Blingin, LWSAn ERP-alustan, joka on suunnattu pk-yrityksille, tekemän tutkimuksen mukaan 60 kuukauden jälkeen ERP:tä käyttävät yritykset ovat todennäköisemmin elossa kuin hallintajärjestelmää käyttämättömät yritykset. Tässä kuussa yritys tuo innovaatioita kutenMinun liiketoimintaniälykäs kojelauta pienten yritysten hallinnan parantamiseksi (lue lisää alla).

Blingin tekemä diagnoosi kattaa yrityksen palveluita käyttävien CNPJ-pohjan, jotka on verrattu Verohallinnon avaamaan CNPJ-pohjaan vuodesta 2020 lähtien. Vertailussa ERP:tä käyttävät yritykset kestävät 10 prosenttiyksikköä pidempään (83,4 %) verrattuna muihin markkinan yrityksiin (74 %), jotka eivät ole ottaneet käyttöön ERP:tä.

Viimeaikaiset Sebrae-tutkimukset (Brasilian Mikro- ja Pienyritysten Tuki -palvelu) osoittavat, että 38 % yrityksistä lopettaa toimintansa ennen viiden vuoden ikää, ja johtamisen ongelmat ovat yksi tärkeimmistä syistä yrityksen lopettamiseen.

Tässä Blingin tutkimuksessa pyrimme välittämään yrityksille ja yrittäjille, kuinka tärkeää on tehokas liiketoiminnan hallinta ja kuinka teknologian kehittyessä kaiken tämän digitalisointi ja kokoaminen yhteen ympäristöön tekee hallinnasta tehokkaampaa ja on ratkaiseva tekijä liiketoiminnan pitkäikäisyydelle, toteaa Marcelo Navarini, Blingin toimitusjohtaja.

Hallintaratkaisu pk-yrityksille

Yli 300 000 käyttäjän Bling on nykyään yksi johtavista hallintaratkaisuista, suunnattu pk-yrityksille. 2024 vuoden neljännesvuonna LWSA:n ERP- ja markkinapaikkaintegraattoreiden, kuten Blingin, kautta omistautuneiden kauppojen ja markkinapaikkojen kautta tapahtuneiden myyntivolyymien arvo saavutti 19,5 miljardia R$, mikä on 16,3 % enemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla vuonna 2023. Vuonna 2024 kasvu oli 18,4 % edellisvuoteen verrattuna, ja se saavutti 69,7 miljardia R$.

Tiedot vahvistavat Blingin potentiaalin, joka "Meu Negócio" -palvelun avulla aikoo tarjota yrityksille kattavan ja integroidun näkymän toimintoihin, jatkuvasti päivitettyine tietoineen ja interaktiivisine kojelautoineen, ilman tarvetta käyttää ulkoisia työkaluja. Toiminnallisuus on kehitetty kauppiaille, jotka toimivat yhdessä tai useammassa kanavassa, olipa kyseessä fyysinen myymälä, verkkokauppa tai markkinapaikat.

Ratkaisu luotiin Qintin, analytiikkastartupin, jonka Bruno Leite ja Daniel Hiraoka perustivat, ja joka vuodesta 2024 lähtien johtaa hanketta Blingin tiimin kanssa. Näemme tarpeen yksinkertaistaa ja optimoida prosesseja. Tässä yhteydessä Meu Negócio on suunniteltu tarjoamaan tehokkaampaa hallintaa, keskittyen tärkeiden operatiivisten tunnuslukujen visualisointiin, selittää Navarini.

Toiminto mahdollistaa tehokkaiden oivallusten luomisen myynnin yleisestä suorituskyvystä ja suorituskyvystä kanavan, myyjän tai tuotteen mukaan sekä tarjoaa ennusteita varastojen käyttäytymisestä. Nämä kojelautat auttavat jokaisen liiketoiminnan perustavanlaatuisten päätösten tekemisessä. Tietoja voidaan analysoida eri ajanjaksoina, olipa kyse tuotteista tai myyntikanavista, yksittäin tai ryhmiteltynä, mikä mahdollistaa yrityksen kokonaisvaltaisen ymmärtämisen, toteaa Blingin johtaja.

