Vuosi 2024 on jo antanut merkkejä siitä, että maailmanlaajuinen työmarkkina käy läpi yhden nopeimmista muutoksistaan historiansa aikana. Nyt, Maailman talousfoorumin raportti "Työn tulevaisuus" sisältää luvunTaitojen näkymät 2025-2030Näyttää siltä, että noin 39 % ammattilaisten olennaisista taidoista kokee merkittäviä muutoksia vuoteen 2030 mennessä. Tämä dynamiikka johtuu pääasiassa uusien teknologioiden käyttöönotosta, siirtymästä vihreämpään talouteen ja globaalien demografisten muutosten vuoksi.
Yksi tärkeimmistä taidoista, jotka kasvavat merkityksessään, on analyyttinen ajattelu, joka sisältää kyvyn ratkaista monimutkaisia ongelmia perustuen strukturoituun dataan ja tietoihin, ja sitä pidetään jo olennaisena seitsemässä kymmenestä yrityksestä. Lisäksi resilienssi, joustavuus ja ketteryys erottuvat olennaisina ominaisuuksina, jotka mahdollistavat ammattilaisten sopeutumisen nopeasti uusiin markkinavaatimuksiin ja kriiseihin.
MukaanBeatriz Nóbreganeuvonantaja, joka on erikoistunut ihmisen ja organisaation kehittämiseen ja jolla on lähes 30 vuoden kokemus, johtajuus ja sosiaalinen vaikutus saavat myös enemmän huomiota, erityisesti tilanteessa, jossa tekniset tehtävät automatisoituvat yhä enemmän, mikä tekee yhteistyöstä ja myönteisestä vaikutuksesta tiimeihin välttämättömiä. Teknologinen lukutaito, joka sisältää digitaalisen lukutaidon ja kyvyn käsitellä monimutkaisia tekoäly- ja big data -järjestelmiä, on toinen välttämätön taito, hän toteaa.
Lopuksi uteliaisuus ja jatkuva oppiminen muodostavat vahvuuksia ammattilaisille seurata ja ennakoida trendejä, osoittaen aloitteellisuutta uusien kykyjen kehittämisessä. Raportti osoittaa, että työmarkkinat ovat matkalla malliin, jossa ihmisten ja koneiden välinen yhteistyö tulee olemaan hallitsevaa, hän lisää.
Työn tulevaisuus
Markkina-alue kohtaa myös taitoeron laajentumisen. Tutkimus osoittaa, että noin 63 % työnantajista näkee osaamiskuilut pääasiallisena esteenä organisaatiomuutoksessa. Tästä johtuen 85 % yrityksistä priorisoi työntekijöidensä uudelleenkoulutuksen ("reskilling") ja lisäkoulutuksen ("upskilling") strategisina keinoina kilpailukyvyn säilyttämiseksi.
Beatrizille hetki vaatii ajattelutavan muutosta sekä organisaatioiden että yksilöiden osalta. Elämme hetkeä, jolloin ei riitä seuraamaan trendejä, vaan on ymmärrettävä ne menestyäkseen tässä nopeasti muuttuvassa markkinassa. Monialaiset taitojen kehittäminen, jotka yhdistävät teknologian japehmeät taidoton tärkeää urien ja organisaatioiden kestävyyden kannalta», hän korostaa. jopa hän itse on panostanut koulutusetuuksiin täydentääkseen kokonaispalkkaa toimivissa yrityksissä.
Vihreän talouden nousu muuttaa myös työmarkkinoita. Uusiutuvan energian insinöörit, kestävän kehityksen asiantuntijat ja sähkö- ja autonomisten ajoneuvojen ammattilaiset kuuluvat nopeimmin kasvaviin tehtäviin vuoteen 2030 mennessä. Samanaikaisesti tekoälyn laajentuminen muokkaa hallinnollisia tehtäviä, kun taas käsityötaidot ja toistuvat tehtävät ovat taipuvaisia vähentymään.
Teknologia-ala jatkaa erityisosaamisten kysynnän johtamista, erityisesti big data -asiantuntijoiden, fintech-insinöörien, sovellus- ja ohjelmistokehittäjien sekä kyberturvallisuusanalytikoiden osalta. Nämä muutokset vaikuttavat myös perinteisesti käsityöläisiin aloihin, kuten maatalouteen ja valmistukseen, joita läpäisevät innovaatiot automaation ja kestävyyden alalla.
Inkluusio on toinen tärkeä pilari yritysten strategioissa. Lähes puolet työnantajista aikoo hyödyntää monipuolisia lahjavarantoja, keskittyen esteiden poistamiseen kuten perinteiset tutkintovaatimukset ja taitoihin perustuvat rekrytointimallit. Tällainen toiminta auttaa käsittelemään teknologisten muutosten lisäämiä eriarvoisuuksia, toteaa asiantuntija.
