Tiedätkö mitä perustellut poissaolot ovat?

É sempre importante lembrar que a relação entre empregado e empregador deve ser baseada em equilíbrio e reciprocidade. O trabalhador, ao iniciar sua jornada em uma empresa, não apenas adquire direitos, mas também assume responsabilidades fundamentais para o bom funcionamento dessa relação. Tal equilíbrio é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que busca assegurar a justiça e a proteção mútua nesse vínculo.

O artigo 473 da CLT é um excelente exemplo das garantias concedidas ao trabalhador para que este possa atender a situações pessoais e familiares sem que isso cause prejuízo ao seu salário.Tämä artikkeli kattaa useita tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus palkalliseen poissaoloon, mikä kuvastaa Brasilian lainsäädännön herkkyyttä työntekijöiden suojelemisessa heidän elämänsä tärkeimmillä hetkillä.

Tärkeimpiä hypoteeseja meillä on:

1. Perheenjäsenten kuolema: Työntekijällä on oikeus olla poissa enintään2 peräkkäistä päivääpuolison, ylenevien sukulaisten, jälkeläisten, sisarusten tai taloudellisten huollettavien kuollessa.
2. Avioliitto: Työntekijä voi nauttia3 peräkkäistä päivääavioliitosta johtuva palkallinen loma, joka varmistaa juhlakauden ja sopeutumisen uuteen avioliittoon.
3. Lapsen syntymä tai yhteinen huoltajuus: Artikkeli vakuuttaa isälle5 peräkkäistä päivääisyysvapaata, joka varmistaa heidän osallistumisensa lapsen elämän ensimmäisiin hetkiin tai uuteen perheen dynamiikkaan yhteishuollon tapauksissa.
4. Vapaaehtoinen verenluovutus: Tämän solidaarisuuden kannustamiseksi työntekijällä on oikeus1 päivän poissaoloasianmukaisesti todistettuna vuodessa.
5. Äänestäjien rekisteröinti: Kansalaisuuden noudattamiseksi työntekijä voi olla poissa enintään2 päivää(peräkkäin tai ei) rekisteröityä äänestäjäksi voimassa olevan vaalilainsäädännön mukaisesti.
6. Varusmiespalvelusvaatimusten täyttäminen: Työntekijä on suojattu myös sen ajan, joka on tarpeen asepalveluksen asettamien velvoitteiden täyttämiseksi.
7. Pääsykokeet: Lainsäädäntö takaa oikeuden olla poissa niinä päivinä, jolloin työntekijä suorittaa pääsykokeita korkeakouluun pääsyä varten.
8. Oikeudessa esiintyminen: Tilanteissa, joissa työntekijän on osallistuttava oikeuteen, CLT takaa poissaoloajan, jotta työntekijä voi käyttää oikeuksiaan ilman, että hän vaikuttaa hänen palkkaansa.
9. Kansainväliset ammattiliittojen kokoukset: Työntekijällä, joka edustaa ammattiyhdistysyksikköä sellaisten kansainvälisten järjestöjen virallisissa kokouksissa, joiden jäsen Brasilia on, on oikeus tarvittavaan poissaoloaikaan.
10. Lääkärin vastaanoton seuranta raskauden aikana: Työntekijä voi olla poissa vaimonsa tai kumppaninsa seurasta enintään6 lääkärikäyntiäraskauden aikana.
11. Lapsesi mukana lääkärin vastaanotolla: Työntekijällä on oikeus1 päivä vuodessa6-vuotiaan lapsesi mukana lääkärin vastaanotolle vahvistaen lastensuojelua.

Nämä oikeudet kuvastavat lainsäätäjän sitoutumista sellaisten olosuhteiden luomiseen, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden sovittaa yhteen työelämänsä perhe- ja kansalaisvelvollisuuksien kanssa, mikä takaa taloudellisen suojan näiden poissaolojen aikana.

Jos toisaalta CLT myöntää työntekijälle joukon oikeuksia, se toisaalta asettaa myös tärkeitävelvoitteita. Essas responsabilidades são essenciais para que a relação de trabalho ocorra de forma harmônica e produtiva, tanto para o empregado quanto para o empregador. Ao aceitar um contrato de trabalho, o empregado compromete-se a seguir determinadas regras contratuais e legais, tais como:

1. Täsmällisyys ja läsnäolo: O cumprimento de horários estabelecidos é fundamental para a organização do trabalho. Além disso, ausências devem ser justificadas, preferencialmente de forma prévia, garantindo que o fluxo de atividades da empresa não seja interrompido sem necessidade.
2. Huolehdi yhtiön omaisuudesta: O trabalhador deve cuidar dos recursos materiais que lhe são confiados, utilizando-os de maneira responsável e eficiente. O uso inadequado pode resultar em danos que impactam tanto a empresa quanto o próprio ambiente de trabalho.
3. Noudata sisäisiä käytäntöjä ja menettelytapoja: Cada empresa possui suas normas de conduta e segurança. O cumprimento dessas políticas, como o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) e o respeito à confidencialidade de informações estratégicas, é crucial para a integridade do ambiente laboral.
4. Tavoitteiden ja määräaikojen noudattaminen: O trabalhador tem a obrigação de desempenhar suas atividades com empenho e dedicação, respeitando prazos e metas estabelecidos. A inobservância desses parâmetros pode prejudicar não apenas a empresa, mas também o desenvolvimento profissional do empregado.
5. Hierarkian ja hyvän rinnakkaiselon kunnioittaminen: Manter o respeito às autoridades hierárquicas, bem como cultivar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, é uma obrigação de todos os trabalhadores. A convivência harmônica contribui para a eficiência coletiva e o sucesso da empresa.
6. Sopimus- ja lakistandardien noudattaminen: O contrato de trabalho e a legislação trabalhista estabelecem limites e obrigações que devem ser observados. Desrespeitar essas regras pode resultar em sanções disciplinares, como advertências, suspensões e até demissão por justa causa.

Näiden vastuiden täyttäminen vahvistaa työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta, edistää turvallisempaa ja tuottavampaa työympäristöä ja lisää siten ammatillisen kasvun mahdollisuuksia yrityksessä.

Tietoaoikeuksiajavastuut no ambiente de trabalho é um pilar fundamental para o sucesso profissional. A legislação trabalhista brasileira busca proteger o trabalhador, sem deixar de assegurar a manutenção de uma relação justa com o empregador. Ao exercer seus direitos e cumprir suas obrigações, o empregado contribui para a construção de um ambiente de trabalho equilibrado e harmonioso, essencial para o seu crescimento e para o desenvolvimento da empresa.