Outros insights contemplam a visão analítica de curva ABC de produtos simples ou composições, inclusive com o % de markup realizado e a representatividade no faturamento do período, a previsão de estoques, como quanto tempo deve durar, e a sugestão de compras, que garante agilidade para empresas com muitos itens e composições em seu catálogo.

Se mahdollistaa myös tietojen integroinnin jopa 10 eri Bling-tililtä, helpottaen monitoimisten yritysten hallinnollista seurantaa, lisäksi enemmän kuvia työpöydän kojelaudasta, keskustelukuvia WhatsAppissa ja käyttövideo.

Yli puolet ulkomaille työtä saaneista brasililaisista käytti LinkedIniä, paljastaa tutkimus 'Brazilian Global Salary'. SuorittanutTechFXpääasiallinen vaihtolava ammattilaisille, jotka tarjoavat palveluita ulkomailla, tutkimus paljastaa, että 53,65 % ammattilaisista käytti sosiaalista verkostoa löytääkseen kansainvälisen mahdollisuuden. Analyysiä varten yritys haastatteli 1 611 brasilialaista viime marraskuusta joulukuuhun asti, joista 1 433 työskentelee ulkomaisissa yrityksissä.

Lisäksi ystävien suositukset erottuivat yhtenä tärkeimmistä hakutavoista, joita mainitsi 22,92 % haastatelluista. Muut kanavat, kuten rekrytointitoimistot (10,42 %), työpaikkasivustot (8,85 %) ja yritysten verkkosivustot (4,17 %), täydentävät listaa.

Eduardo Garay, TechFX:n toimitusjohtaja ja perustaja, mukaan korkea indeksi sosiaalisen median yhteydessä vahvistaa hänen rooliaan olennaisena työkaluna etätyömahdollisuuksien löytämisessä ulkomaisille yrityksille. "LinkedIn on vakiinnuttanut asemansa Brasilian ammattilaisten pääsisäänkäyntinä kansainvälisille markkinoille, erityisesti korkeasti koulutettujen sektoreilla. Numerot korostavat strategisen ja aktiivisen digitaalisen läsnäolon tärkeyttä työnhakijoille ulkomaisissa yrityksissä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää pitää houkutteleva profiili LinkedInissä, olla hyvin valmistautunut haastatteluihin ja laatia huolellinen ansioluettelo. Trampar na Gringa -kumppanimme, jotka auttoivat meitä tutkimuksen kehittämisessä, ovat asiantuntijoita auttamaan ammattilaisia valmistautumaan etätyön hankkimiseen kansainvälisille yrityksille."

Maista maista Brasilialaisia etätyöhön palkkaavista maista Yhdysvallat johtaa edelleen selvästi, edustaen 85 % mahdollisuuksista. Vertailun vuoksi toinen sijainti listalla on jaettu Australian ja Kanadan välillä, molemmat vain 1,85 %:lla.

Tutkimus analysoi myös kustannus-hyöty-suhdetta kansainvälisten mahdollisuuksien saavuttamiseksi. Vertailtaessa nykyistä tehtävää ja palkkapakettia ammattilaisen taloudellisiin, fyysisiin ja emotionaalisiin kustannuksiin työn tekemiseksi, Brasilian Brasilian sisällä asuvat ja kansainvälisissä yrityksissä työskentelevät brasilialaiset saavuttivat keskimäärin 4,46 pistettä tyytyväisyydestä, jossa maksimi pistemäärä on 5. Tämä tulos on merkittävästi parempi verrattuna kansallisesti toimiviin ammattilaisiin, jotka saivat 3,66 pistettä.

Johtotehtävän järjestelyistä puhuttaessa etätyö on myös selvästi suosituin vaihtoehto. Tutkimuksen mukaan etätyötä tekevien ammattilaisten tyytyväisyys keskimäärin on 4,24 pistettä, kun taas hybridityö ja läsnätyö ovat yhteensä 3,62 ja 3.

