L1-viisumi on noussut yhdeksi parhaista vaihtoehdoista yrityksille, jotka haluavat siirtää johtajansa Yhdysvaltoihin. Kohdistettu johtajille, hallintovirkailijoille ja työntekijöille, joilla on erityisosaamista, tämä viisumi tarjoaa mahdollisuuden edistää yritystoiminnan laajentumista Yhdysvaltain markkinoilla.
L1-viisityypit
L1 jaotellaan kahteen luokkaan: L1A, joka on tarkoitettu johtajille ja johtotehtävissä oleville, ja L1B, joka on suunnattu erityisosaamista vaativille työntekijöille. Molemmat tyypit edellyttävät, että hakijan on työskennellyt ulkomailla vähintään 12 kuukautta viimeisten kolmen vuoden aikana. Jatkuva työsuhde on välttämätön edellytys varmistaa, että siirtoprosessi on laillinen ja viranomaisten hyväksymä.
L1A-tapauksessa hakijan on ollut toimittava johtotehtävissä tai johtotehtävissä, vastaten strategisista päätöksistä. L1B mahdollistaa asiantuntijatyöntekijöiden siirtämisen, joiden erityisosaaminen on välttämätöntä yrityksen toiminnan kannalta Yhdysvalloissa, vaikka he eivät olisikaan johtotehtävissä.
johtajien siirrot ja yhteys yritysten välillä
MukaanDaniel Toledoasian oikeudenkäynti, joka toimii kansainvälisen oikeuden alalla, perustajaToledo ja Kumppanitkansainvälinen asianajotoimisto, jolla on toimipisteitä Brasiliassa ja Yhdysvalloissa, yksi L1-viisumin keskeisistä vaatimuksista on suhde yhdysvaltalaisen yrityksen ja sen ulkomaisen emoyhtiön tai tytäryhtiön välillä. Yhdysvalloissa yrityksen tulisi olla tytäryhtiö, affiliate tai sivuliike ulkomaisesta organisaatiosta. Tämä tarkoittaa, että molemmilla yrityksillä tulisi olla selkeä yhteys, ja ulkomainen yritys tulisi jatkaa toimintaansa, jotta L1-viisumi olisi voimassa, paljastaa.
Toinen tärkeä seikka on, että Yhdysvalloissa oleva yrityksen tulee olla asianmukaisesti rakennettu ja toiminnassa. Ei tarvitse vain olla liiketoimintasuunnitelma. Organisaation on oltava valmis, jotta johtaja tai erikoistunut työntekijä voi ottaa tehtävänsä välittömästi vastaan. Tämä sääntö pyrkii estämään fantomiyrityksiä tai todellisen toiminnan puutteessa olevia yrityksiä käyttämästä L1-viisumia väärin, hän toteaa.
Operatiivinen kapasiteetti ja viisumin voimassaolo
Toledo mukaan yrityksen Yhdysvalloissa on oltava täysin toimintakykyinen, todellisten edellytysten kanssa, jotka mahdollistavat suunnitellun kasvun ja siirretyn johtajan vastaanottamisen. Aiemmin oli yleistä, että yritykset esittivät vain tulevaisuunnitelmia saadakseen L1:n, mutta vaatimukset ovat tiukentuneet. Nyt on osoitettava, että yrityksellä on kyky ylläpitää toimintaansa välittömästi, hän toteaa.
L1-viisumilla on aluksi voimassaoloaikaa enintään yksi vuosi uusille yrityksille ja enintään kolme vuotta jo vakiintuneille yrityksille. Tämä voimassaoloaikaa voidaan pidentää, jolloin L1A:n osalta se voi olla jopa seitsemän vuotta ja L1B:n osalta viisi vuotta.
Hyödyt puolisoille ja lapsille
Asian lakimies osoittaa, että tämä viisumityyppi sallii puolison ja alle 21-vuotiaiden lasten seurata päätekijää L2-viisumilla. Puolisoilla on oikeus työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa, ja lapsilla on oikeus käydä oppilaitoksia maassa. Nämä edut tekevät L1:stä houkuttelevan vaihtoehdon johtajille, jotka aikovat muuttaa perheensä kanssa Yhdysvaltoihin, hän toteaa.
Toledo uskoo, että L1-viisumi on arvokas työkalu yrityksille, jotka pyrkivät laajentamaan toimintaansa Yhdysvalloissa siirtämällä johtajia ja avainhenkilöitä varmistaakseen tämän hankkeen menestyksen. "On kuitenkin on välttämätöntä, että prosessi toteutetaan huolellisesti, kiinnittäen huomiota kaikkiin amerikkalaisten viranomaisten vaatimuksiin oikeudellisesti ja rakenteellisesti", hän päättää.
