Monet yrityksiä on tehnyt osansa saavuttaakseen kansallisen koulutussuunnitelman (PNE) tavoitteen 12, mikä on laajentaa korkeakoulutuksen pääsyä 50 %:lle 18–24-vuotiaista väestöstä. Tärkeimpiin strategioihin kuuluu yritysyhteistyön tarjoaminen työntekijöiden ammatilliseen koulutukseen, miten on mennytvhjärjestelmä. Huhtikuusta 2023 lähtien, yhtiö tarjoaa työntekijöille Ainoan Taidon, alustalla, jossa on yli 5,5 tuhatta ilmaista kurssia. Tämä kannustus oli yksi tekijöistä, jotka johtivat yrityksen menestykseen, ensimmäistä kertaa, SESI myöntämä ESG-sertifikaatti
Ainoa Skill mahdollistaa työntekijöiden ja nuorten oppijoidenvhjärjestelmä toteuttaa vapaita kursseja, kielistä, tutkinnot, jatko-opinnot ja mentorointi arvostetuissa instituutioissa, kuin Cambly, PUC-RS, Cruzeiro do Sul -yliopisto ja Conquer-koulu. Saapumisestaan, lähes 200 työntekijää on jo käyttänyt alustaa yli 9000 suoritetussa kurssissa. Kurssin päätyttyä, työntekijä voi heti aloittaa toisen, vahvistamalla jatkuvaa taitojen kehittämistä
Korkea lahjakkuuden säilyttäminen on tämän aloitteen päävaikutus. Alalla, joka tunnetaan korkeasta vaihtuvuudestaan, keskimääräinen työntekijöiden pysyvyys on 1 vuosi ja 2 kuukautta, avhsys erottuu keskimääräisellä ajalla 2 vuotta ja 2 kuukautta. Lisäksi, 32% työntekijöistä on jo ylennetty sisäisesti, merkki siitä, että ammatillinen kehitys on yritykselle prioriteetti
Helpottaa pääsyä korkeakoulutukseen, kielikursseja ja muita koulutuksia, jotka edistävät uusien saantiakovaajapehmeät taidot traz ganhos inúmeros para cada yhteistyökumppanija vartenvhjärjestelmä kokonaisuutena innovaatioissa, toiminnan tehokkuus ja ihmisten tyytyväisyys, jotka työskentelevät kanssamme. Lisäksi meillä on sosiaalinen näkökulma ja pyrimme löytämään ratkaisun koulutuksen ja kehityksen laajentamiseksi, selitä henkilöstöhallintopäällikkövhjärjestelmä, Chanary Spessatto
Spessatto, joka johti kumppanuuden toteuttamista, vahvistaa, että yksi yrityskulttuurin merkittävimmistä piirteistä on tarjota työkaluja ja olla olemassa vakiintuneita prosesseja, jotka auttavat jokaista heidän kehitysmatkallaan. Johnny Ferreira, IT- ja DevOps-johtaja, esimerkiksi, huomaa, että teknologiatiimit ovat sitoutuneempia ja proaktiivisempia ammatillisessa kehityksessään sen jälkeen, kun he ovat käyttäneet Único Skill -ratkaisua toiminnoissaan
Olemme saavuttaneet suuren edistyksen teknisten tietojen kehittämisessä pilvestä ja infrastruktuurista toiminnoissamme. Mikä tuo yrityksellemme suurempaa kypsyyttä IT-infrastruktuurin ja turvallisuuden kehityksessä. Ihmiset tuntevat olonsa mukavammaksi ja turvallisemmaksi suorittaessaan tehtäviä, joita menneisyydessä pidettiin monimutkaisina, päättää
Lisäksi teknologiaan liittyvien taitojen ohella, kumppanuus laajentaa mahdollisuuksia parantaapehmeät taidotkahden työntekijän. Guilherme Escarate, tukipalvelun (CX) tiimin johtaja, kertoo, että on panostanut siihen, että tiimi löysi kursseja viestinnän parantamiseksi ja läheisempien suhteiden rakentamiseksi, etsimään inhimillisempää ja vähemmän mekaanista prosessia. Meillä on tiimissämme ammattilaisia, jotka ovat valinneet vaikuttavien esitysten puhekurssit ja neuvottelutekniikat, jotka auttoivat meitä jopa alkuperäisessä lähestymistavassa kumppaneidemme kanssa, sano