Garayn näkemyksen mukaan vahvoissa valuutoissa maksettujen palkkojen, maantieteellisen vapauden, joustavan rutiinin ja kansainvälisten etätyöpaikkojen autonomian yhdistelmä muodostaa varsin houkuttelevan kokonaisuuden ammattilaisille. Não à toa, a contratação de profissionais brasileiros por empresas estrangeiras aumentou 46% no último ano, conforme o Relatório Global de Contratações Internacionais da Deel. Uran kansainvälistymisliikehdintä tulisi laajentaa yhä enemmän, kiihdyttäen sekä ammattilaisen että työnantajan myönteisen tilanteen vuoksi, toteaa TechFX:n toimitusjohtaja.

Seksuaalisen kiristyksen hyökkäykset muuttuvat uhkaavammiksi, kun kyberrikolliset hyödyntävät tekoälyä (AI) ja laajamittaisia tietomurtoja kehittääkseen niitä erittäin vakuuttavalla tavalla. Äskettäin tehty analyysi Avastdigitaalisen turvallisuuden ja yksityisyyden johtaja ja osa GenTM(NASDAQ: GEN), paljasti, että vuoteen 2025 mennessä, vaikka ne ovat yhä kehittyneempiä, riski joutua seksuaalihuijauksen kohteeksi Brasiliassa on vähentynyt 26 %.

Avastin tutkijat seuraavat, miten maat ympäri maailmaa kärsivät näistä erittäin manipuloivista huijauksista. Yhdysvalloissa sextortion-huijarien kohteeksi joutumisen todennäköisyys kasvoi 137 % vuoden 2025 ensimmäisten kuukausien aikana, kun taas Australiassa riski kasvoi 34 %. Avast paljasti myös kymmenen alttiinta maata näille huijauksille, joista Japani, Singapore, Hongkong, Etelä-Afrikka, Italia, Australia, Arabiemiirikunnat (UAE), Yhdistynyt kuningaskunta, Sveitsi ja Tšekin tasavalta kohtasivat suurimmat sextortion-riskit viimeisen kalenterivuoden aikana.

Uudet uhkaavat ja tunkeilevat taktiikat

Rikolliset hioavat taktiikoitaan tekoälyn avustuksella ja laajan määrän uhrien henkilökohtaisia tietoja, jotka ovat saatavilla viimeaikaisten laajamittaisten tietomurtojen kautta. Kun tekoälyn kehittyneisyys kasvaa, myös kiristävistä kiristävistä sähköposteista, joita huijarit lähettävät, tulee uhkaavampia. IA:ta käytetään huijareiden toimesta kuvien luomiseensyväväärennösväärät pornografiset kuvat, joissa uhrin kasvot on asetettu toisen kehon päälle, sekä uhkaavia viestejä niiden levittämiseksi

Michal Salat, Avastin uhka-analytiikan johtaja, korostaa: "Analyysimme paljastaa, että sextortionin uhrit saavat usein uhkaavia viestejä, joissa väitetään pääsy heidän yksityisiin videoihinsa ja kuviinsa. Nämä huijaukset muuttuvat vieläkin uskottavammiksi varastettujen salasanojen avulla aiemmista tietovuodoista, mikä luo huolestuttavan uskottavuuden tunteen."

Pelko paljastumisesta, erityisesti kun henkilökohtaiset yksityiskohdat vaikuttavat tarkilta, painostaa usein uhreja täyttämään lunnasvaatimukset. Suosittelemme kuitenkin vahvasti välttämään näihin huijareihin liittymistä, riippumatta siitä, kuinka todellisilta uhkat saattavat vaikuttaa, hän päättää.

Google Mapsin käyttö tekee lähestymistavasta invasiivisemman ja henkilökohtaisemman

Yksi viimeaikaisista kyberrikollisten käyttämistä tekniikoista liittyy Google Mapsiin ja on suunniteltu käyttämään häiritsevämpää ja henkilökohtaisempaa lähestymistapaa, joka voi todella järkyttää ja pelotella uhrejaan noudattamaan vaatimuksia.

Rikolliset – käyttämällä helposti saatavilla olevia nimiä, osoitteita ja sähköposteja Dark Webistä tietovuotojen vuoksi – voivat luoda erittäin kohdennettuja sähköposteja uhreille sisältäen tuotettuja tallenteita, häiritseviä tietoja ja kuvia heidän todellisista kodeistaan. Huijarit väittävät myös päässeensä uhrien laitteisiin kiristääkseen heitä, uhkaamalla jakaa seksuaalista sisältöä tai tietoja heistä. Avastin kyberturvallisuusasiantuntijat tunnistivat yli 15 000 ainutlaatuista Bitcoin-lompakkoa, jotka liittyvät Google Maps -huijaukseen, vaikka operaatio on todennäköisesti paljon laajempi.

