Työelämä ei ole enää ennustettavissa, erityisesti digitaalisten teknologioiden kehittymisen ja työntekijöiden joustavuusvaatimusten lisääntymisen myötä. Monille asiantuntijoille, ei ole kyse vain uusien työkalujen käyttöönotosta, mutta muuttaa tapaa, jolla työ on järjestetty ja miten tiimit vuorovaikuttavat arjessa
ToinenMarcus Marques, liiketoimintajohtamisen viite ja Acelerador-ryhmän perustaja, etätoiminnan globaalin laajentumisen myötä, työympäristö ei rajoitu enää fyysiseen toimistoon. "Tänään", ammattilainen voi työskennellä missä tahansa maailmassa, mikä sai monet yritykset miettimään uudelleen rakenteensa ja etsimään uusia tapoja varmistaa tuottavuus ja sitoutuminen. Jotka eivät pysty sopeutumaan näihin uusiin suuntauksiin, ovat vaarassa menettää lahjakkuuksia, paljastaa
Teknologia ja automaatio muuttavat liiketoimintarutiineja
Automaatio ja tekoäly mullistavat tavan, jolla toistuvat ja operatiiviset tehtävät suoritetaan. "Mikä ennen vaati suurta tiimiä manuaalisiin prosesseihin", tänään voidaan tehdä automaattisesti ja tarkasti, vapauttamalla työntekijöitä keskittymään strategisempiin aktiviteetteihin. Teknologioita omaksuvat yritykset pystyvät optimoimaan resurssejaan, lisäksi parantaa operatiivista tehokkuutta. Mutta on mentävä automaation yli, pisteet
Marques varoittaa, että tekoälyn käyttöönotto ei poista ihmisen roolia, ja täydentää ja muuttaa jokaisen ammattilaisen kykyjä. Tietojen analysointi, esimerkiksi, se on alue, joka hyötyy suuresti tekoälystä. Suuremmalla tietojen keruulla, liiketoimintajohtajat voivat nyt tehdä perustellumpia päätöksiä, luomassa tulevaisuutta, jossa valinnat perustuvat tietoihin, ilman että se uhraa inhimillistä luovuutta, väittää
Uusia työmalleja
Yksi suurimmista viime aikoina havaituista muutoksista on ollut etätyön ja hybridimallien vakiintuminen. "Yritykset, jotka ovat ottaneet nämä mallit käyttöön, vastaavat kasvavaan joustavuusvaatimukseen", korostaa
Kuitenkin, etätyö tuo myös haasteita. Lopulta, yrityskulttuurin ylläpito ja kuulumisen tunne voivat kärsiä, kun tiimi on hajautettu. "Jotta kohdata tämä tilanne, yritykset investoivat uusiin digitaalisen integraation strategioihin, varmistamalla että, vaikka etäisyydellä, työntekijöiden tulisi pysyä sitoutuneina ja linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa, ilmoita
Lisäksi, monimuotoisuuden ja osallisuuden kysymys on saanut vieläkin enemmän merkitystä tässä kontekstissa. Etätyö mahdollistaa, juuri, että yritykset houkuttelisivat lahjakkuuksia eri puolilta maailmaa, rikastamalla tiimejään laajalla näkökulmien kirjoituksella. Samaan aikaan, työntekijöiden hyvinvointiin keskittyminen on muuttunut kilpailueduksi, yritykset, jotka edistävät mielenterveysohjelmia, tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ja kannustimet, jotka ylittävät palkan, kertoa
Jatkuvan kehityksen rooli
Asiantuntijalle, kun teknologiset muutokset kiihtyvät, eilen olennaiset taidot eivät välttämättä ole yhtä merkityksellisiä huomenna. Huippuyritykset investoivat yhä enemmän työntekijöidensä koulutus- ja kehitysohjelmiin, sallien heidän sopeutua nopeasti markkinoiden uusiin vaatimuksiin, paljastaa
Marques uskoo, että nämä aloitteet eivät ole vain tapa valmistaa työntekijöitä tulevaisuuteen, mutta myös strategia lahjakkuuksien säilyttämiseksi. Ammattilaiset, jotka näkevät kasvun ja kehityksen mahdollisuuksia organisaatiossa, pysyvät todennäköisesti pidempään, osallistumalla pätevän ja sitoutuneen työvoiman luomiseen, lopettaa
