia pode transformar a experiência do usuário, oferecendo rapidez, conveniência e personalização. O segredo está em equilibrar a eficiência da automação com o toque humano, para que o consumidor se sinta bem atendido”, finaliza. 

Menestys Black Friday 2024 riippuu strategioista, joissa yhdistyvät innovaatio ja tehokkuus. Yritysten menestys ei kuitenkaan riipu pelkästään hyvistä kampanjoista, kuten joissakin luokissa jopa 80%: n alennuksista.

Markkinoilla, jotka siirsivät brasilialaisessa sähköisessä kaupankäynnissä 5,2 miljardia R$:tä vuonna 2023, Abcommin (Brasilian sähköisen kaupankäynnin liiton) ennusteet osoittavat, että Brasilian pitäisi ylittää 200 miljardin R$:n raja vuonna 2024. Keskimääräisellä lipulla lähellä R$ 500:ta ja yli 90 miljoonaa virtuaalikuluttajaa teknologia on konsolidoitu ratkaisevaksi tekijäksi yritysten menestykselle.“ Ei ole mitään hyötyä tarjota uskomattomia alennuksia tai edullisia komboja, jos myyntijärjestelmä ja asiakaspalvelu eivät tee yhteistyötä brändin, Rodrigo Nucci

Digital Nation, markkinointitoimiston viite Brasiliassa ja kumppani maan suurimmasta sähköisestä kaupankäynnistä, toteuttaa teknologisia ratkaisuja, jotka varmistavat skaalautuvuuden, turvallisuuden ja tehokkaan integroinnin maksujärjestelmiin.Kaikki tämä tehdään, jotta vältetään viat, jotka voisivat vaarantaa tulokset Black Friday Lisäksi virasto käyttää saapuvan markkinoinnin, automaation ja segmentoinnin, maksimoiden sähköisen kaupankäynnin laskutuksen.

Martucci selittää: “Ymmärrämme, että epävakaa järjestelmä, joka putoaa tai vie aikaa käsitellä liiketoimia, tekee Black Fridaysta turhauttavan kokemuksen sekä jälleenmyyjälle että kuluttajalle.Pairon. Siksi Digital Nation kohtasi nämä tekniset ongelmat ja erikoistui suurten yritysten valmisteluun, varmistaen, että kampanjat eivät ole houkuttelevia, vaan että niiden taustalla oleva teknologia tukee suurta liikenteen ja liiketoimien määrää, mikä mahdollistaa tapahtuman potentiaalin hyödyntämisen.

Tämä valmistelu ylittää sen, että sivusto ei mene alas. Se sisältää käyttäjäkokemuksen optimoinnin, ja alustat ovat nopeita, turvallisia ja pystyvät tukemaan useita samanaikaisia tapahtumia.

Tiimi korostaa automaation merkitystä sellaisilla aloilla kuin varastonhallinta ja asiakaspalvelu, jolloin prosessit voivat virrata ilman ylivoimaista henkilöstöä tai jättää kuluttajat odottamaan vastausten tai tuotteiden poistumista.

“Iupea, turvallinen ja läpinäkyvä ostoskokemus ei vain houkuttele asiakkaita Black Friday, vaan myös muuttaa heidät uskollisiksi asiakkaiksi pitkällä aikavälillä.Vastaa Martucci.“ Oikeiden teknisten työkalujen ja strategioiden avulla yritykset voivat keskittyä siihen, mikä todella on tärkeää: hyödyntäen Black Friday tarjoaa liiketoimintamahdollisuuksia.Helpa

Esimerkki vähittäiskauppaan keskittyvästä teknologiasta on IRRAH-konsernin kehittämä KIGI. IRRAH-konsernin liiketoimintajohtajan Chrystian Teodoro Scanferlan mukaan “ KIGI on ERP, joka auttaa reaaliaikaisessa hallinnassa, organisoimalla johtamisen strategisella tavalla.Vaihtoehtoisesti muotialalla käytetty työkalu antaa vähittäismyyjille mahdollisuuden tunnistaa liikevaihdon omaavia tuotteita, mukauttaa ostostrategioitaan ja ennustaa myyntitrendejä, mikä optimoi niiden toimintaa suuren kysynnän aikana.“ KI syntyi muuttamaan ERP tehokkaammaksi liiketoimintakäytännöksi muotialalle.0 vuotta yrityksen kanssa.