Avastin asiantuntijat korostavat proaktiivisen suojauksen tärkeyttä sextortion-huijauksia vastaan ja kehottaa ihmisiä välttämään viestejä, jotka voivat olla huijareiden lähettämiä. Seuraavat toimet auttavat torjumaan sextortion-yrityksiä

• Älä maksa lunastuksia äläkä vastaa uhkailuihin.
• Älä osallistu näihin sähköposteihin, tekstiviesteihin tai puheluihin äläkä avaa niihin liittyviä PDF-liitteitä.
• Ilmoita aina asiasta kyberrikollisuusyksiköille. Brasiliassa uhrikohteet voivat ottaa yhteyttä paikallisiin viranomaisiin ja Safernet Brasilin kansalliseen ilmoituskeskukseen.
• Käytä luotettavaa salasanojen hallintatyökalua varmistaaksesi ainutlaatuiset salasanat kaikille tileille ja estääksesi uudelleenkäytön.
• Ota käyttöön monivaiheinen tunnistautuminen (MFA) aina kun mahdollista tilin turvallisuuden lisäämiseksi.
• Valvo tietojasi etsien rikkomuksia dark webin valvontapalveluiden avulla, käyttäen tuotteita kuten Avast Turvallinen Identiteettiolla ilmoittautua, kun luottamuksellisia tietoja paljastuu ja voi toimia nopeasti, auttaen suojaamaan tilejäsi.
• Älä panikoi – pysy ajan tasalla ja ryhdy toimiin suojataksesi tilejäsi.

Kun sextortion-hyökkäykset kehittyvät yhä edistyneemmiksi, on tärkeää, että ihmiset pysyvät varovaisina ja ryhtyvät toimenpiteisiin digitaalisen yksityisyytensä suojelemiseksi. Tietoisuus ja julkinen valppaus ovat edelleen kriittisiä näitä uhkia vastaan taistelussa.

Ei ole eroa miesten ja naisten välillä, kun kyse on yritysjohtamisesta. Tämä on Hogan Assessmentsin tekemän tutkimuksen pääasiallinen havainto, joka julkaistiin tässä maaliskuussa. Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida kuutta naisten johtajuuteen liittyvää myyttiä, jotka koskevat kunnianhimon tasoa, riskinottohalukkuutta, stressin hallintakykyä, strategista näkemystä ja innovatiivisuutta.

Tutkimus perustui kolmen suuren globaalin datakokonaisuuden tarkasteluun, jotka sisälsivät yli 25 000 johtajaa, mukaan lukien persoonallisuuspisteet, suorituskykyarviot ja keskeiset kompetenssit. Tutkimuksen painopiste oli ymmärtää, eroavatko miehet ja naiset persoonallisuuspiirteiltään sekä tunnistaa mahdolliset sukupuolierot persoonallisuuspiirteissä, jotka ennustavat johtajuuden tehokkuutta.

Onpa uskomatonta, että vielä tänäänkin yhteiskunta – mukaan lukien media – heijastaa käyttäytymistereotypioita naisten johtotehtävissä, kuten yhdistää ahdistuneisuus tyypillisesti naiselliseen piirteeseen ja siihen, että se haittaa päätöksentekoa. Viime aikoina olemme kuulleet jopa Mark Zuckerbergiltä [Meta:n toimitusjohtaja], että yrityksissä tarvitaan enemmän "miehisyyttä", lause, joka on toistettu loputtomasti kaikkialla maailmassa eikä perustu tieteelliseen tutkimukseen”, selittää Roberto Santos, Atelié RH:n osakas ja johtaja, joka on pioneeri Hogan-menetelmän käytössä Brasiliassa.

Brasiliassa IBGE:n (Brasilialainen Geografia ja Tilastotieteen instituutti) tiedot osoittavat, että vuonna 2022 vain 39 % naisista oli johtotehtävissä, vaikka naisten osallistumisaste työmarkkinoilla oli saavuttanut 53,3 % samana vuonna. Vuonna 2023 Kansallisen teollisuusobservation tutkimus osoitti, että naisten johtotehtävissä oleva määrä pysyi samana, vaikka heidän koulutustasonsa oli kaksi kertaa korkeampi kuin miesten.

