Ei wallit, jotka voivat pitää suuren unelman. Se sitä sanoo cariolainen Frederico Sieck, joka muutti huoneensa – sen tilan sängyn ja tietokoneen välillä, tiedäkö?! - innovaation ja yrittäjyyden paikassa teknologiamarkkinoiden keskellä. Siellä syntyi KOUD, Curitiba-pohjainen startup, joka keskittyy muuttamaan IT-ammattilaisten rekrytoinnin kaaoksen nopeaksi, tehokkaaksi ja laadukkaaksi.
Mitä alkoi pienessä tilassa, räjähti paljon suuremmaksi: tänään, kuuden toimintavuoden jälkeen, tiimi, johon kuuluu yli 30 työntekijää, ja liikevaihto, joka on jo ylittänyt 8 miljoonaa R$. Unelmani oli voida työskennellä kotoa, saada maantieteellinen vapaus ja samalla auttaa yrityksiä kaikkialla maailmassa löytämään päteviä ammattilaisia, paljastaa perustaja, joka todistaa, että suurten unelmien näkeminen ei ole vain sallittua – se on välttämätöntä.
Tänään KOUD kerää suuria asiakkaita ja erottuu paitsi taloudellisten tulostensa myös työn mallinsa ansiosta, joka painottaa elämänlaatua ja korkeaa tuottavuutta. Monien etätyöntekijöiden ansiosta yritys jatkaa kykyään yhdistää kykyjä ja mahdollisuuksia Brasiliassa ja maailmalla, osoittaen että idea, joka syntyi neljän seinän sisällä, voi mennä paljon, paljon pidemmälle.
KOUD on jo pakannut (metaforisesti puhuen) laukkunsa ja vienyt palvelunsa projekteihin kuten Yhdysvallat, Espanja, Saksa, Portugali, Angola ja Meksiko, sekä tietenkin Brasilia. Mukautamme koko operatiivisen prosessin kunkin maan lakien mukaiseksi. Byrokratian osa on pieni verrattuna haasteeseen neuvotella niin erilaisista kulttuureista. Se vaikuttaa helpolta, mutta oikean sävyn löytäminen lähestymistavassa ja ymmärtäminen, miten kukin markkina tekee päätöksensä, on todellinen taidetta, kertoo Sieck.
Yrityksen mukaan teknologia-alan rekrytointi- ja valintamarkkinat ovat vilkkaat kaikkialla maailmassa. Kuitenkin, tämän lupaavan ja mahdollisuuksia täynnä olevan tilanteen lisäksi ei riitä pelkästään löytää teknisesti päteviä ammattilaisia. On tärkeää tunnistaa ne, jotka pystyvät myös sopeutumaan palkkaavan yrityksen kulttuuriin. "Koska, olkaamme rehellisiä, jopa korkeatasoisella teknisellä osaamisella varustettu ammattilainen, joka ei sopeudu tiimiin, voi olla todellinen ongelma toiminnassa", hän vitsailee.
Siinä KOUD erottuu markkinoilla. Yksilöllisellä rekrytointiprosessilla yritys ei ainoastaan löydä parhaita kykyjä, vaan myös varmistaa, että henkilöstön vaihtuvuus on alle 1 % ensimmäisten kolmen kuukauden aikana palkkaamisesta. Se on melkein kuin ammattilaiset tulisivat mukanaan "räätälöity" -leiman jokaiselle asiakkaalle, päättää toimitusjohtaja.