KIGI: n lisäksi konserni tarjoaa muita teknologisia työkaluja, jotka palvelevat maailmanlaajuisesti yli 35 tuhatta käyttäjää. Niiden joukossa ovat GTP Maker, AI, joka mahdollistaa virtuaaliassistenttien luomisen Artificial Intelligencen kautta asiakaspalveluun ja myyntiin sekä E-vendi, ERP: hen integroitu verkkokauppa-alusta, joka helpottaa hallintaa ja myyntiä. On myös Z-Api, integraatioratkaisu WhatsAppin kanssa, jotta teknologiayrittäjät ja ohjelmistoyritykset voivat luoda automaattisia viestejä sekä asiakassitoumuksiin että ilmoituksiin, ja PlugChat, palvelunhallintaan WhatsAppissa. 

Toinen ratkaisu on dispara.ai, automatisoituja prosesseja sisältävä alusta, jonka avulla yrittäjä voi luoda automaatiovirtoja, hylättyjen kärryjen palautumista.“Processes that transform WhatsApp interactions in golden opportunities!lento, korostaa Chrystian. “Nämä ratkaisut ovat välttämättömiä sen varmistamiseksi, että muotialan vähittäiskauppiaat voivat hyödyntää Black Friday - mahdollisuuksia, optimoida toimintaansa ja parantaa kuluttajakokemusta.

Teknologiasta liikeliittolaisen tekevän luovien strategioiden omaksuminen on välttämätöntä, mutta emme saa unohtaa, että vankan teknologisen infrastruktuurin lisäksi on tarpeen esittää innovatiivisia liikeideoita Yhä tiukentuvien voittomarginaalien myötä yritysten on oltava luovia terveen Black Fridayn varmistamiseksi.Martuccin mukaan “n painopisteen tulisi olla keskilipun kasvattamisessa tulosmarginaaleista tinkimättä. 

Yrityksille hän ehdottaa joitakin strategioita tämän tasapainon saavuttamiseksi:

1. Kampanjat yhdistelmässä: Tarjoa korkeampia alennuksia monieräostoista, mikä kannustaa lisäämään arvoa asiakasta kohden.
2. Progressiiviset alennukset: Avusta alennuksia, jotka kasvavat, kun asiakas ostaa enemmän tai osoittaa ystäviä, auttaa vähentämään asiakkaan hankintakustannuksia (CAC).
3. Matala liikevaihto: Käytä tuotteita, joiden kysyntä on vähäistä, kampanjoissa, mikä auttaa vähentämään varastokustannuksia.
4. Kumppanuudet vaikuttajien kanssa: Investoi yhteistyöhön vaikuttajien kanssa tulo-osuusmallissa, laajentaen ulottuvuutta ilman perinteisten kampanjoiden korkeita kustannuksia.

Lisäksi IRRAH-pää vahvistaa varaston valmistelun ja maksutapojen monipuolistamisen tärkeyttä vastaamaan lisääntyneeseen kysyntään Black Fridayn aikana välttäen toiminnallisia epäonnistumisia, jotka voivat vaarantaa myynnin.

Black Friday on myös petosten aikaa, joka vaatii huomiota sekä yrityksiltä että kuluttajilta.Turvallisuustodistuksiin sijoittaminen ja tehokkaisiin aloitteisiin liittyminen lisää asiakkaiden luottamusta.

Kuluttajille kuitenkin että OpinionBoxin tekemän kyselyn mukaan 79% on samaa mieltä siitä, että teknologia auttaa paljon ostoprosessissa, Martucci tarjoaa tärkeitä vinkkejä huijausten välttämiseksi varmistaen “Black Friday Legal”:

• Tarkista CNPJ: Vahvista aina, että myymälän CNPJ on saatavilla verkkosivuston alareunassa.
• Lue arvosteluja: Tutki yrityksen mainetta ennen oston viimeistelyä ja tarkista valitukset kuluttajaalustoilta.
• Ole varovainen epäilyttävien tarjousten suhteen: Hinnat kaukana markkinoiden alapuolella voivat olla merkki petoksesta, joten on tärkeää olla varovainen.