A Coploy, ensimmäinen brasilialainen videohakemuspalvelu, joka käyttää tekoälyä (IA) arvioidakseen ehdokkaita, on juuri saanut rahoitusta 1 R$,5 miljoonaa. Investointi, sijoittajien Luiz Nacifin ja Renato Castron johtama, tavoitteena edistää startupin innovaatioita ja laajentumista, joka jo erottuu yhtenä suurista lupauksista rekrytointiteknologiamarkkinoilla
Tällä hetkellä, valintaprosessit voivat kestää kuukausia, tuottaa pitkiä odotusaikoja ja epävarmuutta sekä yrityksille että ehdokkaille. Palautteen puute valintaprosessin aikana, tunnetaan nimellä "työhaamu", todistaa rekrytointivaiheiden optimoinnin tarpeen. Coploy nousee ratkaisuna näihin haasteisiin, tarjoaa vankan ja turvallisen alustan, joka palvelee eri alojen ja tarpeiden yrityksiä, operatiivisista tehtävistä aina johtotehtäviin, millä tahansa senioriteettitasolla ja kielellä
Julkaistu markkinoille huhtikuussa 2024, Coploy on jo haastatellut yli 10.000 ehdokasta alle kuuden kuukauden toiminnan aikana. Alusta lupaa mullistaa rekrytointi vähentämällä valintaprosessin aikaa yli 80% ja siihen liittyviä taloudellisia kustannuksia yli 60%. Startup odottaa saavuttavansa 2,5 miljoonaa haastattelua vuoden 2025 loppuun mennessä
Coploy käyttää tekoälyä analysoidakseen ehdokkaiden taitoja ja kykyjä haastattelujen aikana, tarjoamalla arvokkaita näkemyksiä rekrytoijille. Alustalla on ominaisuuksia, kuten videon tallennus, haastattelun lataaminen PDF-muodossa, hakemien sijoittaminen ja henkilökohtaisten palautteiden tuottaminen
Tavoitteemme on optimoida asiakkaidemme rekrytointiprosessien läpimenoaika, keskittyen ehdokkaiden varmuuteen ja auttaen vähentämään yritysten henkilöstön vaihtuvuutta. Uskomme, että teknologia voi olla voimakas liittolainen haastateltaessa ehdokkaita suuressa mittakaavassa ja varmistamassa standardoidun prosessin ehdokkaiden arvioinnissa, väittää Leandro Panegassi, Coployn toimitusjohtaja
Coploy tarjoaa erilaisia suunnitelmia, hinnoitettu valitun luottovolyymin mukaan, jonka yritys on valinnut, tarjoaa joustavan ja sopivan vaihtoehdon eri kokoisille yrityksille. Startup on jo keskustellut yli 100 yrityksen kanssa eri aloilta, mukaan teknologiaan liittyvät konsultoinnit, puhelinpalvelukeskukset ja harjoitteluohjelmat
Meidän tehtävämme on tuoda tehokkuutta henkilöstöhallinnan alalle. Olemme innoissamme liiketoiminnan kasvupotentiaalista ja luotamme siihen, että alustamme tarjoaa tärkeän kilpailuedun asiakkaidemme menestyksen jatkamiseksi, korostaa Diego Paraizo, Coployn co-perustaja ja CINO
Natsuo Oki, Coployn co-perustaja ja Chief Product Officer, vahvistaa innovaation ja tekoälyn roolia ratkaisujen kehittämisessä, jotka vastaavat rekrytoijien ja ehdokkaiden erityistarpeita. Haastattelut ovat yksi kriittisimmistä hetkistä kaikissa rekrytointiprosesseissa. Tavoitteemme on tarjota työkalu, joka menee yli pelkän automaation, varmistamalla, että jokainen ehdokas arvioidaan tarkasti ja että rekrytoijilla on yksityiskohtaisia tietoja suuntautuneiden päätösten tekemiseksi. Tekoäly mahdollistaa meille tämän ratkaisun tarjoamisen skaalautuvasti ja räätälöidysti eri markkinasegmenteille.”
Rahan 1,5 miljoonaa käytetään uusien ominaisuuksien kehittämiseen, validoida liiketoimintamalli ja toteuttaa markkinointistrategioita. Uskomme Coployn potentiaaliin muuttaa haastattelumarkkinoita Brasiliassa. Olemme innoissamme saadessamme olla osa tätä matkaa ja myötävaikuttaa startupin kasvuun, korostaa Luiz Nacif, Coployn sijoittaja
