Maassa, jossa jopa indikaattorien paranemisenkin jälkeennoin 6,3 miljoonaa ihmistä etsii edelleen työtäteknologiset aloitteet osoittavat, että ne voivat ollaYhdistä positiivinen tieto ja elämänmuutos käytännössä.Työpaikan löytäminen perinteisen mallin avulla on monille brasilialaisille edelleen hidas, turhauttava ja vähän tehokas prosessi. Ehdokkaat kohtaavat jonoja, paperityötä, vanhentuneita tietoja ja usein eivät saa mitään vastausta hakemiinsa mahdollisuuksiin. Toisella puolella julkiset ja yksityiset yritykset myös tuhlaavat aikaa ja resursseja epätarkoituksenmukaisissa rekrytoinneissa, joissa onhylkäys- tai yhteensopimattomuusindeksiTämä yhteysongelma työnhakijoiden ja työnantajien välillä on ollut yksi suurista esteistä työttömyyden vähentämisessä rakenteellisesti ja kestävästi.
Emprega 360-alusta digitalisoi vanhan SINE-mallin (Kansallinen työllisyysjärjestelmä), joka aiemmin toimi analogisesti ja jossa työpaikkailmoitukset oli kiinnitetty fyysisille ilmoitustauluille. Tulos oli vallankumous alueellisen työmarkkinan pääsyssä ja jo kansallisen laajentumisen tavoittelussa. “Työttömyyden laskeminen IBGE:n graafikossa ei riitäJotta tieto muuttuisi todellisuudeksi ihmisten elämässä,Tarvitaan toimintaa käytännössäJa tämä on, mitä Emprega 360 tarjoaa: tehokkuutta, sitoutumista ja tuloksia, olipa kyseessä kunnat tai yksityinen sektori", toteaa Gabriel Machado Lopes, Equity Groupin partneri. Yhdelläsamankaltainen kuin deittisovellusten logiikkatyökalu yhdistää yritykset ja ehdokkaat perustuen tietoihin ja ristikkäisiin profiileihin. Teknologia tekee prosessista ketterämmän, lyhentää rekrytointiaikaa ja lisää tehokkuutta eksponentiaalisesti, ilman että tarvitsee paperisia julisteita tai pitkiä jonoja palvelupisteissä.
Marianassa, Minas Geraisin kaupungissa saavutetut tulokset Emprega 360:n käyttöönoton jälkeen vaikuttavat ja kiinnittävät koko maan hallitusten ja yritysten huomion. Vain kahdessa vuodessa Minas Geraisin kaupunki onnistui nostamaan prosenttiosuuttajulkisten paikkojen hyödyntäminen 23 %:sta 58 %:iinmitä se tarkoittaakasvua 152 %. Prosenttiosuuspaikkojen muuntaminen palkkauksiksi nousi myös 20 %:sta yli 65 %:iinvakiinnuttaakseen uuden tehokkuuden paikallisessa työllistymisprosessissa. Tänä aikana tehtiin 14 000 rekrytointia alustan kautta, joka yhdisti myös yli 24 200 ehdokasta todellisiin työmahdollisuuksiin. Yli 550 yritystä on ottanut käyttöön digitaalisen järjestelmän, joka on jo ylittänyt 2,8 miljoonaa työpaikkanäyttöä, laajentaen merkittävästi tavoittavuutta ja sitoutumista. Lisäksi aika avoimen paikan avaamisesta työsuhteen vahvistamiseen on lyhentynyt merkittävästi, mikä on edistänyt paljon nopeampaa ja tehokkaampaa dynamiikkaa kaikille osapuolille.
Equity Groupin tavoite onviedä Emprega 360 muille kunnille, osavaltioille ja yksityisille yrityksillemuuttaen työvoiman välitysmallia oikeudenmukaisemmaksi, nopeammaksi ja tehokkaammaksi järjestelmäksi. Alustalla ehdokas saa näkyvyyttä ja pääsyn, kun taas yritys vähentää rekrytointiin kuluvaa aikaa ja kustannuksia, kaksisuuntainen tie, jolla on mitattavissa oleva sosiaalinen vaikutus.
