Brasilia kouluttaa vuosittain yli 50 000 tietotekniikan ammattilaista. Toisella puolella, monenlaiset taloudelliset yritykset vaativat yhä enemmän tätä korkeasti pätevää työvoimaa. Kuinka luoda tämä yhteys molempien osapuolten välillä? Curitibain startup antaa pienen avun, auttaen poistamaan tämän pullonkaulan innovaatiovälillä ja vähentäen rekrytointiprosessien kustannuksia 80 %.
Vuonna 2019 perustettu Koudilla on yli 200 yritystä Brasiliasta, jotka ovat jo käyttäneet teknisen rekrytoinnin, teknisen sijoittamisen ja RPO:n (rekrytointiprosessin ulkoistaminen) palveluita – vapaasti käännettynä "taitojen metsästys", rekrytointi ja näiden taitojen sijoittaminen markkinoille. Koud etsii ammattilaisia kunkin asiakkaan erityistarpeiden perusteella.
Se on, mitä selittää startupin perustaja ja toimitusjohtaja Frederico Sieck, Koudin perustaja ja toimitusjohtaja. Inovaatioammattilaisten puutteen vuoksi markkinoilla – arvioiden mukaan Brasiliassa on yli 500 000 vajausta vuoteen 2029 mennessä – kysyntä, kilpailu ja kamppailu mahdollisuuksista ovat kovia. Siksi etsinnän on oltava perusteellista ja tarkkaa.
Tässä mielessä, vaikka ensimmäinen askel tämän sillan rakentamiseksi on teknologian kautta, koko seuraava prosessi on inhimillinen, johtuen asiantuntijaryhmästä, joka vastaa tarkasta tutkimuksesta ja rekrytoinnista. Koudin ensimmäinen askel on lähestyä ammattilaista, jolla on asiakkaidensa etsimät ominaisuudet, perustuen ansioluettelon, taitojen ja kiinnostuksen analysointiin, selittää Sieck.
ehdokkaan ei tarvitse välttämättä olla markkinoilla oleva työnhakija. Vastoin. Riippuen tehtävän erityispiirteistä, on mahdollista käyttää työllisiä ammattilaisia. Jos tämä on heidän kiinnostuksensa, käydään ensimmäinen keskustelu tämän ehdokkaan kanssa, jossa esittelemme palkkaavan yrityksen ja tunnistamme mahdollisen kulttuurisen yhteensopivuuden (samankaltaisuus, arvojen yhteensopivuus) molempien osapuolten välillä.
Vahvistettu kiinnostus ja ehdokkaan hyväksyntä, Koud ohjaa ammattilaisen yritykseen, joka tarvitsee rekrytointia. Siitä lähtien hän jatkaa prosessia. Tarjoamme yritykselle kolmen kuukauden takuun, ja jos irtisanominen tapahtuu tämän ajan aikana, KOUD palaa markkinoille ja tekee uuden suosituksen ilmaiseksi, korostaa startupin toimitusjohtaja.
Koudin tarjoamassa sijoituspalvelussa menettely on samanlainen. Ero on se, että tässä tapauksessa teemme rekrytoinnin ja sijoitamme sen asiakasyritykseen. Vuoden sopimuksen jälkeen yritys voi sitten tehdä suoran rekrytoinnin tästä ammattilaisesta, selittää Sieck. Tämä nopeuttaa rekrytointiprosessia, vähentää vaihtuvuutta ja lisää yrityksen työntekijöiden tarkkuutta, koska he liittyvät jo teknisesti ja kulttuurisesti linjassa.
Toinen tärkeä etu: yritykselle, joka etsii ammattilaisia, erikoistuneen startupin tarjoama palvelu vähentää rekrytointiprosessien kustannuksia jopa 80 % – eli työpaikkojen tarjoamisesta ja ehdokkaiden etsimisestä rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin asti, aina palkkaamiseen saakka. Taitokanta ja inkluusiota ja monimuotoisuutta koskevat periaatteet on varmistettu Koudin toimesta varsinaisten palvelujen tarjoamisen yhteydessä.
