Naisväestön läsnäolo työmarkkinoilla kasvaa, ja samalla naisten rooli strategisilla aloilla vahvistuu. Teknologia-alalla on vielä haasteita voitettavana, mutta muutokset ovat näkyvissä. Softexin observatorion mukaan ne muodostavat jo 25 % alan ammattilaisista, ja tämä luku kasvaa todennäköisesti inklusiivisuutta edistävien aloitteiden myötä.
Kun katsomme yrittäjyyteen, näkymät muuttuvat vieläkin lupaavammiksi. Viime vuosina naisten osallistuminen tähän sektoriin on kasvanut nopeasti. Tällä hetkellä ne edustavat kolmasosaa laajentuvista yrittäjistä Global Entrepreneurship Monitorin (GEM) vuoden 2023/2024 naisyrittäjyysraportin mukaan. Lisäksi yksi kymmenestä naisesta aloittaa uusia yrityksiä, kun taas miesten keskuudessa suhde on yksi kahdeksaa kohti. Nämä luvut osoittavat, että yhä useammat naiset valloittavat tilaa ja luovat mahdollisuuksia markkinoilla.
jopa startup-yrityksissä, joissa naispuolisten osuus on edelleen pienempi, muutos on käynnissä. Brazilian Startup Associationin (ABStartups) mukaan 15,7 % näistä yrityksistä on jo naisia johtavissa asemissa. Lisäksi monet yritykset harkitsevat uudelleen prosessejaan varmistaakseen oikeudenmukaisuuden. Yksi esimerkki tästä on ensimmäinen palkkatietoisuus- ja palkkioiden kriteerien raportti, jonka hallitus julkaisi, ja joka paljasti, että 39 % yli sadan työntekijän yrityksistä on jo ottanut käyttöön toimenpiteitä naisten edistämiseksi johtotehtäviin.
Väärässä suunnassa epätasa-arvoa vastaan, jotkut yritykset osoittavat jo, että monimuotoisuus tuottaa konkreettisia tuloksia. Atomic Group, startup-kiihdyttämö ja tärkein teknologinen yhteysalusta, joka pyrkii vahvistamaan teknologia-kanavien omistajia ja startup-yrityksiä osakepääoman luomisessa. Yli 60 % tiimistä koostuu naisista, ja yritys korostaa tasa-arvoisen ja innovatiivisen ympäristön luomisen tärkeyttä.
Meidän keskittymisemme on aina ollut parhaiden kykyjen palkkaaminen sukupuolesta riippumatta. Mitä Atomic Groupissa tapahtui, oli luonnollinen seuraus kulttuurista, joka arvostaa pätevyyttä, innovaatioita ja omistautumista. Tämä vahvistaa, että kun mahdollisuudet annetaan tasapuolisesti, naisten läsnäolo kasvaa orgaanisesti, selittää Atomic Groupin toimitusjohtaja Filipe Bento.
Monimuotoisuus yrityksessä menee pidemmälle edustavuuden kuin se on tullut osaksi innovaatiostrategiaa. Naisellinen läsnäolo vahvistaa yhteistyötä, empatiaa ja strategista näkemystä. Monimuotoiset tiimit tekevät parempia päätöksiä ja luovat innovatiivisempia ratkaisuja, korostaa Bento.
Naisjohtoiset yritykset ovat myös osoittaneet keskimääräistä parempaa suorituskykyä. McKinseyn konsultoinnin mukaan naisten johtamat yritykset kasvavat keskimäärin 21 % enemmän kuin vain miesten johtamat yritykset. Rizzo Franchise-tutkimus vahvistaa tätä suuntausta, osoittaen että naisten hallinnoimat franchising-yritykset tuottavat noin 32 % enemmän. Lisäksi Hubla, Brasilian digitaalisten tuotteiden myyntialusta, havaitsi, että naisjohtoiset yritykset kasvoivat kolminkertaisesti liikevaihdossa ja keskimääräisessä ostosummassa.
Tämä todellisuus näkyy Atomic Groupissa, jossa naiset ovat strategisissa asemissa ja edistävät yrityksen kasvua. He ovat eturintamassa keskeisissä päätöksissä, johtavat aloitteita, jotka vahvistavat asemaamme markkinoilla, toteaa toimitusjohtaja.
Meidän ryhmässämme on merkittävä naisten edustus, jotka muodostavat nykyään noin 60 % henkilöstöstämme. Koostumus vaihtelee johtajista analyytikoihin ja harjoittelijoihin. On etuoikeus olla osa monimuotoista tiimiä, joka saavutti tämän osuuden ei kvota- tai tarkoituksellisin keinoin, vaan kulttuurin, joka arvostaa ammattilaisten pätevyyttä ja joka seurauksena tunnistaa yhä enemmän naisten huippuammattilaisina, jotka saavuttavat tavoitteensa, toteaa Fernanda Oliveira, BR24:n toimitusjohtaja ja ryhmän jäsen.
Perustamisestaan lähtien yritys on aktiivisesti investoinut työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen. Meillä on naisia strategisilla aloilla ja kannustamme jatkuvasti heidän ammatillista etenemistään. Todellisten mahdollisuuksien luominen on olennaista edustuksen vahvistamiseksi markkinoilla, korostaa Bento.
Vaikka edistysaskeleita on otettu, haasteita on edelleen olemassa. Johtotehtävien pääsy ja työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen ovat joitakin esteitä, joita monet naiset kohtaavat. Kuitenkin yritykset, jotka panostavat tasa-arvoon, saavat suoria etuja. Arvostamme oikeudenmukaisuutta, varmistaen, että kaikilla on ääni ja tila kehittyä, korostaa Bento.
Monimuotoisuus ei ole vain yhteiskunnallinen aihe, vaan myös kilpailuetu yrityksen menestykselle. Monipuoliset tiimit tuottavat luovempia ja tehokkaampia ratkaisuja, vaikuttaen suoraan tarjottuihin tuotteisiin ja palveluihin. Kun kokoamme yhteen erilaisia näkökulmia, vältymme puolueellisuudelta ja pystymme paremmin vastaamaan markkinoiden tarpeisiin, korostaa toimitusjohtaja.
Atomic Groupin sitoutuminen oikeudenmukaisuuteen sisältää myös inklusiivisia politiikkoja ja oikeudenmukaista palkkausta. Täällä ansio ja pätevyys ovat minkä tahansa päätöksen perusta. Käytämme objektiivisia arviointikriteereitä varmistaaksemme tasavertaiset mahdollisuudet kaikille, hän korostaa.
Bento mukaan tämä ajattelutapa voi inspiroida muita yrityksiä seuraamaan samaa tietä. "Kyse ei ole vain siitä, että tiimissä on enemmän naisia, vaan siitä, että tarjotaan todelliset mahdollisuudet heidän ottaa johtajuutta omilla aloillaan", toteaa Bento.
Katsoen tulevaisuuteen, yritys aikoo jatkaa kasvuaan kestävällä tavalla ja vaikuttaa myönteisesti markkinoihin ja yhteiskuntaan. Tavoitteemme on vahvistaa tiimiämme, investoida kykyjen kehittämiseen ja jatkaa henkilöstön johtavana innovaation ja hallinnan esimerkkinä, päättää toimitusjohtaja.
Jos enemmän yrityksiä omaksuu tämän mallin, työmarkkinat tulevat olemaan tasapainoisemmat ja paremmin valmistautuneet tulevaisuuden haasteisiin. "Monimuotoisuus ei ole vain käsite, vaan kilpailuetu", päättää Bento.