Todellakin, koko maailmassa tapahtuu vastaava epäsuhta. Maailmanlaajuisen Grant Thornton Internationalin tekemän tutkimuksen mukaan vuonna 2023 naiset olivat 33,5 % johtotehtävissä koko maailmassa, vaikka he muodostavat 42 % globaalista työvoimasta.

Tutkimuksen kumoamat myytit

Kaikissa analysoiduissa myyteissä tutkimus todistaa, ettei persoonallisuudessa ole eroja miesten ja naisten johtajina. Valitettavasti naiset kohtaavat edelleen suuria esteitä uralla etenemiseen – ja nämä tulokset ovat tärkeitä, koska ne vahvistavat tarpeen luopua vanhentuneista ja ennakkoluuloihin perustuvista uskomuksista, jotka estävät korkeasti päteviä naisia saavuttamasta johtotehtäviä, arvioi Santos.

Ensimmäinen arvioitu myytti oli naisten ahneudesta, jota usein kyseenalaistettiin miehisyyteen nähden. Toisin kuin kuvitellaan, persoonallisuuspisteytysten analyysit osoittivat, että miehet ja naiset johtajat omaavat samanlaiset kunnianhimon tasot ilman merkittäviä eroja sukupuolten välillä. Kohteen mittaaminen tehtiin "Ambition" -asteikolla, joka löytyy Hogan Persoonallisuusinventaarista (HPI). käytännössä tulos osoittaa, että työssä suoriutuminen tässä asiassa on samaa miesten ja naisten välillä.

Toinen analysoitu kohta koskee päätöksentekoa ja riskinottohalukkuutta, jotka liittyvät usein miehiin. Hogan Assessmentsin tutkimus paljasti, että miehet ja naiset ovat yhtä päättäväisiä ja riskinottokykyisiä, kumoten ajatuksen siitä, että naiset olisivat varovaisempia tai epäröivämpiä.

Lisäksi ominaisuudet kuten liiallinen varovaisuus, joka Hogan-menetelmässä viittaa liialliseen huoleen kritiikeistä, sekä olla palvelualtis – määriteltynä ahkeraksi miellyttämään ja epäröiväksi toimimaan itsenäisesti – ovat yhtä haitallisia sekä miehille että naisille.

Laajasti levinnyt usko siitä, että naiset eivät olisi luonnollisia johtajia, myös kyseenalaistettiin. Käyttämällä viiden tekijän malliin liittyviä asteikkoja (sopeutuvuus, kunnianhimo, sosiaalisuus, ihmissensitiviteetti, varovaisuus, uteliaisuus ja oppimiskäsitys), tiedot osoittivat, että naiset osoittavat samoja johtajuuden olennaisia piirteitä kuin miehet.

Toinen hyvin levinnyt myytti on, että naisten täytyy omaksua perinteisesti maskuliinisia piirteitä ollakseen tehokkaita johtajina. Tutkimus osoitti, että maskuliinisiksi katsottuja piirteitä, kuten dominanssi tai kovuus, eivät tarjoa erityistä etua miehille; päinvastoin, molempien sukupuolten johtajien suorituskykyä heikentää tämä piirre.

Lopuksi tutkimus analysoi myös miesten ja naisten kykyä käsitellä korkeasti stressaavia tilanteita sekä heidän innovaatio- ja strategiataitojaan. Tulokset paljastivat, että näissä taidoissa ei ole merkittäviä eroja sukupuolten välillä, mikä osoittaa, että sekä miehet että naiset suoriutuvat samalla tavalla korkeapaineisissa tilanteissa ja strategian ja innovaation vaatimusten edessä.

Näin Santos toteaa, organisaatioiden tulisi löytää todelliset sisäiset kulttuuriset esteet, jotka rajoittavat naisten pääsyä johtotehtäviin, koska yleisimmät myytit sukupuolten välisistä persoonallisuuseroista on tieteellisesti kyseenalaistettu näiden ja muiden tutkimusten toimesta.