A SólidesHR Tech henkilöstöhallinnon teknologia pienille ja keskisuurille yrityksille (PK-yrityksille), ilmoitti lanseerauksestaAloita Sólidesinnovatiivinen ratkaisu, joka on kehitetty erityisesti mikro- ja pienyritysten yrittäjille, joilla on vähäinen tai olematon henkilöstöhallinnon tiimi. Työkalu saapuu markkinoille yksinkertaistamaan henkilöstöhallinnon keskeisiä tehtäviä, ja tässä ensimmäisessä vaiheessa se kattaa rekrytointi- ja valintaprosessin. Start Sólidesin suuri etu on se, että se toimii täysin WhatsAppin kautta ilman tarvetta järjestelmälle, käyttäen keskustelevaa tekoälyagenttia, joka pystyy vuorovaikuttamaan tekstin tai äänen avulla yksinkertaisella, käytännöllisellä ja luonnollisella tavalla. Tämän innovatiivisen lähestymistavan avulla Sólides poistaa teknologisia esteitä ja tekee saavutettavaksi jotain, mikä aiemmin vaikutti olevan vain suuryritysten etuoikeus.
Sólidesin tehtävänä on demokraattistaa pääsy teknologiaan mikro-, pieni- ja keskisuurille yrityksille, auttaen niitä tulemaan kilpailukykyisemmiksi. Monet mikroyritysten yrittäjät ottavat usein vastuulleen useita henkilöstöhallinnon prosesseja, kuten rekrytoinnin, suoritusarvioinnit ja palautteen antamisen, mikä johtaa epäasianmukaisiin palkkaamiseen ja siten taloudellisiin menetyksiin. THEAloita SólidesRiittää muuttamaan tämän todellisuuden", selittää Ale Garcia, HR Techin co-CEO ja perustaja.Pioneeri, Sólides on SaaS, joka vakiinnutti asemansa "one-stop-shop" -alustana henkilöstön hallintaan, mikä maksimoi brasilialaisten pk-yritysten tulokset.
THEAloita Sólidessaapuu ratkaisemaan yhden brasilialaisen markkinan suurimmista ongelmista: korkeaa työntekijöiden vaihtuvuutta. CAGED 2024:n tietojen mukaan Brasilia on maailmanmestari vaihtuvuudessa, saavuttaen yli 52 %:n vuotuisen keskiarvon. Suurin osa tästä johtuu virheellisistä rekrytoinneista tai puutteellisista työkaluista rekrytoinnin avustamiseksi.
Asiakkaamme saavuttavat jo keskimääräisen 43 %:n vähennyksen työntekijöiden vaihtuvuudessa, mikä tuottaa merkittävää säästöä yrityksille. Start Sólidesin avulla haluamme tuoda saman edun myös niille yrityksille, joilla ei vielä ole omaa HR-rakennetta, demokratisoiden pääsyn tehokkaaseen ja saavutettavaan henkilöstöjohtamiseen. Esimerkiksi 20 työntekijän yritys voi säästää 65 000 reaisia vuodessa vähentämällä vaihtuvuutta, toteaa Garcia.
Rekrytointi- ja valintamoduuli on vasta alku. Näkemyksemme on laajentaa henkilöstöhallinnon muita osa-alueita, kuten ponnahduskohta, suorituskyvyn arviointi, kykyjen kehittäminen jne., kaikki WhatsAppin kautta, keskittyen mikroyrityksiin. Haluamme demokraattisesti avata pääsyn strategisiin työkaluihin, aina tämän kanavan tarjoaman yksinkertaisuuden ja saavutettavuuden avulla, päättää Garcia.
Rekrytointi ja valinta käden ulottuvilla
Kun taas ratkaisut voivat vaatia henkilöstö- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisen teknisiä taitoja, Start Sólidesin rekrytointi- ja valintamoduuli toimii suoraan WhatsAppissa ilman tarvetta asentaa tai integroida ATS-ohjelmistoja (Applicant Tracking System), mikä tekee siitä ihanteellisen vaihtoehdon yrittäjille, joilla ei ole HR-rakennetta monimutkaisempia ratkaisuja varten.
Suunniteltu yritysten omistajille, työkalu mahdollistaa työpaikkojen luomisen helposti ja intuitiivisesti ääniviesteillä tai tekstillä, järjestää ehdokkaat tiettyjen kriteerien perusteella, tarjoaa ehdotuksia työpaikkakuvauksien ja ansioluetteloiden parantamiseksi, tarjoaa valmiita malleja prosessin nopeuttamiseksi ja käyttää Sólidesin käyttäytymismallinnuksen käsitteitä parantaakseen rekrytointien tarkkuutta – kaikkea tätä ilman, että käyttäjän tarvitsee asentaa sovelluksia tai rekisteröityä tiettyyn työpaikkaan, mikä nopeuttaa rekrytointia. Huolimatta automaatiosta, Start Sólides ei poista ihmisen vuorovaikutusta: strategiset päätökset, kuten haastattelut ja rekrytoinnit, ovat edelleen johtajan vastuulla. "Emme halua korvata ammattilaisia, vaan tarjota työkalun niille, jotka eivät vielä pääse käsiksi rakenteelliseen ja strategiseen henkilöstöhallintoon", toteaa Ale.
Sólidesin Työllisyysnäkymät-paneelin tiedot, jotka julkaistiin viime kuussa, paljastavat, että tekoälyn käyttö rekrytointiprosesseissa on hyvin vastaanotettu ehdokkaiden keskuudessa. Vaiheen kuten ansioluettelon lähettäminen (84 %), työpaikkojen suosittelu (81 %) ja profiilin yhdistäminen mahdollisuuksiin (78 %) saivat suuren hyväksynnän automaatioon. Kuitenkin perinteisesti inhimillistetyt vaiheet, kuten haastattelut (59%) ja rekrytointi (59%), nähdään edelleen hetkinä, jotka vaativat henkilökohtaista vuorovaikutusta.
Sólides on kehittänyt ratkaisuja tekoälyn avulla yli vuosikymmenen ajan. Vain viime vuosina yritys on vahvistanut portfoliotaan teknologiaan perustuvilla tuotteilla, kuten Yhdistetty Talent Bank ja Sólides Copilot, vahvistaen asemaansa innovatiivisena yrityksenä, joka arvostaa ihmisiä eikä unohda sitä, mikä on todella tärkeää.
Sólides julkaisee ensimmäisen tekoälypohjaisen henkilöstöhallintaratkaisunsa Brasilian WhatsAppin kautta
